Chef de chantiers routiers en régie (h/f)
Offre n° O001240601381700
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
115, Avenue du Québec, Montréal-la-Cluse (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Recrutement ouvert au agents issus du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude ou par voie contractuelle.
Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique)
Sous l'autorité d'un responsable de production, sur le territoire des agences routières du groupe EST (Haut-Bugey, Bellegarde-Pays de Gex et Bugey-Sud), vous animez et dirigez les équipes du Pôle travaux en régie EST (48 agents des routes au total) en lien avec les 5 autres chefs de chantier, pour réaliser les activités suivantes : enduits superficiels, point à temps automatique, reprofilages de chaussées en enrobé, assainissement, signalisation horizontale, glissières de sécurité, ouvrages d'art, maçonnerie, plantations et signalisation verticale.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Recrutement ouvert au agents issus du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude ou par voie contractuelle.
Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique)
Sous l'autorité d'un responsable de production, sur le territoire des agences routières du groupe EST (Haut-Bugey, Bellegarde-Pays de Gex et Bugey-Sud), vous animez et dirigez les équipes du Pôle travaux en régie EST (48 agents des routes au total) en lien avec les 5 autres chefs de chantier, pour réaliser les activités suivantes : enduits superficiels, point à temps automatique, reprofilages de chaussées en enrobé, assainissement, signalisation horizontale, glissières de sécurité, ouvrages d'art, maçonnerie, plantations et signalisation verticale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- management des agents du pôle travaux en régie, dont vous avez la responsabilité, en fonction des différentes typologies de chantiers,
- participation à la planification et à l'organisation des activités des agents,
- réalisation et suivi des DT (Déclaration de projet de Travaux) et DICT (Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux) en lien avec les activités,
- coordination des travaux avec les pôles territoriaux et travaux confiés aux entreprises,
- optimisation des activités du pôle : suivi de l'activité journalière des agents participant aux chantiers et contribution à l'analyse des coûts de production,
- management de la sécurité au travail et mise en oeuvre d'actions de prévention des risques,
- participation aux astreintes hivernales (comme chef d'intervention) et aux astreintes estivales (responsable d'astreinte).
- management des agents du pôle travaux en régie, dont vous avez la responsabilité, en fonction des différentes typologies de chantiers,
- participation à la planification et à l'organisation des activités des agents,
- réalisation et suivi des DT (Déclaration de projet de Travaux) et DICT (Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux) en lien avec les activités,
- coordination des travaux avec les pôles territoriaux et travaux confiés aux entreprises,
- optimisation des activités du pôle : suivi de l'activité journalière des agents participant aux chantiers et contribution à l'analyse des coûts de production,
- management de la sécurité au travail et mise en oeuvre d'actions de prévention des risques,
- participation aux astreintes hivernales (comme chef d'intervention) et aux astreintes estivales (responsable d'astreinte).
Profils recherchés
PROFIL :
- Vous possédez de réelles aptitudes relationnelles, de bonnes capacités d'écoute, de reformulation et savez piloter, motiver et dynamiser une équipe.
- Vous connaissez le fonctionnement, les compétences des services départementaux, les partenaires institutionnels.
- Vous connaissez les techniques routières, et plus spécifiquement celles relatives à l'entretien des chaussées et leurs dépendances,
- Vous savez détecter les problèmes liés à l'organisation et l'exécution des travaux, apporter un conseil technique et rendre compte.
- A l'aise avec l'outil informatique, vous savez gérer un planning, animer une réunion.
- Vous connaissez les conditions de sécurité sur les chantiers (EPI etc.) et êtes capable de les faire respecter à l'équipe.
- La possession du permis B est nécessaire pour des déplacements réguliers sur le territoire de l'Agence.
Conditions particulières d'exercice du métier :
- Déplacements fréquents.
- Disponibilité et participation aux astreintes hivernales et estivales.
- Véhicule de service avec remisage à domicile, ordinateur et téléphone portables.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Unne participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Vous possédez de réelles aptitudes relationnelles, de bonnes capacités d'écoute, de reformulation et savez piloter, motiver et dynamiser une équipe.
- Vous connaissez le fonctionnement, les compétences des services départementaux, les partenaires institutionnels.
- Vous connaissez les techniques routières, et plus spécifiquement celles relatives à l'entretien des chaussées et leurs dépendances,
- Vous savez détecter les problèmes liés à l'organisation et l'exécution des travaux, apporter un conseil technique et rendre compte.
- A l'aise avec l'outil informatique, vous savez gérer un planning, animer une réunion.
- Vous connaissez les conditions de sécurité sur les chantiers (EPI etc.) et êtes capable de les faire respecter à l'équipe.
- La possession du permis B est nécessaire pour des déplacements réguliers sur le territoire de l'Agence.
Conditions particulières d'exercice du métier :
- Déplacements fréquents.
- Disponibilité et participation aux astreintes hivernales et estivales.
- Véhicule de service avec remisage à domicile, ordinateur et téléphone portables.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Unne participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès du service recrutement au : 04.74.50.37.33
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.