EXPERT STATUT ET CONSEIL RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O001260331001706
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
135 rue de Genève, Gex (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, du directeur général des services et en lien fonctionnel direct avec la Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines, vous assurez l’expertise juridique et statutaire en matière de ressources humaines, vous collaborez sur les projets portés par le service des ressources humaines et plus particulièrement sur la sécurisation juridique et dans le domaine statutaire ;
Vous conseillez et sécurisez les décisions et actes produits par la Direction des Ressources Humaine
Vous Assurez une activité de veille sur les évolutions règlementaires et accompagner leur mise en œuvre
Vous accompagnez la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire ;
Vous contribuez à la mutualisation du service RH auprès des communes membres de la Communauté d’Agglomération
Vous conseillez et sécurisez les décisions et actes produits par la Direction des Ressources Humaine
Vous Assurez une activité de veille sur les évolutions règlementaires et accompagner leur mise en œuvre
Vous accompagnez la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire ;
Vous contribuez à la mutualisation du service RH auprès des communes membres de la Communauté d’Agglomération
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil et expertise juridique
a. Expertise du statut
• Assurer une veille juridique permanente en droit de la fonction publique territoriale (statut général, statuts particuliers, jurisprudence)
• Analyser les évolutions législatives et réglementaires et mesurer leurs impacts sur la gestion RH de la collectivité
• Diffuser l'information juridique auprès de la Direction des ressources humaines et des directions opérationnelles
• Contribuer à l’élaboration de supports d’information collective et participer à la préparation et à la réalisation de projets collectifs, dans un objectif de transversalité et d’unité des informations transmises
• Apporter une expertise sur les situations individuelles complexes (disciplinaire, contentieux, inaptitude, etc.)
• Sécuriser les actes et décisions RH (arrêtés, délibérations, règlements)
• Assister les managers dans l'application du statut de la fonction publique
b. Élaboration et mise à jour des documents RH
• Rédiger et actualiser les règlements et chartes internes (temps de travail, télétravail, formation, etc.)
• Mettre à jour les procédures et guides internes en fonction des évolutions réglementaires
c. Gestion du contentieux et des litiges
• Préparer les dossiers contentieux en lien avec la DRH
2. Contrôle de gestion sociale et reporting
• Accompagner la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire
3. Projets RH spécifiques
a. Appui stratégique et institutionnel
• Participer à des projets transversaux RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, GPEEC, etc.)
• Réalisation d'audits RH et contrôles de paie
• Formations
o Contribution à la définition des orientations stratégiques en matière de formation
b. Recrutement
• Amélioration des pratiques de recrutement au sein de la CAPG (marque employeur…)
• Sourcing et identification des viviers de candidats
• Accompagnement et conseil aux managers dans leurs processus de recrutement
• Entretiens de recrutement des postes stratégiques
4. Assurer une mutualisation RH auprès des communes :
• Appui et accompagnement des communes sur l'expertise statutaire, le recrutement, le partage de bonnes pratiques.
a. Expertise du statut
• Assurer une veille juridique permanente en droit de la fonction publique territoriale (statut général, statuts particuliers, jurisprudence)
• Analyser les évolutions législatives et réglementaires et mesurer leurs impacts sur la gestion RH de la collectivité
• Diffuser l'information juridique auprès de la Direction des ressources humaines et des directions opérationnelles
• Contribuer à l’élaboration de supports d’information collective et participer à la préparation et à la réalisation de projets collectifs, dans un objectif de transversalité et d’unité des informations transmises
• Apporter une expertise sur les situations individuelles complexes (disciplinaire, contentieux, inaptitude, etc.)
• Sécuriser les actes et décisions RH (arrêtés, délibérations, règlements)
• Assister les managers dans l'application du statut de la fonction publique
b. Élaboration et mise à jour des documents RH
• Rédiger et actualiser les règlements et chartes internes (temps de travail, télétravail, formation, etc.)
• Mettre à jour les procédures et guides internes en fonction des évolutions réglementaires
c. Gestion du contentieux et des litiges
• Préparer les dossiers contentieux en lien avec la DRH
2. Contrôle de gestion sociale et reporting
• Accompagner la DRH dans l’élaboration et le suivi budgétaire
3. Projets RH spécifiques
a. Appui stratégique et institutionnel
• Participer à des projets transversaux RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, GPEEC, etc.)
• Réalisation d'audits RH et contrôles de paie
• Formations
o Contribution à la définition des orientations stratégiques en matière de formation
b. Recrutement
• Amélioration des pratiques de recrutement au sein de la CAPG (marque employeur…)
• Sourcing et identification des viviers de candidats
• Accompagnement et conseil aux managers dans leurs processus de recrutement
• Entretiens de recrutement des postes stratégiques
4. Assurer une mutualisation RH auprès des communes :
• Appui et accompagnement des communes sur l'expertise statutaire, le recrutement, le partage de bonnes pratiques.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit public, vous avez une expérience confirmée en collectivités locales et maitrisez le fonctionnement, le cadre règlementaire et les processus des collectivités territoriales
Connaissance confirmée en droit public, en procédure contentieuse administrative
Maitrise des techniques de recherche juridique, d’analyse et de traitement de l’information et des écrits professionnels, notamment juridiques
Ouvert au travail en équipe et en mode projet, vous êtes pédagogue et avez à cœur de partager votre culture règlementaire avec les opérationnels et les élus.
Rigoureux dans vos analyses et méthodique dans le suivi de vos dossiers
Discret et disponible, vous êtes apprécié pour vos qualités relationnelles et votre sens du service public.
Connaissance confirmée en droit public, en procédure contentieuse administrative
Maitrise des techniques de recherche juridique, d’analyse et de traitement de l’information et des écrits professionnels, notamment juridiques
Ouvert au travail en équipe et en mode projet, vous êtes pédagogue et avez à cœur de partager votre culture règlementaire avec les opérationnels et les élus.
Rigoureux dans vos analyses et méthodique dans le suivi de vos dossiers
Discret et disponible, vous êtes apprécié pour vos qualités relationnelles et votre sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450426500
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) par courriel à rh@paysdegexagglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.