Travailleur social (h/f)
Offre n° O001240417000968
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTREAL LA CLUSE
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La mairie de Montréal la Cluse s’est engagée dans un projet innovant en matière d’accueil des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Lauréate d’un appel à projet de résidence autonomie du Conseil Départemental de l’Ain, la commune, en lien avec la MSA Ain-Rhône, a élaboré le projet de la « Maison Câline ». La mairie sera gestionnaire et à ce titre, recrute le personnel. Le bâtiment est en cours de construction à proximité de la Maison de Santé et devrait être livré à l’automne 2024. Le recrutement du directeur.trice est souhaité pour le 2 septembre 2024
Cadre assurant de façon permanente, sous l’autorité du maire et du directeur général des services de la mairie :
Le bon fonctionnement et l’animation d’une structure d’hébergement non médicalisée de 24 personnes âgées valides ou en perte d’autonomie, atteintes de troubles neurodégénératifs à un stade débutant
La gestion et la coordination de ses services, en lien avec l’association d’animation.
L’encadrement d’un personnel polyvalent (10 ETP environ) affecté aux tâches quotidiennes.
La représentation de son employeur auprès des partenaires.
Le Directeur.trice de la Maison Câline réside à proximité. En relais avec le personnel polyvalent, il/elle assure au besoin des astreintes de nuit avec possibilité d’intervention ou des gardes de nuit. Le permis de conduire B est exigé.
Cadre assurant de façon permanente, sous l’autorité du maire et du directeur général des services de la mairie :
Le bon fonctionnement et l’animation d’une structure d’hébergement non médicalisée de 24 personnes âgées valides ou en perte d’autonomie, atteintes de troubles neurodégénératifs à un stade débutant
La gestion et la coordination de ses services, en lien avec l’association d’animation.
L’encadrement d’un personnel polyvalent (10 ETP environ) affecté aux tâches quotidiennes.
La représentation de son employeur auprès des partenaires.
Le Directeur.trice de la Maison Câline réside à proximité. En relais avec le personnel polyvalent, il/elle assure au besoin des astreintes de nuit avec possibilité d’intervention ou des gardes de nuit. Le permis de conduire B est exigé.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, mise en œuvre du projet global de la structure
Définition des objectifs à partir d’instructions précises reçues de la structure gestionnaire
Evaluation périodique avec la structure gestionnaire des résultats obtenus et réajustement des objectifs si nécessaire
Responsabilité de l’accueil et des relations avec les résidents et leur famille
Mise en œuvre et respect des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire
Gestion administrative comptable et financière de la structure, en lien avec les services municipaux
Gestion des questions locatives et de l’entretien courant des locaux
Coordination des interventions internes ou externes à la Maison Câline autour de chaque résident
Animation et coordination de l’ensemble des activités de la structure
Participation au recrutement et encadrement du personnel
Elaboration des plannings de travail, gestion des entretiens d’évaluation et organisation des formations, en lien avec le gestionnaire
Engagement et formalisation par convention des relations avec les partenaires locaux (secteur médical et paramédical, institutions, associations, services, commerces …)
Promotion externe de la structure, travail en réseau avec les partenaires locaux et autres
Surveillance et activités de nuit au moyen d’astreintes ou gardes de nuit
Définition des objectifs à partir d’instructions précises reçues de la structure gestionnaire
Evaluation périodique avec la structure gestionnaire des résultats obtenus et réajustement des objectifs si nécessaire
Responsabilité de l’accueil et des relations avec les résidents et leur famille
Mise en œuvre et respect des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire
Gestion administrative comptable et financière de la structure, en lien avec les services municipaux
Gestion des questions locatives et de l’entretien courant des locaux
Coordination des interventions internes ou externes à la Maison Câline autour de chaque résident
Animation et coordination de l’ensemble des activités de la structure
Participation au recrutement et encadrement du personnel
Elaboration des plannings de travail, gestion des entretiens d’évaluation et organisation des formations, en lien avec le gestionnaire
Engagement et formalisation par convention des relations avec les partenaires locaux (secteur médical et paramédical, institutions, associations, services, commerces …)
Promotion externe de la structure, travail en réseau avec les partenaires locaux et autres
Surveillance et activités de nuit au moyen d’astreintes ou gardes de nuit
Profils recherchés
Profils de qualification professionnelle :
Professionnel du secteur paramédical ou médico-social avec expérience en gérontologie et plus particulièrement auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs.
Niveau de recrutement et expérience :
Titulaire d’un baccalauréat + 2 ou d’un diplôme équivalent et ayant acquis une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire comportant les responsabilités et les missions décrites ci-dessus.
Connaissances de la personne âgée et de son environnement
Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et des méthodes d’accompagnement non médicamenteuses
Ecoute et relationnel avec les personnes âgées et les différents acteurs
Capacité d’analyse et de synthèse des situations sociales
Capacité de management
Capacité à travailler en équipe et à déléguer ses missions
Capacité de dialogue et de négociation
Connaissances des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire
Connaissances culinaires et ménagères en petite collectivité
Connaissances en gestion et comptabilité
Capacité à élaborer des budgets prévisionnels, en lien avec le DGS
Capacité à créer des tableaux de bord et des outils de suivi d’activités
Capacités rédactionnelles et de bureautique
Professionnel du secteur paramédical ou médico-social avec expérience en gérontologie et plus particulièrement auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs.
Niveau de recrutement et expérience :
Titulaire d’un baccalauréat + 2 ou d’un diplôme équivalent et ayant acquis une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire comportant les responsabilités et les missions décrites ci-dessus.
Connaissances de la personne âgée et de son environnement
Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et des méthodes d’accompagnement non médicamenteuses
Ecoute et relationnel avec les personnes âgées et les différents acteurs
Capacité d’analyse et de synthèse des situations sociales
Capacité de management
Capacité à travailler en équipe et à déléguer ses missions
Capacité de dialogue et de négociation
Connaissances des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire
Connaissances culinaires et ménagères en petite collectivité
Connaissances en gestion et comptabilité
Capacité à élaborer des budgets prévisionnels, en lien avec le DGS
Capacité à créer des tableaux de bord et des outils de suivi d’activités
Capacités rédactionnelles et de bureautique
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Contact
0474760888
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon grade, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, titres restaurant, Compte Epargne Temps. Logement pour nécessité absolue de service possible
Poste ouvert aux contractuels.
Un dispositif pédagogique de formation pourra être proposé par l’employeur selon les besoins de la Maison Câline et en corrélation avec les diplômes, compétences et souhaits de l’intéressé.
Poste à pourvoir le 2 septembre 2024
Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 17 mai 2024 à :
Monsieur le Maire
1, place Jean Coupat
01 460 MONTREAL LA CLUSE
Renseignements auprès de M. FROMENT (DGS) au 04 74 76 08 88 / dgs@montreal-lacluse.fr
Poste ouvert aux contractuels.
Un dispositif pédagogique de formation pourra être proposé par l’employeur selon les besoins de la Maison Câline et en corrélation avec les diplômes, compétences et souhaits de l’intéressé.
Poste à pourvoir le 2 septembre 2024
Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 17 mai 2024 à :
Monsieur le Maire
1, place Jean Coupat
01 460 MONTREAL LA CLUSE
Renseignements auprès de M. FROMENT (DGS) au 04 74 76 08 88 / dgs@montreal-lacluse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.