Chargé(e) emplois- compétences (h/f)
Offre n° O001260409000366
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
- Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
- Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
- Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
- Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
- Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
- Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32, cours de verdun, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le(la) Chargé(e) Chargé(e) empois-compétences a pour mission principale l’élaboration des processus en matière de recrutement et de formation dans le but d’optimiser la performance collective et individuelle des agents dans une recherche de concrétisation des projets stratégiques du SIEA. Avec la responsable de service, initie l'animation, la coordination et l'évaluation de la politique de formation et de recrutement des collaborateurs en cohérence avec la politique de ressources humaines.
Il/Elle réalise ses missions et activités en lien avec la Responsable du service Assemblées- Ressources Humaines et les managers de la structure.
Il/elle participe par ailleurs à l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel du SIEA et apporte un appui ponctuel sur la gestion des assemblées.
Objectifs du projet :
• Proposer des process de recrutement et de formation et des outils partagés avec les managers de la structure
• Construire un plan annuel de formation et favoriser son suivi et son adaptation constante aux besoins des services
• Réaliser une procédure interne au service concernant les process liés au recrutement et au développement des compétences
• Initier une démarche de GPEC et de conseil en évolution professionnelle
Résultats attendus :
• Démarche de recrutement partagée par les managers
• Plan de formation
• Démarche formalisée de GPEC
Il/Elle réalise ses missions et activités en lien avec la Responsable du service Assemblées- Ressources Humaines et les managers de la structure.
Il/elle participe par ailleurs à l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel du SIEA et apporte un appui ponctuel sur la gestion des assemblées.
Objectifs du projet :
• Proposer des process de recrutement et de formation et des outils partagés avec les managers de la structure
• Construire un plan annuel de formation et favoriser son suivi et son adaptation constante aux besoins des services
• Réaliser une procédure interne au service concernant les process liés au recrutement et au développement des compétences
• Initier une démarche de GPEC et de conseil en évolution professionnelle
Résultats attendus :
• Démarche de recrutement partagée par les managers
• Plan de formation
• Démarche formalisée de GPEC
Missions / conditions d'exercice
Le /la Chargé(e) empois-compétences intervient sur les missions suivantes :
Amélioration et fiabilisation du processus de recrutement :
• Définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables de service
• Assister les responsables dans la définition des profils de poste et garantir la mise à jour des fiches de poste
• Actualiser et améliorer l’efficacité des processus de recrutement en lien avec la réglementation
• Définir, évaluer et élaborer les outils nécessaires au recrutement
Analyse des candidatures et des profils :
• Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures, détecter les potentiels et présélectionner les candidats
• Assurer la gestion administrative des candidatures
• Initier un sourcing et des collaborations avec des prestataires externes
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement
• Gérer la « CVthèque » dans le respect du RGPD
Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux :
• Rédiger et publier des annonces de recrutement attrayantes via les jobboards adéquats
• Développer l'attractivité su SIEA par la promotion des métiers, en collaboration avec le service communication-marketing
• Gérer les vacances de postes
• Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
• S’assurer du bon accueil et de l’intégration des nouveaux agents
Construction et fiabilisation du processus de formation :
• Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents
• Coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs de formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
• Assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, demande de devis, achat formation, budget...)
• Planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
• Gérer les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations réalisées
• Conseiller les agents sur les différents dispositifs de formation
• Assurer l’instruction et le suivi des CPF
• Assurer le suivi des obligations réglementaires de formation
• Veillez à l’actualisation du règlement intérieur de formation
• Evaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité
Le /la Chargé(e) empois-compétences intervient également sur les actions suivantes :
• Gérer et instruire les demandes de télétravail
• Participer au déroulement de la campagne des entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Participer à l'organisation des CST
• Participer à la rédaction du RSU
• Proposer des outils de reporting adéquats et alimenter les différents tableaux de bord RH
• Veiller à l'application des textes légaux et des règles internes en matière de recrutement et de formation
• Participer à l’organisation des instances et assemblées en appui
Amélioration et fiabilisation du processus de recrutement :
• Définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables de service
• Assister les responsables dans la définition des profils de poste et garantir la mise à jour des fiches de poste
• Actualiser et améliorer l’efficacité des processus de recrutement en lien avec la réglementation
• Définir, évaluer et élaborer les outils nécessaires au recrutement
Analyse des candidatures et des profils :
• Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures, détecter les potentiels et présélectionner les candidats
• Assurer la gestion administrative des candidatures
• Initier un sourcing et des collaborations avec des prestataires externes
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement
• Gérer la « CVthèque » dans le respect du RGPD
Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux :
• Rédiger et publier des annonces de recrutement attrayantes via les jobboards adéquats
• Développer l'attractivité su SIEA par la promotion des métiers, en collaboration avec le service communication-marketing
• Gérer les vacances de postes
• Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
• S’assurer du bon accueil et de l’intégration des nouveaux agents
Construction et fiabilisation du processus de formation :
• Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents
• Coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs de formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
• Assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, demande de devis, achat formation, budget...)
• Planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
• Gérer les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations réalisées
• Conseiller les agents sur les différents dispositifs de formation
• Assurer l’instruction et le suivi des CPF
• Assurer le suivi des obligations réglementaires de formation
• Veillez à l’actualisation du règlement intérieur de formation
• Evaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité
Le /la Chargé(e) empois-compétences intervient également sur les actions suivantes :
• Gérer et instruire les demandes de télétravail
• Participer au déroulement de la campagne des entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Participer à l'organisation des CST
• Participer à la rédaction du RSU
• Proposer des outils de reporting adéquats et alimenter les différents tableaux de bord RH
• Veiller à l'application des textes légaux et des règles internes en matière de recrutement et de formation
• Participer à l’organisation des instances et assemblées en appui
Profils recherchés
Rédacteur territorial (Catégorie B) – Bac+2 à Bac + 5 RH
Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Contact et modalités de candidature
Contact
0474450907
Informations complémentaires
Rattaché(e) au siège du SIEA
Conditions de mobilité : déplacements occasionnels
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Conditions de mobilité : déplacements occasionnels
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.