Responsable du relais petite enfance
Offre n° O001251208001127
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Rives de l'Ain Pays du Cerdon s'est créée autour de 14 communes dans le cadre d'une véritable synergie, autour d'une vision territoriale partagée et avec l'ambition commune de faire de son identité rurale un atout pour renforcer l'attractivité du territoire en assurant un équilibre entre ses différentes ressources (industrielles, agricoles, viticoles et touristiques).
Elle compte une centaines d'agents et intervient dans le cadre de compétences variées pour offrir un service intercommunal de proximité et de qualité aux 15 000 habitants.
Elle compte une centaines d'agents et intervient dans le cadre de compétences variées pour offrir un service intercommunal de proximité et de qualité aux 15 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - 2ème Etage, Jujurieux (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes recrute pour son Relais Petite Enfance Intercommunal Itinérant un(e) responsable. Vous évoluerez au sein du pôle Enfance & Familles (3 EAJE, 1 RPE, 2 Accueils de loisirs, 1 chargée de mission) sous l’autorité de la directrice du pôle.
Le RPE est un lieu d’écoute, d’information et de conseil à la disposition des parents, futurs parents, assistants maternels et familiaux et des futurs professionnels. C’est aussi un lieu de rencontres où sont organisés des temps d’accueil collectifs pour les professionnels de l’accueil individuel et les jeunes enfants accueillis.
Le RPE est un lieu d’écoute, d’information et de conseil à la disposition des parents, futurs parents, assistants maternels et familiaux et des futurs professionnels. C’est aussi un lieu de rencontres où sont organisés des temps d’accueil collectifs pour les professionnels de l’accueil individuel et les jeunes enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser un lieu d’information et d’orientation pour accompagner les parents, futurs parents et les professionnels de l’accueil individuel ;
- Participer à la définition des orientations du Relais, et promouvoir le métier d’assistant maternel sur le territoire ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du RPE ;
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en proposant des formations et en leur offrant un cadre pour échanger sur leurs pratiques ;
- Planifier, coordonner et animer des temps collectifs où assistants maternels et enfants et se rencontrent et tissent des liens sociaux ;
- Organiser des temps d’accueil et d’échange, réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l'implication des assistants maternels et des parents ;
- Participer au travail en réseau de partenariat existants (autres structures du Pôle Enfance et Familles, réseau des relais, PMI, CAF, …).
- Participer à la définition des orientations du Relais, et promouvoir le métier d’assistant maternel sur le territoire ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du RPE ;
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en proposant des formations et en leur offrant un cadre pour échanger sur leurs pratiques ;
- Planifier, coordonner et animer des temps collectifs où assistants maternels et enfants et se rencontrent et tissent des liens sociaux ;
- Organiser des temps d’accueil et d’échange, réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l'implication des assistants maternels et des parents ;
- Participer au travail en réseau de partenariat existants (autres structures du Pôle Enfance et Familles, réseau des relais, PMI, CAF, …).
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme d’État d’Éducateur ou d’Éducatrice de Jeunes Enfants, ou d’un Diplôme d’État de Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale
• Maîtrise des savoirs liés au développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Connaissance des missions et fonctionnement d’un Relai Petite Enfance
• Connaissance du droit du travail et droits sociaux applicables aux assistants maternels
• Qualités relationnelles d’écoute et de bienveillance
• Respect tolérance et posture accueillante en direction de toutes les familles
• Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
• Expérience sur un poste similaire serait appréciée
• Permis B exigé
• Maîtrise des savoirs liés au développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Connaissance des missions et fonctionnement d’un Relai Petite Enfance
• Connaissance du droit du travail et droits sociaux applicables aux assistants maternels
• Qualités relationnelles d’écoute et de bienveillance
• Respect tolérance et posture accueillante en direction de toutes les familles
• Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
• Expérience sur un poste similaire serait appréciée
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.