Un/Une conseiller(ère) en économie d'énergie
Offre n° O001250611000273
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32, cours de verdun, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le secteur du bâtiment est aujourd’hui encore l’un des plus énergivores et est un poste de dépense conséquent pour les collectivités, notamment en matière d’énergie. En effet, le bâtiment représente à lui seul 76% de la facture énergétique des collectivités. De plus, suite à l’augmentation du coût de l’énergie ainsi qu’au vieillissement des installations, nous observons qu’en 10 ans les dépenses de fonctionnement liées à l’énergie ont augmenté de 10% au sein des collectivités.
Par ailleurs, l’entrée en vigueur du décret « éco-énergie tertiaire » le 1er octobre 2019 impose de réduire les consommations énergétiques des bâtiments tertiaires de plus de 1000 m² de 40% en 2030, de 50% en 2040 et de 60% en 2050. Ainsi, les impératifs de transition énergétique corrélés à un cadre économique et financier contraint, amènent les gestionnaires de parcs bâtis à définir des stratégies globales de performance de façon à disposer d’un parc bâti avec une performance énergétique BBC-rénovation à horizon 2050.
Un second décret dit « BACS », n° 2020-887 du 20 juillet 2020 modifié par le décret n° 2023-259 du 7 avril 2023 relatif aux systèmes d’automatisation et de contrôle des bâtiments tertiaires, introduit des obligations d’installation de ces systèmes dans les bâtiments existants à partir du 1er janvier 2025 ou du 1er janvier 2027 suivant la puissance nominale du système de chauffage et de climatisation.
Un troisième décret, n° 2022-1689 du 27 décembre 2022 et entré en vigueur le 1er janvier 2023, instaure de nouvelles obligations en matière de surveillance de la Qualité de l’Air intérieur de certains établissements recevant du public (ERP), notamment dans les écoles, crèches et périscolaires.
Aussi, la loi de transition énergétique a renforcé le rôle des Syndicats d’énergie, acteurs opérationnels de référence à l’échelle départementale. Dans le cadre de la Commission Consultative Paritaire de l’Energie, les syndicats sont coordonnateurs dans le domaine de l’énergie auprès des Etablissements publics de Coopération Intercommunale et des communes.
Dans ce cadre, le SIEA coordonne les candidatures départementales aux différents programmes ACTEE de la Fédération Nationale des Collectivités Concédantes et Régies. Ces programmes apportent un financement aux collectivités lauréates pour déployer un réseau d’économes de flux, accompagner la réalisation d’études technico-économiques, le financement de la maîtrise d’œuvre, ainsi que l’achat d’équipements de suivi de travaux de rénovation énergétique. Ces programmes sont financés par le dispositif des Certificats d’Economie d’Energies.
Par ailleurs, l’entrée en vigueur du décret « éco-énergie tertiaire » le 1er octobre 2019 impose de réduire les consommations énergétiques des bâtiments tertiaires de plus de 1000 m² de 40% en 2030, de 50% en 2040 et de 60% en 2050. Ainsi, les impératifs de transition énergétique corrélés à un cadre économique et financier contraint, amènent les gestionnaires de parcs bâtis à définir des stratégies globales de performance de façon à disposer d’un parc bâti avec une performance énergétique BBC-rénovation à horizon 2050.
Un second décret dit « BACS », n° 2020-887 du 20 juillet 2020 modifié par le décret n° 2023-259 du 7 avril 2023 relatif aux systèmes d’automatisation et de contrôle des bâtiments tertiaires, introduit des obligations d’installation de ces systèmes dans les bâtiments existants à partir du 1er janvier 2025 ou du 1er janvier 2027 suivant la puissance nominale du système de chauffage et de climatisation.
Un troisième décret, n° 2022-1689 du 27 décembre 2022 et entré en vigueur le 1er janvier 2023, instaure de nouvelles obligations en matière de surveillance de la Qualité de l’Air intérieur de certains établissements recevant du public (ERP), notamment dans les écoles, crèches et périscolaires.
Aussi, la loi de transition énergétique a renforcé le rôle des Syndicats d’énergie, acteurs opérationnels de référence à l’échelle départementale. Dans le cadre de la Commission Consultative Paritaire de l’Energie, les syndicats sont coordonnateurs dans le domaine de l’énergie auprès des Etablissements publics de Coopération Intercommunale et des communes.
