Responsable du service Fonctionnement des collèges (H/F)
Offre n° O001250601401008
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue de la victoire, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
17/10/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
L'une des nombreuses compétences assurées par le Département est la construction, la rénovation, l'entretien, l'équipement et le fonctionnement des 52 collèges publics et 14 collèges privés sous contrat d'association du territoire de l'Ain.
Le Département emploie plus de 430 agents dans les collèges publics pour garantir l'accueil des élèves, la maintenance et l'entretien des bâtiments et proposer une restauration de qualité.
Par-delà ses compétences obligatoires, le Département déploie des dispositifs éducatifs pour contribuer à l'épanouissement et à la réussite des élèves, porter des valeurs auprès de la jeunesse et offrir à plus de 36 000 collégiens et à l'ensemble de la communauté éducative les meilleures conditions de travail possibles. L'assemblée départementale a voté en février 2022 le Plan « ambition collégiens », l'une des 6 priorités de la mandature.
L'une des nombreuses compétences assurées par le Département est la construction, la rénovation, l'entretien, l'équipement et le fonctionnement des 52 collèges publics et 14 collèges privés sous contrat d'association du territoire de l'Ain.
Le Département emploie plus de 430 agents dans les collèges publics pour garantir l'accueil des élèves, la maintenance et l'entretien des bâtiments et proposer une restauration de qualité.
Par-delà ses compétences obligatoires, le Département déploie des dispositifs éducatifs pour contribuer à l'épanouissement et à la réussite des élèves, porter des valeurs auprès de la jeunesse et offrir à plus de 36 000 collégiens et à l'ensemble de la communauté éducative les meilleures conditions de travail possibles. L'assemblée départementale a voté en février 2022 le Plan « ambition collégiens », l'une des 6 priorités de la mandature.
Missions / conditions d'exercice
Placée sous l'autorité de la Directrice, vous exercez au sein du pôle de direction (composé de la directrice et du directeur adjoint) de la Direction des collèges et de l'enseignement supérieur, qui compte 15 agents.
Vous assurez les missions suivantes :
- Encadrer et organiser l'activité du service fonctionnement des collèges, composé de 6 agents
- Participer à la définition et à l'évolution des missions du service, notamment en contribuant à l'analyse des besoins en effectifs dans les collèges publics
- Assurer la responsabilité hiérarchique des personnels ATTEE (Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement) des collèges publics (environ 430 agents répartis dans les 52 collèges publics) en lien avec les Secrétaires généraux, les Chefs d'établissement et la Direction des ressources humaines du Département
- Accompagner les Secrétaires généraux dans le management des agents des collèges : fiches de poste, évaluations, élaboration des emplois du temps, rapports pour les avancements et promotions...
- Piloter la politique de restauration scolaire menée par le Département dans les collèges
- Superviser le calcul des dotations globales de fonctionnement des collèges publics, ainsi que le versement des subventions d'investissement aux collèges privés
- Contribuer à l'élaboration, à l'exécution et au suivi du budget de la direction
- Assurer une veille réglementaire et financière relative au fonctionnement des EPLE (Établissements Publics Locaux d'Enseignement)
Vous assurez les missions suivantes :
- Encadrer et organiser l'activité du service fonctionnement des collèges, composé de 6 agents
- Participer à la définition et à l'évolution des missions du service, notamment en contribuant à l'analyse des besoins en effectifs dans les collèges publics
- Assurer la responsabilité hiérarchique des personnels ATTEE (Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement) des collèges publics (environ 430 agents répartis dans les 52 collèges publics) en lien avec les Secrétaires généraux, les Chefs d'établissement et la Direction des ressources humaines du Département
- Accompagner les Secrétaires généraux dans le management des agents des collèges : fiches de poste, évaluations, élaboration des emplois du temps, rapports pour les avancements et promotions...
- Piloter la politique de restauration scolaire menée par le Département dans les collèges
- Superviser le calcul des dotations globales de fonctionnement des collèges publics, ainsi que le versement des subventions d'investissement aux collèges privés
- Contribuer à l'élaboration, à l'exécution et au suivi du budget de la direction
- Assurer une veille réglementaire et financière relative au fonctionnement des EPLE (Établissements Publics Locaux d'Enseignement)
Profils recherchés
PROFIL
- De formation supérieure, vous disposez d'une bonne connaissance de la législation en matière d'éducation, ainsi que des bases en droit public, finances et marchés publics
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d'enseignement, ainsi que leurs enjeux institutionnels
- Vous justifiez d'une solide expérience en management d'équipe et en gestion des ressources humaines
- Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques d'animation et de négociation, et savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe, que ce soit en interne ou avec des partenaires extérieurs
- Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la restauration scolaire et savez analyser les documents comptables et financiers des établissements
- Réactif, analytique et force de proposition, vous savez anticiper et piloter des actions dans un environnement en évolution
- Vous faites preuve de diplomatie, savez fédérer autour de projets communs et avez la capacité de représenter la direction et la collectivité avec professionnalisme
NOS ATOUTS :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé en cas d'adhésion au contrat groupe APICIL
- De formation supérieure, vous disposez d'une bonne connaissance de la législation en matière d'éducation, ainsi que des bases en droit public, finances et marchés publics
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d'enseignement, ainsi que leurs enjeux institutionnels
- Vous justifiez d'une solide expérience en management d'équipe et en gestion des ressources humaines
- Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques d'animation et de négociation, et savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe, que ce soit en interne ou avec des partenaires extérieurs
- Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la restauration scolaire et savez analyser les documents comptables et financiers des établissements
- Réactif, analytique et force de proposition, vous savez anticiper et piloter des actions dans un environnement en évolution
- Vous faites preuve de diplomatie, savez fédérer autour de projets communs et avez la capacité de représenter la direction et la collectivité avec professionnalisme
NOS ATOUTS :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé en cas d'adhésion au contrat groupe APICIL
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d'un CV à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.