Chargé de création graphique

Offre n° O001240606000317
Publiée le 06/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
PREVESSIN-MOENS
Mairie - 27 chemin de l'Eglise
01280 Prévessin-Moëns
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Prévessin-Moëns
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur de la communication et de la culture, et sous sa supervision, vous réalisez les supports de communication et/ou audiovisuels de la commune. Vous mettez en scène l’image et l’information sous une forme écrite, graphique ou audiovisuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Réalise les supports de communication externe (affiches, flyers, brochures, le mag, programmes …) en fonction des besoins des différents services de la commune.
- Est force de proposition en terme de création graphique, respecte les deadlines, gère la relation avec les autres services et les prestataires externes (imprimeurs...), assure la mise en page dans le respect de la nouvelle charte graphique...
- Crée des visuels pour les différents supports numériques de communication déployés par la commune : site internet, réseaux sociaux (Facebook Mairie, Instagram Mairie, LinkedIn), panneaux à message variable...
- Réalise les supports de communication interne (newsletter interne, intranet, livret d’accueil…). Sous la supervision du Directeur Communication et Culture.
- Veille à la cohérence graphique et rédactionnelle dans toutes les actions de communication, à la fois en externe et en interne, en adéquation avec la ligne graphique et éditoriale édictée par l’adjoint de tutelle.
- Participe à l’affichage et à la distribution et diffusion des supports de communication.
- Réalise les visuels pour la signalétique communale, notamment au niveau des bâtiments, en étroite relation avec la Direction Patrimoine bâti et les adjoints concernés.
- Retravaille les photos en fonction des besoins des actions de communication de la commune. Crée, enrichit et met à jour une base de photos communale.
- Assure le tournage et le montage de vidéos de retour en images des événements mineurs et interviews.
- Assure une veille sur les tendances graphiques, les moyens de communication et est force de proposition dans tous les points précités.
- Sur demande de l’adjoint de tutelle ou du Directeur Communication et Culture, fournit les informations nécessaires à la préparation de la commission Culture/Communication et y est présent.
- Participe à la mise à jour du site internet de la commune.
- Participe à l’élaboration de la stratégie digitale de la commune, développe de nouveaux outils digitaux.

Missions complémentaires :
- Soutient les manifestations et opérations conduites par la commune et est présent sur ces évènements en cas de besoin.
- Peut assurer le remplacement ou soutenir les autres agents de la Direction Communication et Culture notamment pour l’organisation des évènements culturels et officiels.
- Peut être mobilisé pour les scrutins électoraux.
Profils recherchés
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an renouvelable)
- Formation supérieure ou expérience dans le domaine d’intervention
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Capacité à proposer des moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication
- Utilisation des techniques et outils de communication
- Maîtrise des techniques et outils de réalisation de l'image (photo, vidéo…)
- Respect des cahiers des charges, des délais et des coûts
- Maîtrise des outils informatiques, de la PAO, de la DAO, maitrise d’Adobe Premiere Pro
- Capacités rédactionnelles
- Goût pour le travail en équipe
- Organisation, rigueur, et autonomie
- Dynamisme, réactivité et créativité
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend
- Excellentes qualités relationnelles et posture adaptée
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public

Contact

Contact
Romain FOUGERAT, Directeur communication/culture au 04.50.28.04.62
Informations complémentaires
Temps de travail :
- Travail du lundi au vendredi - planning de 39h avec 23 jours de RTT
- Ponctuellement en soirée et le week-end en fonction du calendrier des manifestations communales
- Peut être mobilisé le week-end pour les scrutins électoraux

Rémunération :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance labellisées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)

Procédure de recrutement : Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).
Sans réponse de notre part dans les 2 mois suivant votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’est pas retenue.

Envoyez votre candidature complète à :
Madame la Maire, 27 chemin de l’Eglise, 01280 PREVESSIN-MOENS
ou à ressources.humaines@prevessin-moens.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.