Chef de chantier (H/F)
Offre n° O001260407000583
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
115, Avenue du Québec, Montréal-la-Cluse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chef de chantier (h/f) au Pôle travaux en régie EST de l'Agence routière et technique Haut-Bugey. Poste basé à Montréal la Cluse
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Sous l'autorité d'un responsable de production, sur le territoire des agences routières du groupe EST (Haut-Bugey, Bellegarde-Pays de Gex et Bugey-Sud), vous animez et dirigez les équipes du Pôle travaux en régie EST (48 agents des routes au total) en lien avec les 5 autres chefs de chantier, pour réaliser les activités suivantes : enduits superficiels, point à temps automatique, reprofilages de chaussées en enrobé, assainissement, signalisation horizontale, glissières de sécurité, ouvrages d'art, maçonnerie, plantations et signalisation verticale.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Sous l'autorité d'un responsable de production, sur le territoire des agences routières du groupe EST (Haut-Bugey, Bellegarde-Pays de Gex et Bugey-Sud), vous animez et dirigez les équipes du Pôle travaux en régie EST (48 agents des routes au total) en lien avec les 5 autres chefs de chantier, pour réaliser les activités suivantes : enduits superficiels, point à temps automatique, reprofilages de chaussées en enrobé, assainissement, signalisation horizontale, glissières de sécurité, ouvrages d'art, maçonnerie, plantations et signalisation verticale.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sont les suivantes :
-Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle régie (jusqu'à 8 à 12 agents)
-Organiser, planifier et piloter les chantiers en lien avec le responsable de production Préparer les programmes de travaux : métrés, évaluation des besoins humains, matériels et fournitures
-Gérer les démarches réglementaires (DT/DICT) et veiller à leur bonne application
-Assurer le suivi quotidien des activités, de la production et des délais
-Superviser les équipes sur le terrain et assurer un management de proximité
-Réaliser les entretiens annuels et suivre les compétences, habilitations et formations des agents
-Participer aux réunions de planification et coordonner les activités avec les autres chefs de chantier
-Adapter l'organisation des chantiers en fonction des aléas (absences, météo, urgences...)
-Veiller à la remontée et au contrôle des éléments de suivi (comptes rendus, données de production)
-Organiser et superviser l'entretien des sites, bâtiments, matériels et dépôts
-Assurer la gestion logistique des sites (livraisons, accueil des intervenants extérieurs)
-Participer aux astreintes (exploitation estivale, viabilité hivernale) et intervenir ponctuellement sur le terrain
-Garantir le respect des règles en matière de sécurité, qualité et environnement
-Animer les actions de sensibilisation à la sécurité et veiller à l'application des consignes.
-Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle régie (jusqu'à 8 à 12 agents)
-Organiser, planifier et piloter les chantiers en lien avec le responsable de production Préparer les programmes de travaux : métrés, évaluation des besoins humains, matériels et fournitures
-Gérer les démarches réglementaires (DT/DICT) et veiller à leur bonne application
-Assurer le suivi quotidien des activités, de la production et des délais
-Superviser les équipes sur le terrain et assurer un management de proximité
-Réaliser les entretiens annuels et suivre les compétences, habilitations et formations des agents
-Participer aux réunions de planification et coordonner les activités avec les autres chefs de chantier
-Adapter l'organisation des chantiers en fonction des aléas (absences, météo, urgences...)
-Veiller à la remontée et au contrôle des éléments de suivi (comptes rendus, données de production)
-Organiser et superviser l'entretien des sites, bâtiments, matériels et dépôts
-Assurer la gestion logistique des sites (livraisons, accueil des intervenants extérieurs)
-Participer aux astreintes (exploitation estivale, viabilité hivernale) et intervenir ponctuellement sur le terrain
-Garantir le respect des règles en matière de sécurité, qualité et environnement
-Animer les actions de sensibilisation à la sécurité et veiller à l'application des consignes.
Profils recherchés
Profil recherché
-Solides compétences en management d'équipe et organisation de chantiers
-Bonne connaissance des techniques routières et de la réglementation associée
-Maîtrise de la planification, de la coordination et des outils informatiques
-Capacité à analyser, décider et proposer des solutions techniques
-Sens des responsabilités et exigence en matière de sécurité
Qualités attendues
-Leadership, capacité à fédérer et motiver une équipe
-Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication
-Rigueur, autonomie et esprit d'initiative
-Diplomatie et capacité d'adaptation
Conditions particulières d'exercice du métier :
-Déplacements fréquents.
-Disponibilité et participation aux astreintes hivernales et estivales.
-Véhicule de service avec remisage à domicile, ordinateur et téléphone portables.
Les raisons de nous rejoindre :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
-Solides compétences en management d'équipe et organisation de chantiers
-Bonne connaissance des techniques routières et de la réglementation associée
-Maîtrise de la planification, de la coordination et des outils informatiques
-Capacité à analyser, décider et proposer des solutions techniques
-Sens des responsabilités et exigence en matière de sécurité
Qualités attendues
-Leadership, capacité à fédérer et motiver une équipe
-Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication
-Rigueur, autonomie et esprit d'initiative
-Diplomatie et capacité d'adaptation
Conditions particulières d'exercice du métier :
-Déplacements fréquents.
-Disponibilité et participation aux astreintes hivernales et estivales.
-Véhicule de service avec remisage à domicile, ordinateur et téléphone portables.
Les raisons de nous rejoindre :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.