Responsable gestion du patrimoine h/f
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001230901204949
Publiée le 29/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable gestion du patrimoine - Secteur Nord h/f
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans)
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux (Catégorie B)
Grand Bourg Agglomération (74 communes - 135 000 habitants)
Suite à une mutation, le service de la gestion du patrimoine de Grand Bourg Agglomération recrute un(e) responsable de la gestion du patrimoine h/f affecté au secteur nord.
Le service de la gestion du patrimoine de la collectivité est divisé en secteur. Le secteur nord s'étend sur le territoire de Montrevel-en-Bresse, Saint-Trivier-de-Courtes, Val-Revermont et Coligny, comprenant des équipements de petite enfance (multi accueils et relais petite enfance), un centre de loisirs, une médiathèque, une école de musique, des équipements sportifs (stades et gymnases), des bâtiments administratifs, des sites touristiques dont la base de loisirs de la Plaine Tonique, des bâtiments locatifs industriels (BLI) ainsi que des déchetteries.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans)
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux (Catégorie B)
Grand Bourg Agglomération (74 communes - 135 000 habitants)
Suite à une mutation, le service de la gestion du patrimoine de Grand Bourg Agglomération recrute un(e) responsable de la gestion du patrimoine h/f affecté au secteur nord.
Le service de la gestion du patrimoine de la collectivité est divisé en secteur. Le secteur nord s'étend sur le territoire de Montrevel-en-Bresse, Saint-Trivier-de-Courtes, Val-Revermont et Coligny, comprenant des équipements de petite enfance (multi accueils et relais petite enfance), un centre de loisirs, une médiathèque, une école de musique, des équipements sportifs (stades et gymnases), des bâtiments administratifs, des sites touristiques dont la base de loisirs de la Plaine Tonique, des bâtiments locatifs industriels (BLI) ainsi que des déchetteries.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Responsable de la gestion patrimoniale, vous êtes en charge de traiter les demandes de maintenance des sites et bâtiments relevant du secteur nord. Vous effectuez également les contrôles périodiques afférents avec l'assistance des agents techniques pluridisciplinaires de la collectivité ou par l'intervention de prestataires externes.
Vos missions seront principalement les suivantes :
* Encadrer et animer les équipes de proximité (1 chef d'équipe et 5 agents) en étant le relais de la hiérarchie, participer aux recrutements et aux dispositifs de formation,
* Piloter les interventions sur le patrimoine bâti, en priorisant les interventions en fonction des urgences,
* Assurer la gestion des ressources matérielles, notamment les achats de matériel,
* Assurer le suivi réglementaire des bâtiments et des équipements sportifs,
* Effectuer les demandes de devis auprès des entreprises, suivre et réceptionner les interventions,
* Valider les factures d'intervention sur un logiciel métier,
* Veiller à l'application des règles de sécurité par les agents et par tout intervenant extérieur,
* Préparer les réunions de commission de sécurité des ERP (établissements recevant du public), assister aux commissions et traiter les remarques et effectuer ponctuellement le déclassement des bâtiments,
* Proposer et exécuter les budgets d'investissement,
* Etre acteur(trice) dans la sobriété énergétique des bâtiments.
Vos missions seront principalement les suivantes :
* Encadrer et animer les équipes de proximité (1 chef d'équipe et 5 agents) en étant le relais de la hiérarchie, participer aux recrutements et aux dispositifs de formation,
* Piloter les interventions sur le patrimoine bâti, en priorisant les interventions en fonction des urgences,
* Assurer la gestion des ressources matérielles, notamment les achats de matériel,
* Assurer le suivi réglementaire des bâtiments et des équipements sportifs,
* Effectuer les demandes de devis auprès des entreprises, suivre et réceptionner les interventions,
* Valider les factures d'intervention sur un logiciel métier,
* Veiller à l'application des règles de sécurité par les agents et par tout intervenant extérieur,
* Préparer les réunions de commission de sécurité des ERP (établissements recevant du public), assister aux commissions et traiter les remarques et effectuer ponctuellement le déclassement des bâtiments,
* Proposer et exécuter les budgets d'investissement,
* Etre acteur(trice) dans la sobriété énergétique des bâtiments.
Profils recherchés
* Bonnes connaissances des différents corps de métiers du bâtiment ainsi que des matériaux et matériels utilisés (tous corps d'état),
* Maitrise de la conception des bâtiments (règles, normes, techniques, etc.),
* Connaissance du code des marchés publics et des procédures d'appels d'offres, ainsi que des finances locales et la comptabilité publique,
* Maitrise des règles de sécurité des établissements recevant du public (ERP),
* Connaissance en gestion durable des bâtiments,
* Maitrise des outils informatiques (pack office principalement) et idéalement d'un logiciel de gestion du patrimoine,
* Capacités de communication et de négociation,
* Compétences managériales,
* Réactivité, organisation, rigueur et disponibilité,
* Permis B.
* Maitrise de la conception des bâtiments (règles, normes, techniques, etc.),
* Connaissance du code des marchés publics et des procédures d'appels d'offres, ainsi que des finances locales et la comptabilité publique,
* Maitrise des règles de sécurité des établissements recevant du public (ERP),
* Connaissance en gestion durable des bâtiments,
* Maitrise des outils informatiques (pack office principalement) et idéalement d'un logiciel de gestion du patrimoine,
* Capacités de communication et de négociation,
* Compétences managériales,
* Réactivité, organisation, rigueur et disponibilité,
* Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474247515
Informations complémentaires
Spécificités du poste :
Temps complet
Lieu de travail : Malafretaz (01340) ; Déplacements à prévoir sur les différents sites de la collectivité ; Véhicule de service avec remisage à domicile dans la limite du territoire de Grand Bourg Agglomération
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Titres Restaurant* + CNAS* + Participation à la prévoyance* + Participation employeur complémentaire santé* (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Modalités de candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d'emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d'Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 31 octobre 2023, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature : FSR DCOPMG PATRIMOINE NORD
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter Thierry BACHELET Directeur Construction, Patrimoine et Moyens généraux : thierry.BACHELET@grandbourg.fr
Temps complet
Lieu de travail : Malafretaz (01340) ; Déplacements à prévoir sur les différents sites de la collectivité ; Véhicule de service avec remisage à domicile dans la limite du territoire de Grand Bourg Agglomération
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Titres Restaurant* + CNAS* + Participation à la prévoyance* + Participation employeur complémentaire santé* (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Modalités de candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d'emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d'Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 31 octobre 2023, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature : FSR DCOPMG PATRIMOINE NORD
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter Thierry BACHELET Directeur Construction, Patrimoine et Moyens généraux : thierry.BACHELET@grandbourg.fr
Adresse de l'employeur
Grand Bourg Agglomération
>3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000
01008 Bourg en bresse cedex
>3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000
01008 Bourg en bresse cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.