Directeur (trice) service enfance
Offre n° O001250603000264
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 103 rue du vieux bourg, Ségny (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de Segny, 2 500 habitants en pleine expansion, recrute un directeur/directrice pour son service enfance pour animer et encadrer l'accueil de loisirs en assurant la gestion de l'équipe d'animation, l'organisation des activités, l'accueil des familles, le respect d'hygiène et de sécurité, ainsi que le suivi des projets pédagogiques.
Missions / conditions d'exercice
1.DIRIGER UN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur des familles et des personnels de service
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences) et les faire remonter aux RH
- Gestion budgétaire (devis, suivi du budget alloué)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur des familles et des personnels de service
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences) et les faire remonter aux RH
- Gestion budgétaire (devis, suivi du budget alloué)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
Profils recherchés
- Maitrise des besoins de l'enfant
- Maitrise du fonctionnement et de la réglementation des ACM
- Maitrise des techniques d'animation - Etre capable d'animer des activités
- Sens de la communication et de la gestion d'un groupe
-Savoir travailler en équipe, être flexible et disponible
-Faculté de prise d'initiative
- Savoir manager une équipe
- Maitrise du fonctionnement et de la réglementation des ACM
- Maitrise des techniques d'animation - Etre capable d'animer des activités
- Sens de la communication et de la gestion d'un groupe
-Savoir travailler en équipe, être flexible et disponible
-Faculté de prise d'initiative
- Savoir manager une équipe
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0450416068
Informations complémentaires
Diplôme(s) : BPJEPS (avec UC de direction), DEJEPS
RIFSEEP
Prime de fin d'année
Chèques déjeuners
Participation employeur prévoyance
Possibilité de mise à disposition d'un logement de fonctionnement
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à :
Mairie de Segny - 103 rue du Vieux Bourg - 01170 SEGNY
ou par mail à : compta@segny.fr
RIFSEEP
Prime de fin d'année
Chèques déjeuners
Participation employeur prévoyance
Possibilité de mise à disposition d'un logement de fonctionnement
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à :
Mairie de Segny - 103 rue du Vieux Bourg - 01170 SEGNY
ou par mail à : compta@segny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.