CHARGE-E DE MISSION COORDINATION DES PROJETS ET CONTROLE INTERNE
Offre n° O001260403001301
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la poste, Pont-de-Veyle (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération par équivalence au grade d’attaché ou de rédacteur territorial + régime indemnitaire Avantages sociaux : participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé, adhésion au CNAS, titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Territoire de projets, la Communauté de Communes de la Veyle recherche sa ou son Chargé(e) de Mission Coordination des Projets et Maîtrise des Risques Organisationnels.
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de lui apporter un appui sur les projets stratégiques et le fonctionnement de la collectivité.
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de lui apporter un appui sur les projets stratégiques et le fonctionnement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
A – Coordination du portefeuille de projets (40 %)
Mission s’inscrivant dans la continuité d’un travail mené en 2025, de définition d’une méthodologie de projet, et de structuration d’un portefeuille d’une vingtaine de projets (pour lequel les chefs de projets sont désignés) :
1. Appui méthodologique
• Accompagner et former les chefs de projet
• Structurer les outils (cadrage, planning, risques, livrables)
2. Coordination, organisation et animation des comités de projet et des revues de portefeuille
3. Reporting et pilotage
4. Gestion de la charge projets
5. Préparation des arbitrages
B – Maîtrise des risques & contrôle interne (60 %)
1. Initier la démarche et définir la stratégie de contrôle interne
• Proposer une délimitation du périmètre du contrôle interne
• Réaliser un premier diagnostic de la maitrise des risques
2. Identifier et hiérarchiser les risques au sein d’une cartographie
3. Mettre en œuvre un plan d’actions
• Mobiliser et accompagner les équipes (travail en ateliers) pour élaborer, « co-construire » les actions
• Articuler les actions et assurer la validation par la direction
• Accompagner les équipes et les encadrants pour passer à la mise en œuvre effective des actions « au quotidien »
4. Evaluer l’efficacité du dispositif (Diagnostic de maitrise des risques), et enclencher une boucle d’amélioration continue
5. Assurer le reporting et l’aide à la décision auprès de la DG
6. Etre le référent de la collectivité en appui du DGS en cas d’évaluation externe (CRC), audit…
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
Mission s’inscrivant dans la continuité d’un travail mené en 2025, de définition d’une méthodologie de projet, et de structuration d’un portefeuille d’une vingtaine de projets (pour lequel les chefs de projets sont désignés) :
1. Appui méthodologique
• Accompagner et former les chefs de projet
• Structurer les outils (cadrage, planning, risques, livrables)
2. Coordination, organisation et animation des comités de projet et des revues de portefeuille
3. Reporting et pilotage
4. Gestion de la charge projets
5. Préparation des arbitrages
B – Maîtrise des risques & contrôle interne (60 %)
1. Initier la démarche et définir la stratégie de contrôle interne
• Proposer une délimitation du périmètre du contrôle interne
• Réaliser un premier diagnostic de la maitrise des risques
2. Identifier et hiérarchiser les risques au sein d’une cartographie
3. Mettre en œuvre un plan d’actions
• Mobiliser et accompagner les équipes (travail en ateliers) pour élaborer, « co-construire » les actions
• Articuler les actions et assurer la validation par la direction
• Accompagner les équipes et les encadrants pour passer à la mise en œuvre effective des actions « au quotidien »
4. Evaluer l’efficacité du dispositif (Diagnostic de maitrise des risques), et enclencher une boucle d’amélioration continue
5. Assurer le reporting et l’aide à la décision auprès de la DG
6. Etre le référent de la collectivité en appui du DGS en cas d’évaluation externe (CRC), audit…
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
Profils recherchés
Qualifications et expérience requises
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en management public, qualité/risques, audit interne, gestion de projets ou équivalent
Expérience souhaitée en coordination de projets ou maîtrise des risques
Connaissance de l’environnement administratif et territorial
Culture territoriale du fonctionnement des collectivités
Capacités rédactionnelles et curiosité
Connaissances en matière technique, juridique, budgétaire et de portage de projet (suivi de projets structurants et multithématiques)
Capacités personnelles requises
Autonomie et capacité à rendre compte de son action
Sens du travail en équipe et avec des partenaires institutionnels variés
Diplomatie, discrétion, rigueur
Pédagogie, diplomatie, écoute active
Capacité à animer sans autorité hiérarchique
Rigueur, méthode, sens de l’anticipation
Capacité à synthétiser et formaliser clairement
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en management public, qualité/risques, audit interne, gestion de projets ou équivalent
Expérience souhaitée en coordination de projets ou maîtrise des risques
Connaissance de l’environnement administratif et territorial
Culture territoriale du fonctionnement des collectivités
Capacités rédactionnelles et curiosité
Connaissances en matière technique, juridique, budgétaire et de portage de projet (suivi de projets structurants et multithématiques)
Capacités personnelles requises
Autonomie et capacité à rendre compte de son action
Sens du travail en équipe et avec des partenaires institutionnels variés
Diplomatie, discrétion, rigueur
Pédagogie, diplomatie, écoute active
Capacité à animer sans autorité hiérarchique
Rigueur, méthode, sens de l’anticipation
Capacité à synthétiser et formaliser clairement
Contact et modalités de candidature
Contact
0385239015
Informations complémentaires
Horaires :
Travail à temps complet (35h)
Télétravail possible suivant charte interne
Lieu d’affectation :
Pont-de-Veyle
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 3 mai 2026 à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter :
Renseignements sur le poste : Julien CORGET, Directeur Général – 03.85.23.90.15
Renseignements administratifs : Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.16
Travail à temps complet (35h)
Télétravail possible suivant charte interne
Lieu d’affectation :
Pont-de-Veyle
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 3 mai 2026 à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter :
Renseignements sur le poste : Julien CORGET, Directeur Général – 03.85.23.90.15
Renseignements administratifs : Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.