Animateur périscolaire - Rentrée 2024 2025(H/F)
Offre n° O001240405001313
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MIRIBEL CEDEX
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement de travail agréable.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Sous l’autorité du le/la référent(e) de site est chargé(e) de l'accueil des enfants pendant les temps périscolaires.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Sous l’autorité du le/la référent(e) de site est chargé(e) de l'accueil des enfants pendant les temps périscolaires.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes en charge des missions suivantes :
Missions d’animation
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Accueillir et animer les enfants dans la cadre de l’accueil périscolaire
- Impulser des projets d’animation (planning d’activités) en lien avec le projet de la ville
- Proposer des animations de découverte sur différents thèmes
- Etablir un dialogue et une communication avec les parents, les enfants et les acteurs éducatifs
Missions annexes
- Assurer le ménage de fond pendant les vacances scolaire et les mercredis
- Assurer la diffusion de la communication interne et externe (affichage -flyer)
- Être moteur dans la collaboration avec les différents acteurs
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des règles de vie des enfants
Missions d’animation
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Accueillir et animer les enfants dans la cadre de l’accueil périscolaire
- Impulser des projets d’animation (planning d’activités) en lien avec le projet de la ville
- Proposer des animations de découverte sur différents thèmes
- Etablir un dialogue et une communication avec les parents, les enfants et les acteurs éducatifs
Missions annexes
- Assurer le ménage de fond pendant les vacances scolaire et les mercredis
- Assurer la diffusion de la communication interne et externe (affichage -flyer)
- Être moteur dans la collaboration avec les différents acteurs
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des règles de vie des enfants
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
BAFA minimum – BPJEPS – CQP – CAP PETITE ENFANCE – BAFD
Expérience dans l’animation d’une équipe
Connaissance des différents temps d’accueil de l’enfant
Savoir-faire
- Proposer des activités qui permettent aux enfants de développer des savoir-faire, savoir-être et enrichir leurs connaissances
- Méthodologie de projet d’animation
Savoir être
- Capacité à travailler en équipe dans la bienveillance
- Bon relationnel
- Aptitude à l’écoute et du dialogue
- Capacité à être force de proposition
- Adaptabilité
- Savoir faire respecter les règles de vie collective
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
- Itinéraire de formation agent d’animation : gestes et postures, PSC1, accueil d’enfants en situation de handicap, exercice d’une autorité bienveillante
CONDITIONS DE TRAVAIL
Entrée en poste : 26/08/2024
Service d’affectation : service Vie Scolaire
Statut :
Catégorie C
TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Quotité adaptable entre 40% et 100% (entre 14h et 35h)
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP+CIA)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
BAFA minimum – BPJEPS – CQP – CAP PETITE ENFANCE – BAFD
Expérience dans l’animation d’une équipe
Connaissance des différents temps d’accueil de l’enfant
Savoir-faire
- Proposer des activités qui permettent aux enfants de développer des savoir-faire, savoir-être et enrichir leurs connaissances
- Méthodologie de projet d’animation
Savoir être
- Capacité à travailler en équipe dans la bienveillance
- Bon relationnel
- Aptitude à l’écoute et du dialogue
- Capacité à être force de proposition
- Adaptabilité
- Savoir faire respecter les règles de vie collective
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
- Itinéraire de formation agent d’animation : gestes et postures, PSC1, accueil d’enfants en situation de handicap, exercice d’une autorité bienveillante
CONDITIONS DE TRAVAIL
Entrée en poste : 26/08/2024
Service d’affectation : service Vie Scolaire
Statut :
Catégorie C
TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Quotité adaptable entre 40% et 100% (entre 14h et 35h)
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP+CIA)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
Contact
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Candidature facile :
Adresser votre candidature (CV et mail de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nadège BILBAO, Coordinatrice Vie Scolaire par mail : nbilbao@miribel.fr
Adresser votre candidature (CV et mail de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nadège BILBAO, Coordinatrice Vie Scolaire par mail : nbilbao@miribel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.