Agent multi site Enfance - Pool de remplacement (H/F)
Offre n° O001260305001270
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable.
Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Le service de la vie scolaire, qui accompagne au quotidien les élèves de ses 4 groupes scolaires (Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps) recherche son futur agent du pool de remplacement. Sous la responsabilité du responsable éducatif de territoire (REDT), vous assurez le remplacement ponctuel des agents absents sur les différentes structures du service vie scolaire (écoles maternelles, primaires).
Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Le service de la vie scolaire, qui accompagne au quotidien les élèves de ses 4 groupes scolaires (Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps) recherche son futur agent du pool de remplacement. Sous la responsabilité du responsable éducatif de territoire (REDT), vous assurez le remplacement ponctuel des agents absents sur les différentes structures du service vie scolaire (écoles maternelles, primaires).
Missions / conditions d'exercice
Prise en charge enfant (Remplacement ATSEM et/ou Animation)
-Veiller à la sécurité physique et psychoaffective des enfants
-Participer à la mise en place d’atelier éducatif et activités
-Participer aux temps de vie quotidiens (soin- hygiène-repas)
Collaborer avec l’ensemble des professionnels scolaire
Assurer le reporting des missions aux référents de site + Responsable Educatif de Territoire concerné
Vous pourrez également être amené(e) à assurer des missions annexes telles que la remise en état des structures (application du plan de nettoyage et respect des normes HACCP) ainsi qu’un appui en restauration (aide à la préparation et au service des repas, remise en état de l’office).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Sites d’affectation : Différents groupes scolaires de Miribel - Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps
Statut : Catégorie C - CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps complet 100% - Temps de travail annualisé - 1607 heures à l’année.
Horaires variables d’une semaine à l’autre.
Soit 06h00 -15h45, soit 11h50 – 18h30, soit 7h45-17h30
1 mercredi sur 2 non travaillé (8h00 – 12h00)
Vacances scolaires : variables selon les remplacements nécessaires au sein des écoles
REMUNERATION ET AVANTAGES :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
-Veiller à la sécurité physique et psychoaffective des enfants
-Participer à la mise en place d’atelier éducatif et activités
-Participer aux temps de vie quotidiens (soin- hygiène-repas)
Collaborer avec l’ensemble des professionnels scolaire
Assurer le reporting des missions aux référents de site + Responsable Educatif de Territoire concerné
Vous pourrez également être amené(e) à assurer des missions annexes telles que la remise en état des structures (application du plan de nettoyage et respect des normes HACCP) ainsi qu’un appui en restauration (aide à la préparation et au service des repas, remise en état de l’office).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Sites d’affectation : Différents groupes scolaires de Miribel - Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps
Statut : Catégorie C - CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps complet 100% - Temps de travail annualisé - 1607 heures à l’année.
Horaires variables d’une semaine à l’autre.
Soit 06h00 -15h45, soit 11h50 – 18h30, soit 7h45-17h30
1 mercredi sur 2 non travaillé (8h00 – 12h00)
Vacances scolaires : variables selon les remplacements nécessaires au sein des écoles
REMUNERATION ET AVANTAGES :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance (obligatoire) ou du BAFA (serait un vrai plus). Vous êtes mobile sur le territoire communal (permis B indispensable), et connaissez le développement de l’enfant.
Vous savez vous adapter aux pratiques et au fonctionnement des différentes structures, et vous appréciez le travail en équipe.
Dynamique, polyvalent(e) et organisé(e), vous faites preuve d’autonomie ? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Savoir-être
- Dynamisme, rigueur
- Esprit d'initiative
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
- Savoir faire respecter les règles de vie collective
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Savoir-faire
- Règles de sécurité et d’hygiène
- Connaissance des publics enfants et pré-adolescents
- Sens des responsabilités
- Règles de sécurité
Vous savez vous adapter aux pratiques et au fonctionnement des différentes structures, et vous appréciez le travail en équipe.
Dynamique, polyvalent(e) et organisé(e), vous faites preuve d’autonomie ? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Savoir-être
- Dynamisme, rigueur
- Esprit d'initiative
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
- Savoir faire respecter les règles de vie collective
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Savoir-faire
- Règles de sécurité et d’hygiène
- Connaissance des publics enfants et pré-adolescents
- Sens des responsabilités
- Règles de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Candidature facile :
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Mairie de Miribel à l’attention de Monsieur le Maire,
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508 - 01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Mairie de Miribel à l’attention de Monsieur le Maire,
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508 - 01700 MIRIBEL
Adresse de l'employeur
MIRIBEL
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.