Opérateur.trice du centre de supervision urbain en vidéoprotection
Offre n° O001260120001231
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
238 rue des brotteaux, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La CCMP, dans le cadre de sa stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, a fait le choix de créer un centre de supervision urbain en vidéoprotection dans le but de centraliser et optimiser l'exploitation des 160 caméras existant sur les 6 communes constituant l'intercommunalité.
Le CSU, est opérationnel depuis le 7 Janvier 2019, vise à contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics. Les images devront être exploitées en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
Le CSU, est opérationnel depuis le 7 Janvier 2019, vise à contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics. Les images devront être exploitées en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
Missions / conditions d'exercice
- Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection en visualisation directe et en relecture dans le cadre de recherches et de réquisitions
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
Contraintes horaires :
Travail en centre de vidéoprotection en milieu confiné, travail isolé
Travail la nuit, en soirée, les week-ends et les jours fériés
Les opérateurs peuvent être sollicités en cas d'événements particuliers.
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
Contraintes horaires :
Travail en centre de vidéoprotection en milieu confiné, travail isolé
Travail la nuit, en soirée, les week-ends et les jours fériés
Les opérateurs peuvent être sollicités en cas d'événements particuliers.
Profils recherchés
Formation en secrétariat Bac ou équivalent.
COMPETENCES :
Observation, analyse et exploitation des images et informations de vidéoprotection
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Rédiger des documents de synthèse, rapports hebdomadaires et mensuel
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques et des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
- Gérer le contrôle d'accès au CSU pour les personnes accréditées, en lien avec l'opérateur/coordinateur et le responsable de service
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Garantir le respect des procédures et des règles de confidentialité auprès de tous les agents et élus.
Savoirs socioprofessionnels :
- Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion de crises
- Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination
- Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction d'images
- Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection
- Géographie urbaine des lieux d'implantation des caméras
- Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
- Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo
- Technique de maintenance de premier niveau
- Registre de sécurité, règlements internes de collectivité
Savoirs généraux :
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Organisation des services de la collectivité
COMPETENCES :
Observation, analyse et exploitation des images et informations de vidéoprotection
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Rédiger des documents de synthèse, rapports hebdomadaires et mensuel
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques et des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
- Gérer le contrôle d'accès au CSU pour les personnes accréditées, en lien avec l'opérateur/coordinateur et le responsable de service
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Garantir le respect des procédures et des règles de confidentialité auprès de tous les agents et élus.
Savoirs socioprofessionnels :
- Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion de crises
- Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination
- Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction d'images
- Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection
- Géographie urbaine des lieux d'implantation des caméras
- Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
- Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo
- Technique de maintenance de premier niveau
- Registre de sécurité, règlements internes de collectivité
Savoirs généraux :
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Organisation des services de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.