Chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance (H/F)
Offre n° O001260127000441
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
14/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un Chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance (H/F) à la Direction enfance et famille
Contrat de projet d'une durée de 2 ans à pourvoir dès que possible en application des dispositions de l'article L332-24 à L332-26 du code général de la fonction publique.
Recrutement par voie de détachement ou par voie contractuelle (cadre d'emploi des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie.
Le chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance aura pour missions de mettre en oeuvre des actions du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) sur le secteur de la petite enfance portées par le Département et ses partenaires, et de suivre la mise en place des dispositifs issus sur Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.
Contrat de projet d'une durée de 2 ans à pourvoir dès que possible en application des dispositions de l'article L332-24 à L332-26 du code général de la fonction publique.
Recrutement par voie de détachement ou par voie contractuelle (cadre d'emploi des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie.
Le chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance aura pour missions de mettre en oeuvre des actions du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) sur le secteur de la petite enfance portées par le Département et ses partenaires, et de suivre la mise en place des dispositifs issus sur Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Renforcer le contrôle des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), avec la chargée de suivi des EAJE du Département, la Caf et l'Etat (plan de contrôle, durée d'autorisation limitée à venir, participation à l'instance de partage de détections des fragilités, ...),
- Développer et organiser des actions de formation continue des professionnels de la petite enfance,
- Développer des outils, supports modélisés et dématérialisés pour accompagner les responsables et gestionnaires de structures petite enfance,
- Favoriser l'interconnaissance et les projets communs entre les acteurs de l'insertion socio-professionnelle et ceux de la petite enfance,
- Faire émerger des projets visant à lutter contre les inégalités de destin des jeunes enfants de familles pauvres ou précaires (petite enfance et soutien à la parentalité),
- Suivre, quant au rôle du Département, la mise en place des dispositifs issus du Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.
- Renforcer le contrôle des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), avec la chargée de suivi des EAJE du Département, la Caf et l'Etat (plan de contrôle, durée d'autorisation limitée à venir, participation à l'instance de partage de détections des fragilités, ...),
- Développer et organiser des actions de formation continue des professionnels de la petite enfance,
- Développer des outils, supports modélisés et dématérialisés pour accompagner les responsables et gestionnaires de structures petite enfance,
- Favoriser l'interconnaissance et les projets communs entre les acteurs de l'insertion socio-professionnelle et ceux de la petite enfance,
- Faire émerger des projets visant à lutter contre les inégalités de destin des jeunes enfants de familles pauvres ou précaires (petite enfance et soutien à la parentalité),
- Suivre, quant au rôle du Département, la mise en place des dispositifs issus du Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme de niveau bac+3 minimum exigé dans le domaine social ou médico-social doublé d'une expérience significative en gestion de projets obligatoire,
- Expertise technique dans le domaine de la petite enfance,
- Connaissance de la législation relative à la petite enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le secteur social, éducatif et médico-social,
- Méthodologie de projets,
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité d'animation,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité et disposez d'une forte capacité d'adaptation,
- Qualités rédactionnelles,
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Diplôme de niveau bac+3 minimum exigé dans le domaine social ou médico-social doublé d'une expérience significative en gestion de projets obligatoire,
- Expertise technique dans le domaine de la petite enfance,
- Connaissance de la législation relative à la petite enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le secteur social, éducatif et médico-social,
- Méthodologie de projets,
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité d'animation,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité et disposez d'une forte capacité d'adaptation,
- Qualités rédactionnelles,
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.