Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.

Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.

Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le Conseil départemental de l'Ain, dans le cadre du travail engagé d'innovation et de modernisation de la collectivité crée, au sein du service formation et développement des compétences, un pôle axé sur le soutien à la modernisation des organisations et à l'accompagnement des parcours professionnels des agents.

"Rejoignez notre équipe et participez activement au déploiement du pôle modernisation des organisations et accompagnement des parcours professionnels au sein du Conseil Départemental. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à optimiser les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs."

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Au sein du service formation et développement des compétences composé de 10 agents, vous assurez les missions suivantes :

1. 1. Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences :

- Participer à la création, la mise en oeuvre et l'adaptation des outils GPEEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d'activité,
- Repérer et analyser les métiers en évolution, éviter les pertes de savoir-faire dans des secteurs clé, en lien avec les autres directions des services du Département,
- Contribuer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines,
- Piloter des projets RH de la direction des ressources humaines,
- Mettre en oeuvre des actions pour faire évoluer les process et outils RH afin d'en améliorer leur efficience et leur qualité,
- Participer à la conduite des projets d'évolution du SIRH, travaillez à la mise à jour et à la fiabilisation des données collectées et traitées,
- Contribuer à la conception d'outils de reporting RH.

2. Accompagnement des Organisations :

- Conseiller et accompagner les directions et/ou services de la collectivité dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
- Analyser les besoins des directions,
- Définir les objectifs et le cadre de l'intervention,
- Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures et outiller les directions,
- Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, informatiques, sécurité etc...),
- Piloter les projets de réorganisation,
- Analyser les impacts et veiller au suivi des effectifs.

Profil :

- Vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l'environnement territorial,
- Vous avez une approche globale du SIRH,
- Vous maitrisez les techniques de collecte, de gestion et de traitement de l'information,
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et un niveau avancé sur Excel,
- Vous savez piloter, animer et gérer des projets,
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions,
- Organisé et autonome, vous disposez de capacités d'anticipation, d'adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte.

Diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique ou domaine similaire.
Expérience en GEPP et en conduite de projet fortement souhaitée.

Nos atouts :

* Une politique RH de proximité :

- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable

* Des avantages et prestations sociales :

- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire