Responsable démographie médicale et du Centre de Santé Départemental (H/F)
Offre n° O001260226000937
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un responsable démographie médicale et du Centre de Santé Départemental (H/F) à la Direction générale adjointe de la Solidarité - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Avec une population de l'Ain en constante augmentation, le département compte moins de sept médecins généralistes pour 10 000 habitants et 60 % de nos médecins ont plus de 60 ans.
C'est la raison pour laquelle, le Département de l'Ain est pleinement mobilisé sur la question de la démographie médicale depuis 2009 pour ses habitants et s'engage désormais dans une politique de recrutement plus large pour des postes de médecins au sein de de son centre de santé départemental et aussi au sein de ses services de PMI (protection maternelle infantile, etc.), du SST (service santé au travail), de la MPDH, et également des postes d'infirmier, de sage-femme, de puéricultrice.
La démographie médicale est un projet prioritaire du mandat, dont la stratégie élaborée avec les partenaires et les élus a permis de mettre en place un plan d'actions départemental ambitieux programmé sur 4 ans.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général adjoint de la solidarité (DGAS) et en lien avec le Directeur Général des Services, vous aurez la responsabilité du Centre de Santé Départemental (CSD).
Vous serez le garant de la continuité organisationnelle du CSD, vous serez chargé du suivi budgétaire et financier de la structure, et devrez veiller au respect du cadre légal et règlementaire applicable. Vous assurerez le pilotage administratif et financier du CSD et serez l'interface structurante entre les équipes médicales, la DGA Solidarité, la DRH et les partenaires institutionnels.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Avec une population de l'Ain en constante augmentation, le département compte moins de sept médecins généralistes pour 10 000 habitants et 60 % de nos médecins ont plus de 60 ans.
C'est la raison pour laquelle, le Département de l'Ain est pleinement mobilisé sur la question de la démographie médicale depuis 2009 pour ses habitants et s'engage désormais dans une politique de recrutement plus large pour des postes de médecins au sein de de son centre de santé départemental et aussi au sein de ses services de PMI (protection maternelle infantile, etc.), du SST (service santé au travail), de la MPDH, et également des postes d'infirmier, de sage-femme, de puéricultrice.
La démographie médicale est un projet prioritaire du mandat, dont la stratégie élaborée avec les partenaires et les élus a permis de mettre en place un plan d'actions départemental ambitieux programmé sur 4 ans.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général adjoint de la solidarité (DGAS) et en lien avec le Directeur Général des Services, vous aurez la responsabilité du Centre de Santé Départemental (CSD).
Vous serez le garant de la continuité organisationnelle du CSD, vous serez chargé du suivi budgétaire et financier de la structure, et devrez veiller au respect du cadre légal et règlementaire applicable. Vous assurerez le pilotage administratif et financier du CSD et serez l'interface structurante entre les équipes médicales, la DGA Solidarité, la DRH et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La mission principale est de structurer et d'assurer le pilotage administratif, financier et opérationnel pérenne du Centre de Santé Départemental :
1. Assurer le pilotage financier et budgétaire du Centre de santé :
- Assurer le suivi budgétaire du Centre de Santé Départemental au moyen d'outils de pilotage financier : tableaux de bord, indicateurs d'activité, coûts par acte, marges de manoeuvre, afin de tendre vers l'équilibre financier du modèle,
- Assurer le suivi des recettes (facturation, conventions, financements spécifiques, partenariats),
- Produire des états financiers à destination de la Direction générale et de l'exécutif pour faciliter les arbitrages budgétaires,
- Piloter la rédaction et le suivi des conventions avec les partenaires (ARS, CPAM, collectivités, établissements de santé),
- Assurer une veille réglementaire relative aux centres de santé et aux financements sanitaires,
- Cadrer d'un point de vue financier les éventuelles extensions du centre de santé départementale en cours de discussion avec les élus locaux.
2. Assurer le fonctionnement opérationnel du Centre de santé :
- Organiser des plannings médicaux, gérer les absences et remplacements,
- Suivre l'activité médicale (volume de consultations, typologie de soins),
- Mettre en oeuvre des protocoles de soins et procédures internes,
- Participer au déploiement d'un système d'information de santé performant et sécurisé,
- Favoriser la dynamique d'équipe et la coordination médicale, par l'animation de réunions de service, le soutien aux praticiens dans leur exercice quotidien, la mise en place progressive d'un projet médical partagé.
Par ailleurs et en fonction de l'évolution de l'organisation de la collectivité, en lien avec les autres directions et acteurs internes/externes concernés, il conviendra de contribuer au portage des projets de démographie médicale qui ont été définis par l'exécutif autour de 4 axes :
1. Accroître l'offre de soins à court terme
- Développer la télémédecine, animer le Centre de santé départemental, recruter et intégrer les médecins généralistes, recours à des médecins adjoints.
