Assistant de direction (H/F) - Direction enfance et famille
Offre n° O001251001409184
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute pour sa Direction enfance et famille - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (Grade de rédacteur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance et famille comprend un service Protection Maternelle et Infantile, un service établissement et finances et un service protection de l'enfance - adoption. Elle pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
En qualité d'assistant de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice enfance et familles et venez en appui des différents services dans la réalisation de missions administratives.
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (Grade de rédacteur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance et famille comprend un service Protection Maternelle et Infantile, un service établissement et finances et un service protection de l'enfance - adoption. Elle pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
En qualité d'assistant de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice enfance et familles et venez en appui des différents services dans la réalisation de missions administratives.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Gestion administrative des dossiers courants en lien avec la Directrice et/ou les Responsables de service,
- Rédaction et suivi de différents documents (courriers/ courriels à destination des usagers et partenaires),
- Gestion du courrier de l'ensemble de la Direction enfance et famille,
- Gestion d'agendas, organisation de réunions et préparation des fonds documentaires des dossiers,
- Gestion des déplacements, diffusion d'informations, gestion des ressources (véhicules, matériel informatique, recherche et réservation de salles...),
- Participation aux réunions et commissions de la Direction enfance et famille aux fins de rédaction des comptes-rendus,
- Suivi administratif des réunions : mise en oeuvre des décisions prises par la rédaction de notes et/ou protocoles, coordination avec les partenaires, organisation des rendez-vous,
- Saisie des rapports dans le logiciel métier AirDelib en lien avec les sessions et commissions permanentes.
Missions secondaires :
- Préparation des arrivées et départs des nouveaux agents de la direction,
- Gestion des fournitures de la direction,
- Gestion des créations de compte SI Honorabilité et réponses aux usagers,
- Accueil physique et téléphonique.
- Gestion administrative des dossiers courants en lien avec la Directrice et/ou les Responsables de service,
- Rédaction et suivi de différents documents (courriers/ courriels à destination des usagers et partenaires),
- Gestion du courrier de l'ensemble de la Direction enfance et famille,
- Gestion d'agendas, organisation de réunions et préparation des fonds documentaires des dossiers,
- Gestion des déplacements, diffusion d'informations, gestion des ressources (véhicules, matériel informatique, recherche et réservation de salles...),
- Participation aux réunions et commissions de la Direction enfance et famille aux fins de rédaction des comptes-rendus,
- Suivi administratif des réunions : mise en oeuvre des décisions prises par la rédaction de notes et/ou protocoles, coordination avec les partenaires, organisation des rendez-vous,
- Saisie des rapports dans le logiciel métier AirDelib en lien avec les sessions et commissions permanentes.
Missions secondaires :
- Préparation des arrivées et départs des nouveaux agents de la direction,
- Gestion des fournitures de la direction,
- Gestion des créations de compte SI Honorabilité et réponses aux usagers,
- Accueil physique et téléphonique.
Profils recherchés
Profil :
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Teams,Word, Excel, Powerpoint) et êtes en capacité à vous adapter à des logiciels métier,
- Vous êtes polyvalent et savez gérer simultanément plusieurs activités,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux, autonome, méthodique et êtes en mesure d'organiser votre travail en tenant compte des priorités et des délais,
- Vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent de communiquer en vous adaptant à différentes catégories d'interlocuteurs,
- Vous faites preuve de discrétion.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Teams,Word, Excel, Powerpoint) et êtes en capacité à vous adapter à des logiciels métier,
- Vous êtes polyvalent et savez gérer simultanément plusieurs activités,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux, autonome, méthodique et êtes en mesure d'organiser votre travail en tenant compte des priorités et des délais,
- Vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent de communiquer en vous adaptant à différentes catégories d'interlocuteurs,
- Vous faites preuve de discrétion.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.