Dans ce cadre, le SIEA coordonne les candidatures départementales aux différents programmes ACTEE de la Fédération Nationale des Collectivités Concédantes et Régies. Ces programmes apportent un financement aux collectivités lauréates pour déployer un réseau d’économes de flux, accompagner la réalisation d’études technico-économiques, le financement de la maîtrise d’œuvre, ainsi que l’achat d’équipements de suivi de travaux de rénovation énergétique. Ces programmes sont financés par le dispositif des Certificats d’Economie d’Energies.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Le CEP intervient sur les missions principales suivantes :
Analyse des consommations énergétique de l’ensemble du parc bâti des collectivités
Repérage, détection des potentielles économies d’énergies sur les bâtiments des collectivités et assistance à la passation des marchés de travaux
Assistance aux collectivités pour la réponse aux différentes réglementations sur les bâtiments : décret « éco-énergie tertiaire », décret « BACS », réglementation sur la qualité de l’air, etc.
Assistance aux collectivités pour les montages des dossiers de demande d’aide financière comme les Certificats d’Économie d’Énergie (CEE)
Montages, conduite et suivi des opérations de Maitrise de la Demande en Energie
Gestion des outils SI liés au management de l’énergie
Le CEP intervient sur les missions secondaires suivantes :
Appui au service énergie pour les groupements d’achats d’énergies et les outils SI dédiés
Analyse d’opportunité pour le développement des énergies renouvelables
Participation au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appel à projets
Appui au service énergie sur les différents volets de la compétence
Les activités du CEP, en lien avec le supérieur hiérarchique sont :
Il visite les collectivités pour appréhender leur besoin et celui de leur parc bâti
Si nécessaire, il peut réaliser des mesures sur site de Qualité de l’Air Intérieure (QAI) ou de caméra thermique
Il fournit des conseils de premier ordre permettant à très court terme d’améliorer le confort et la performance énergétique des bâtiments
Il réalise des études sur les bâtiments et les chaufferies des collectivités
Il conseille les collectivités pour la rénovation énergétique des bâtiments et leur décarbonation
Il assiste les collectivités pour intégrer la performance énergétique dans les pièces de marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
Il assiste les collectivités lors de leurs montages de demandes d’aides financières
Il conseille les collectivités pour se mettre en conformité avec les réglementations actuelles et à venir, notamment :
o Décret « éco -énergie » tertiaire
o Décret « BACS »
o Réglementation sur la Qualité de l’Air Intérieur des ERP
Pour l’ensemble de ces missions, le CEP rédige les rapports et présentations nécessaires à leurs réalisations.
Il fournit les différents indicateurs aux membres ainsi qu’aux services du SIEA (missions réalisées, bâtiments suivis, économies d’énergie réalisées, etc.)
Le CEP participe à la mise en place et à l’évolution des outils S.I. liés au management de l’énergie.
Le CEP participe au montage des dossiers de demande de Certificats d’Économie d’Énergie pour le patrimoine des collectivités et du SIEA
Le CEP intervient sur les missions principales suivantes :
Analyse des consommations énergétique de l’ensemble du parc bâti des collectivités
Repérage, détection des potentielles économies d’énergies sur les bâtiments des collectivités et assistance à la passation des marchés de travaux
Assistance aux collectivités pour la réponse aux différentes réglementations sur les bâtiments : décret « éco-énergie tertiaire », décret « BACS », réglementation sur la qualité de l’air, etc.
Assistance aux collectivités pour les montages des dossiers de demande d’aide financière comme les Certificats d’Économie d’Énergie (CEE)
Montages, conduite et suivi des opérations de Maitrise de la Demande en Energie
Gestion des outils SI liés au management de l’énergie
Le CEP intervient sur les missions secondaires suivantes :
Appui au service énergie pour les groupements d’achats d’énergies et les outils SI dédiés
Analyse d’opportunité pour le développement des énergies renouvelables
Participation au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appel à projets
Appui au service énergie sur les différents volets de la compétence
Les activités du CEP, en lien avec le supérieur hiérarchique sont :
Il visite les collectivités pour appréhender leur besoin et celui de leur parc bâti
Si nécessaire, il peut réaliser des mesures sur site de Qualité de l’Air Intérieure (QAI) ou de caméra thermique
Il fournit des conseils de premier ordre permettant à très court terme d’améliorer le confort et la performance énergétique des bâtiments
Il réalise des études sur les bâtiments et les chaufferies des collectivités
Il conseille les collectivités pour la rénovation énergétique des bâtiments et leur décarbonation
Il assiste les collectivités pour intégrer la performance énergétique dans les pièces de marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
Il assiste les collectivités lors de leurs montages de demandes d’aides financières
Il conseille les collectivités pour se mettre en conformité avec les réglementations actuelles et à venir, notamment :
o Décret « éco -énergie » tertiaire
o Décret « BACS »
o Réglementation sur la Qualité de l’Air Intérieur des ERP
Pour l’ensemble de ces missions, le CEP rédige les rapports et présentations nécessaires à leurs réalisations.
