Travailleur social spécialité enfance adoption (H/F)
Offre n° O001260319001186
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un travailleur social spécialité enfance-adoption (H/F) à la Direction Enfance et Famille - Service protection de l'enfance - adoption
poste basé à Bourg-en-Bresse
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
poste basé à Bourg-en-Bresse
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service protection de l'enfance - pôle offre d'accueil et sécurisation des parcours, vos missions principales seront les suivantes :
Accompagnement des parcours d'adoption :
- Réaliser les enquêtes d'agrément (adoption, Kafala) et assurer le suivi des dossiers,
- Informer et accompagner les candidats à l'adoption (réunions, entretiens, suivi du parcours),
- Accompagner l'accès aux dossiers pour les personnes adoptées ou anciennement placées,
- Assurer le suivi des enfants adoptés en France et à l'international,
- Participer aux instances pluridisciplinaires (commissions (CET, CESSEC), conseils de famille, réunions régionales),
- Assurer le suivi des pupilles de l'État et contribuer à l'élaboration de leur projet de vie en lien avec les équipes territoriales,
- Accompagner et soutenir les familles adoptives.
Adoption nationale et enfants à filiation établie :
- Intervenir dans les situations d'accouchement sous le secret (recueil, placement, accompagnement),
- Évaluer l'adoptabilité des enfants et accompagner les parents dans le consentement à l'adoption,
- Préparer les enfants à l'adoption, rechercher des familles et accompagner les projets jusqu'à leur finalisation juridique.
Suivi des assistants familiaux :
- Réaliser les procédures d'agrément et assurer les visites de suivi,
- Évaluer les conditions d'accueil et accompagner la prise de fonction,
- Animer des temps d'échange et proposer un accompagnement individuel,
- Soutenir les pratiques professionnelles et contribuer au développement des compétences,
- Participer à la formation initiale obligatoire (60 heures).
Accompagnement des parcours d'adoption :
- Réaliser les enquêtes d'agrément (adoption, Kafala) et assurer le suivi des dossiers,
- Informer et accompagner les candidats à l'adoption (réunions, entretiens, suivi du parcours),
- Accompagner l'accès aux dossiers pour les personnes adoptées ou anciennement placées,
- Assurer le suivi des enfants adoptés en France et à l'international,
- Participer aux instances pluridisciplinaires (commissions (CET, CESSEC), conseils de famille, réunions régionales),
- Assurer le suivi des pupilles de l'État et contribuer à l'élaboration de leur projet de vie en lien avec les équipes territoriales,
- Accompagner et soutenir les familles adoptives.
Adoption nationale et enfants à filiation établie :
- Intervenir dans les situations d'accouchement sous le secret (recueil, placement, accompagnement),
- Évaluer l'adoptabilité des enfants et accompagner les parents dans le consentement à l'adoption,
- Préparer les enfants à l'adoption, rechercher des familles et accompagner les projets jusqu'à leur finalisation juridique.
Suivi des assistants familiaux :
- Réaliser les procédures d'agrément et assurer les visites de suivi,
- Évaluer les conditions d'accueil et accompagner la prise de fonction,
- Animer des temps d'échange et proposer un accompagnement individuel,
- Soutenir les pratiques professionnelles et contribuer au développement des compétences,
- Participer à la formation initiale obligatoire (60 heures).
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance indispensable,
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Capacité d'adaptation aux différents publics,
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec les interlocuteurs,
- Qualité d'écoute, d'observation, d'analyse et de synthèse afin d'établir un diagnostic,
- Capacité à réagir avec pertinence aux situations d'urgence,
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Les raisons de nous rejoindre :
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance indispensable,
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Capacité d'adaptation aux différents publics,
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec les interlocuteurs,
- Qualité d'écoute, d'observation, d'analyse et de synthèse afin d'établir un diagnostic,
- Capacité à réagir avec pertinence aux situations d'urgence,
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Les raisons de nous rejoindre :
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.