Au sein du pôle Ressource qui compte une quinzaine d'agents, sous la responsabilité de la Responsable du pôle Ressources, vous contribuez à la bonne application du statut, à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.

- Gestion des ressources humaines et paies - environ 75 agents / 90 paies - agents titulaires, contractuels, vacataires - agents de droit privé (convention des activités du déchet)
o Rédaction des arrêtés et contrats de travail
o Gestion de la carrière et des dossiers du personnel (création et mise à jour)
o Gestion de la paie et déclarations fiscales et sociales (établissement, contrôle et suivi de la Déclaration Sociale Nominative mensuelle - gestion des charges sociales)
o Recrutement et intégration (rédaction des délibérations, des offres d'emploi, entretiens d'embauche, organisation de l'accueil des nouvelles recrues, fin de contrat, etc.)
o Création et évolution des fiches de poste, application des procédures de gestion des évaluations de la convocation à la notification du compte rendu
o Mise en place d'un plan de formation (recueil des besoins, recherche des formations, inscriptions et suivi, organisation des formations en interne)
o Gestion des ordres de mission et frais de déplacement, en lien avec le service comptabilité
o Gestion des congés et absences
o Rôle d'information et conseil auprès des agents
o Dossiers de maladie et de retraite (instruction et suivi, organisation des visites médicales, des expertises, préparation des dossiers pour le conseil médical)
o Elaboration du bilan social, du rapport femmes-hommes, du rapport social unique
o Contribution à l'élaboration puis suivi des Lignes Directrices de Gestion
o Organisation et suivi des comités sociaux territoriaux ou autre instance représentative et de dialogue social
o Supervision de la démarche de prévention des risques professionnels et garantie de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
o Gestion et suivi des procédures disciplinaires

- Organisation du service
o Contribution au pilotage de la masse salariale et préparation budgétaire associée
o Préparation des délibérations relatives aux ressources humaines
o Supervision de la démarche de prévention des risques professionnels et garantie de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
o Veille réglementaire relative à la carrière et la paie, respect des procédures et de la législation en vigueur, mise en œuvre des réformes statutaires
o Tâches administratives diverses : Actes administratifs, courriers, délibérations, tenue de bases d'information, tableaux de bords divers, comptes-rendus, tri et archivage, etc.

Vous pourrez être amené(e) à encadrer un ou plusieurs stagiaires et/ou apprentis et vous ferez partie de l'équipe d'accueil (remplacement ponctuel de la chargée d'accueil de la CCD - environ 5 à 10 jours par an)

Vous pourrez être amené à assister la personne en charge des marchés publics sur des missions diverses et notamment administrative (rédaction de courriers, mise en ligne des marchés publics etc).

Savoir
* Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion des Ressources Humaines
* Maîtrise du Pack Office et compétences rédactionnelles
* Maîtrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines serait un plus

Savoir-faire
* Autonomie et polyvalence
* Rigueur et sens de l'organisation
* Prise d'initiative et respect des échéances

Savoir-être
* Discrétion et confidentialité, devoir de réserve
* Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
* Appétence pour les relations humaines