Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O001260401000749
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
135 rue de Genève, Gex (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La CAPG recherche son/sa futur(e)
DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie A)
Sous l’autorité du Président, du directeur général des services et en lien fonctionnel direct avec la Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines, vous pilotez la Direction des Ressources Humaines, assurez l’animation stratégique de la politique RH de la Communauté d’Agglomération du Pays de Gex
DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie A)
Sous l’autorité du Président, du directeur général des services et en lien fonctionnel direct avec la Vice-Présidente en charge des Ressources Humaines, vous pilotez la Direction des Ressources Humaines, assurez l’animation stratégique de la politique RH de la Communauté d’Agglomération du Pays de Gex
Missions / conditions d'exercice
Missions et enjeux clés :
Pilotage stratégique et opérationnel de la politique ressources humaines
- Définir et assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
- Assurer le reporting direction générale : tableaux de bord, indicateurs stratégiques
Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller, orienter, accompagner, les agents et le sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Poursuivre la démarche de prévention des risques professionnels
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir les orientations du plan de formation
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, en appuie de l’experte statut et conseils RH
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Information et communication RH
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs, en lien avec le service communication
- Digitalisation RH : accompagnement aux évolutions SIRH, dématérialisation, mise en place de nouveaux outils innovants, orientations stratégiques…
Pilotage stratégique et opérationnel de la politique ressources humaines
- Définir et assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
- Assurer le reporting direction générale : tableaux de bord, indicateurs stratégiques
Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller, orienter, accompagner, les agents et le sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Poursuivre la démarche de prévention des risques professionnels
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir les orientations du plan de formation
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, en appuie de l’experte statut et conseils RH
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Information et communication RH
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs, en lien avec le service communication
- Digitalisation RH : accompagnement aux évolutions SIRH, dématérialisation, mise en place de nouveaux outils innovants, orientations stratégiques…
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit public, vous avez une expérience confirmée en collectivités locales sur un poste similaire et maitrisez le fonctionnement, le cadre règlementaire et les processus des collectivités territoriales
Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH, idéalement territorial.
Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation de la fonction RH.
Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’une équipe RH et/ou en direction de la fonction RH, idéalement territorial.
Vous savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à prioriser et à piloter des projets dans un environnement exigeant.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous investir dans une collectivité engagée, en pleine dynamique de modernisation de la fonction RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450426500
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) par courriel à rh@paysdegexagglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.