Il fournit les différents indicateurs aux membres ainsi qu’aux services du SIEA (missions réalisées, bâtiments suivis, économies d’énergie réalisées, etc.)
Le CEP participe à la mise en place et à l’évolution des outils S.I. liés au management de l’énergie.
Le CEP participe au montage des dossiers de demande de Certificats d’Économie d’Énergie pour le patrimoine des collectivités et du SIEA
Profils recherchés
PROFIL :
Bac +3 à Bac +5
Connaissances générales en énergétique et thermique,
Rénovation des bâtiments ;
Analyse des chaufferies ;
Gestion et maintenance des équipements ;
Expérience dans le pilotage de projets
Être attiré par le terrain
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Fort intérêt pour la transition énergétique
Sens du dialogue et de la concertation
Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie
COMPETENCES ATTENDUES :
Compétences techniques
Capacités rédactionnelles
Connaissance dans les outils bureautiques
Management de projet
Compétences territoriales
Compétences organisationnelles
Organisation
Capacité à prioriser
Communication
Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement
Capacité d’analyse / Sens critique
Compétences comportementales
Intégrité et rigueur
Ecoute
Autonomie
Sens de l'équipe
Compétences managériales
Engagement, sens du résultat
Gestion des conflits
Gestion de projet
Animation, gestion et fédération d’équipe
Capacité à déléguer
Capacité de décision
Capacité à fédérer
Auditer, contrôler
Bac +3 à Bac +5
Connaissances générales en énergétique et thermique,
Rénovation des bâtiments ;
Analyse des chaufferies ;
Gestion et maintenance des équipements ;
Expérience dans le pilotage de projets
Être attiré par le terrain
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Fort intérêt pour la transition énergétique
Sens du dialogue et de la concertation
Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie
COMPETENCES ATTENDUES :
Compétences techniques
Capacités rédactionnelles
Connaissance dans les outils bureautiques
Management de projet
Compétences territoriales
Compétences organisationnelles
Organisation
Capacité à prioriser
Communication
Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement
Capacité d’analyse / Sens critique
Compétences comportementales
Intégrité et rigueur
Ecoute
Autonomie
Sens de l'équipe
Compétences managériales
Engagement, sens du résultat
Gestion des conflits
Gestion de projet
Animation, gestion et fédération d’équipe
Capacité à déléguer
Capacité de décision
Capacité à fédérer
Auditer, contrôler
Contact et modalités de candidature
Contact
0474450907
Informations complémentaires
PARTIE PRENANTES :
Le CEP exerce son activité en relations avec :
• Les élus des collectivités ;
• Les référents techniques et administratifs des collectivités ;
• La direction et les agents du SIEA ;
• Les partenaires du SIEA et acteurs locaux de la transition énergétique ;
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire (si emploi public)
• Carte ticket restaurant
• Pour vos activités extraprofessionnelles, vous aurez également accès au Comité National d'Action Sociale pour accéder à de nombreuses prestations sociales (www.cnas.fr)
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Poste à pourvoir au plus vite
Candidatures à adresser :
Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à :
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser Bérenger FAVRE, Responsable service énergie OU par mail à courrier@siea.fr OU tél. 04.74.45.09.07
Le CEP exerce son activité en relations avec :
• Les élus des collectivités ;
• Les référents techniques et administratifs des collectivités ;
• La direction et les agents du SIEA ;
• Les partenaires du SIEA et acteurs locaux de la transition énergétique ;
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire (si emploi public)
• Carte ticket restaurant
• Pour vos activités extraprofessionnelles, vous aurez également accès au Comité National d'Action Sociale pour accéder à de nombreuses prestations sociales (www.cnas.fr)
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Poste à pourvoir au plus vite
Candidatures à adresser :
Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à :
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser Bérenger FAVRE, Responsable service énergie OU par mail à courrier@siea.fr OU tél. 04.74.45.09.07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.