Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (Grade d'ingénieur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous intégrez le service de santé au travail dont la mission est d'éviter toute altération de l'état de santé des agents, en surveillant leur santé physique, psychique et sociale, et en veillant à la maîtrise des risques professionnels.
Le service santé au travail a également un rôle de conseil dans l'amélioration des conditions de travail et contribue à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique prévention du Département.

Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire : un conseiller en prévention, un médecin de santé au travail, un psychologue du travail, deux infirmières, une assistante sociale et une secrétaire.

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous assurez les missions suivantes :
Missions principales :
1 - Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire du service santé au travail :
- Vous assurez le management de l'équipe pluridisciplinaire, vous proposez les modalités d'organisation du service, le plan d'actions et vous pilotez l'activité du service,
- Vous animez les réunions de service,
- Vous effectuez la conduite des entretiens professionnels (évaluations des agents),
- Vous participez au recrutement pour les besoins du service.

2 - Coordination des activités :
- Vous garantissez la transversalité entre les acteurs du domaine concerné (médecin vacataire, infirmières, assistante sociale, conseiller en prévention et secrétaires),
- Vous assurez un rôle de conseil et d'alerte auprès de la Direction des Ressources Humaines,
- Vous assurez une veille règlementaire et technique,

3 - Actes de prévention :
- Vous recueillez les besoins et les attentes de l'agent en lien avec sa santé et sa situation de travail, préconisez et mettez en oeuvre des actions dans le domaine de la santé, prévention et bien-être au travail,
- Vous êtes force de proposition pour la définition de la politique de sécurité et de prévention (rédaction de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité),
- Vous réalisez les études et aménagements des situations de travail,
- Vous analysez des accidents de travail et des maladies professionnelles,
- Vous informez, sensibilisez et formez à la santé et sécurité au travail,

Profil :
- De formation supérieure en ergonomie, vous disposez d'une première expérience en encadrement,
- Vous maîtrisez la réglementation applicable aux collectivités territoriales notamment celle applicable en matière d'accident du travail,
- Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Des sujets tels que le handicap et la qualité vous intéressent,
- Vous maîtrisez l'outil informatique, la méthodologie relative à la gestion de projet et possédez de grandes capacités d'animation et de pilotage. Vous avez des qualités rédactionnelles et faites preuve d'un esprit de synthèse et de pédagogie,
- Vous êtes réactif, autonome, organisé, rigoureux et disponible. Vous faites preuve d'un esprit positif et d'un grand sens de la confidentialité.

Nos atouts :
- Une politique RH de proximité :
o Des perspectives d'évolution professionnelle,
o Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
o Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
o Un temps de travail flexible et modulable.
- Des avantages et prestations sociales :
o Des titres restaurants,
o Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
o Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé.