GARDE CHAMPETRE
Offre n° O001260107000825
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 21 chemin Levé, Versonnex (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Police des campagnes rurales selon l’article L.521-1 du code de la sécurité intérieure (Surveillance, prévention, recherche et constatation des infractions relatives à la police des campagnes).
Le garde champêtre intervient principalement en matière de police rurale et est chargé de faire appliquer les pouvoirs de police du maire, il exécute sous l'autorité du maire, des missions de prévention et de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels et de veiller à l’application des arrêtés municipaux. Il constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.
Le garde champêtre intervient principalement en matière de police rurale et est chargé de faire appliquer les pouvoirs de police du maire, il exécute sous l'autorité du maire, des missions de prévention et de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels et de veiller à l’application des arrêtés municipaux. Il constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Police rurale : surveillance, sécurité et salubrité
• Police verte : Police de la forêt, de l’environnement et des ressources naturelles, de la conservation du patrimoine naturel, de la chasse, de la pêche en eau douce, de la faune et de la flore sauvage, des parcs nationaux, des réserves naturelles, des bois et forêts (défense contre l’incendie), des OGM….
• Police des chiens dangereux selon l’article L 215-3-1 du code rural et de la pêche maritime
• Police des baignades et des eaux territoriales, du domaine public fluvial et de la navigation intérieure, police de l’eau, selon l’article L 216-3 /6°du code de l’Environnement
• Police de la santé publique, police sanitaire et départementale
• Police des chemins ruraux, de la voirie routière, de la circulation des véhicules à moteur dans les espaces naturels.
• Relevé d’identité selon l’article L 522-4 du CSI et 78-6 CPP
• Police funéraire
• Police des foires et des marchés
• Police du bruit et des nuisances sonores, missions de conciliation
Missions accompagnées de la gendarmerie :
• Police de la route, de la circulation, de dépistages (test d’alcoolémie et stupéfiants)
• Attributions judiciaires telles que les procès-verbaux, les arrestations dans le cadre de flagrants délits, la possibilité de pénétrer dans des propriétés closes etc.
• Police de l’ivresse publique
• Police rurale : surveillance, sécurité et salubrité
• Police verte : Police de la forêt, de l’environnement et des ressources naturelles, de la conservation du patrimoine naturel, de la chasse, de la pêche en eau douce, de la faune et de la flore sauvage, des parcs nationaux, des réserves naturelles, des bois et forêts (défense contre l’incendie), des OGM….
• Police des chiens dangereux selon l’article L 215-3-1 du code rural et de la pêche maritime
• Police des baignades et des eaux territoriales, du domaine public fluvial et de la navigation intérieure, police de l’eau, selon l’article L 216-3 /6°du code de l’Environnement
• Police de la santé publique, police sanitaire et départementale
• Police des chemins ruraux, de la voirie routière, de la circulation des véhicules à moteur dans les espaces naturels.
• Relevé d’identité selon l’article L 522-4 du CSI et 78-6 CPP
• Police funéraire
• Police des foires et des marchés
• Police du bruit et des nuisances sonores, missions de conciliation
Missions accompagnées de la gendarmerie :
• Police de la route, de la circulation, de dépistages (test d’alcoolémie et stupéfiants)
• Attributions judiciaires telles que les procès-verbaux, les arrestations dans le cadre de flagrants délits, la possibilité de pénétrer dans des propriétés closes etc.
• Police de l’ivresse publique
Profils recherchés
- Savoir :
o Capacité de gestion administrative, de coordination et sens de l’organisation
o Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
o Connaissance des compétences de la collectivité, des institutions externes et des partenaires
o Maîtrise des outils informatiques
- Savoir-faire
o Capacité à gérer les demandes en fonction de leur degré d’urgence
o Rigueur et sérieux
o Force de proposition et autonomie dans le suivi des projets et actions liés au service
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité en cas d’urgence
o Respect rigoureux des consignes, des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène – application de ces règles à l’échelle de son poste
o Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés à la hiérarchie
o Capacité de gestion administrative, de coordination et sens de l’organisation
o Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
o Connaissance des compétences de la collectivité, des institutions externes et des partenaires
o Maîtrise des outils informatiques
- Savoir-faire
o Capacité à gérer les demandes en fonction de leur degré d’urgence
o Rigueur et sérieux
o Force de proposition et autonomie dans le suivi des projets et actions liés au service
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité en cas d’urgence
o Respect rigoureux des consignes, des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène – application de ces règles à l’échelle de son poste
o Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés à la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0450411559
Informations complémentaires
Transmettre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de M. Le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.