Agent d'accueil et d'entretien pour le camping
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Offre n° O001240320000734
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Val-Revermont
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Agent d'accueil et d'entretien pour le camping municipal saisonnier
Missions / conditions d'exercice
Gérer les réservations et assurer le contact direct avec la clientèle :
• Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail
• Gérer le planning et établir les contrats
• Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
• Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
• Gérer les encaissements
• Etablir les factures
Réaliser les tâches d’entretien et de ménage du camping :
• Ménage, entretien et inventaire des locatifs
• Vidange des poubelles et désinfection
• Nettoyage et désinfection des sanitaires communs
• Lavage des vitres, balayage et nettoyage des différents locaux
• Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail
• Gérer le planning et établir les contrats
• Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
• Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
• Gérer les encaissements
• Etablir les factures
Réaliser les tâches d’entretien et de ménage du camping :
• Ménage, entretien et inventaire des locatifs
• Vidange des poubelles et désinfection
• Nettoyage et désinfection des sanitaires communs
• Lavage des vitres, balayage et nettoyage des différents locaux
Profils recherchés
• Savoir utiliser les outils bureautiques courants
• Savoir parler anglais
• Faire preuve d’une grande disponibilité (des heures complémentaires peuvent être demandées)
• Savoir parler anglais
• Faire preuve d’une grande disponibilité (des heures complémentaires peuvent être demandées)
Contact
Contact
0474423804
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois : du 1er juillet 2024 au 31 août 2024
Temps de travail hebdomadaire : temps complet – 35 heures par semaine
Activités soumises à des pics d’activité pouvant entraîner des horaires irréguliers
Rémunération : SMIC horaire
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
par mail : personnel@val-revermont.fr
ou par courrier à l’adresse suivante : 2 Place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont AVANT LE 30 AVRIL 2024.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également contacter le responsable du camping au 06.46.20.45.55.
Temps de travail hebdomadaire : temps complet – 35 heures par semaine
Activités soumises à des pics d’activité pouvant entraîner des horaires irréguliers
Rémunération : SMIC horaire
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
par mail : personnel@val-revermont.fr
ou par courrier à l’adresse suivante : 2 Place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont AVANT LE 30 AVRIL 2024.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également contacter le responsable du camping au 06.46.20.45.55.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.