2. Favoriser l'attractivité du territoire auprès des professionnels de santé
- Déployer des actions ciblées : aides aux internes, guide d'hébergement, organisation de forums,
- Participer à l'animation de la Maison départementale des professionnels de santé de l'Ain,
- Développer des partenariats avec les universités et CHU.
3. Accompagner l'installation des professionnels de santé
- Mettre en oeuvre un guichet unique d'accueil à l'installation,
- Coordonner un accueil personnalisé pour les professionnels et leur famille,
- Soutenir les professionnels paramédicaux (infirmiers en pratique avancée...).
4. Renforcer l'attractivité des métiers de la santé
- Contribuer au développement de l'enseignement supérieur en santé,
- Sensibiliser et promouvoir des filières sanitaires auprès des jeunes.
La mission principale est de structurer et d'assurer le pilotage administratif, financier et opérationnel pérenne du Centre de Santé Départemental :
1. Assurer le pilotage financier et budgétaire du Centre de santé :
- Assurer le suivi budgétaire du Centre de Santé Départemental au moyen d'outils de pilotage financier : tableaux de bord, indicateurs d'activité, coûts par acte, marges de manoeuvre, afin de tendre vers l'équilibre financier du modèle,
- Assurer le suivi des recettes (facturation, conventions, financements spécifiques, partenariats),
- Produire des états financiers à destination de la Direction générale et de l'exécutif pour faciliter les arbitrages budgétaires,
- Piloter la rédaction et le suivi des conventions avec les partenaires (ARS, CPAM, collectivités, établissements de santé),
- Assurer une veille réglementaire relative aux centres de santé et aux financements sanitaires,
- Cadrer d'un point de vue financier les éventuelles extensions du centre de santé départementale en cours de discussion avec les élus locaux.
2. Assurer le fonctionnement opérationnel du Centre de santé :
- Organiser des plannings médicaux, gérer les absences et remplacements,
- Suivre l'activité médicale (volume de consultations, typologie de soins),
- Mettre en oeuvre des protocoles de soins et procédures internes,
- Participer au déploiement d'un système d'information de santé performant et sécurisé,
- Favoriser la dynamique d'équipe et la coordination médicale, par l'animation de réunions de service, le soutien aux praticiens dans leur exercice quotidien, la mise en place progressive d'un projet médical partagé.
Par ailleurs et en fonction de l'évolution de l'organisation de la collectivité, en lien avec les autres directions et acteurs internes/externes concernés, il conviendra de contribuer au portage des projets de démographie médicale qui ont été définis par l'exécutif autour de 4 axes :
1. Accroître l'offre de soins à court terme
- Développer la télémédecine, animer le Centre de santé départemental, recruter et intégrer les médecins généralistes, recours à des médecins adjoints.
2. Favoriser l'attractivité du territoire auprès des professionnels de santé
- Déployer des actions ciblées : aides aux internes, guide d'hébergement, organisation de forums,
- Participer à l'animation de la Maison départementale des professionnels de santé de l'Ain,
- Développer des partenariats avec les universités et CHU.
3. Accompagner l'installation des professionnels de santé
- Mettre en oeuvre un guichet unique d'accueil à l'installation,
- Coordonner un accueil personnalisé pour les professionnels et leur famille,
- Soutenir les professionnels paramédicaux (infirmiers en pratique avancée...).
4. Renforcer l'attractivité des métiers de la santé
- Contribuer au développement de l'enseignement supérieur en santé,
- Sensibiliser et promouvoir des filières sanitaires auprès des jeunes.
Profils recherchés
Formation et expérience
- Diplôme de niveau bac+5 en gestion publique, finances publiques, administration des collectivités ou équivalent,
- Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets, pilotage administratif et financier, idéalement dans le secteur public ou médico-social.
Compétences clés
- Solides compétences en finances publiques, contrôle de gestion et analyse budgétaire,
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leur cadre réglementaire,
- Capacité à structurer des organisations et à sécuriser des processus,
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Qualités personnelles
- Rigueur, sens des responsabilités et fiabilité,
- Qualités relationnelles avérées,
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (finances, RH, médical, élus),
- Posture de conseil et d'aide à la décision.
Les raisons de nous rejoindre :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle,
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
- Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants,
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
- Diplôme de niveau bac+5 en gestion publique, finances publiques, administration des collectivités ou équivalent,
- Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets, pilotage administratif et financier, idéalement dans le secteur public ou médico-social.
Compétences clés
- Solides compétences en finances publiques, contrôle de gestion et analyse budgétaire,
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leur cadre réglementaire,
- Capacité à structurer des organisations et à sécuriser des processus,
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Qualités personnelles
- Rigueur, sens des responsabilités et fiabilité,
- Qualités relationnelles avérées,
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (finances, RH, médical, élus),
- Posture de conseil et d'aide à la décision.
Les raisons de nous rejoindre :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle,
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
- Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants,
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.