Policier municipal (h/f)

Offre n° O001260421000341
Publiée le 21/04/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 204 rue Prosper Convert, Viriat (Ain (01))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Viriat, 7 235 habitants, commune limitrophe de Bourg-en-Bresse (à 30 min de Mâcon, 1h de Lyon, 1h de Genève), présentant un vaste territoire communal aux caractéristiques urbaines et rurales recrute son :
CHEF DE POLICE MUNICIPALE
CATEGORIE B FONCTION PULIQUE TERRITORIALE
Missions / conditions d'exercice
que du Directeur de la Police municipale de Bourg en Bresse dans le cadre d’une convention de coopération conclue à l’échelle de l’unité urbaine, vous assurez les missions suivantes :

• veiller à la sécurité des personnes, au maintien du bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et de la salubrité publique
• assurer une relation de proximité avec la population (habitants, commerçants, entreprises, associations…), accueil et renseignement des administrés,
• piloter la sécurisation des manifestations et cérémonies
• mobilisation et animation du dispositif de participation citoyenne
• appliquer les pouvoirs de Police du Maire et faire respecter les arrêtés du Maire
• développer et coordonner les contrôles de vitesse, d'alcoolémie et de stupéfiants dans le cadre de la coopération des polices municipales de Bourg-en-Bresse, St-Denis-lès-Bourg et Péronnas
• constater et relever les infractions liées aux pouvoirs de police spéciale (Environnement, Urbanisme, règlement sanitaire départemental…)
• Piloter le déploiement et assurer la veille opérationnelle du système de vidéo-protection communal
• Prévenir et gérer les incivilités, les nuisances sonores et les conflits de voisinage
• Gestion des divagations, des animaux dangereux et les mises en fourrière animale
• Rédiger des rapports, procès-verbaux et actes administratifs (arrêtés, mises en demeure…)
Profils recherchés
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et en particulier du CGCT et des pouvoirs spéciaux liés aux codes de la santé publique, de l'environnement et de l'urbanisme
• Maîtrise des compétences des services des collectivités et des services de l’État.
• Maîtrise de la rédaction de procès-verbaux, rapports circonstanciés et arrêtés.
• Autonomie, maîtrise de soi, diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue et de l’anticipation, capacités d’analyse
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels police (Municipal)
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation continue obligatoire
• Permis de conduire B obligatoire
• Aptitude au port d'armes de catégorie B et D obligatoire
• Bonne condition physique - Aptitude aux Gestes Techniques Professionnels en Intervention (GTPI)

Contact et modalités de candidature

Contact
Florence Le Coz, Directrice Générale des Services au 04-74-25-30-88 et Mathieu PUTIGNY, Directeur de
Informations complémentaires
Moyens et équipements mis à disposition : Véhicule d'intervention sérigraphié., Gilet pare-balles, Armement Cat B et D, PVE et logiciels métiers Municipal.
A POURVOIR le 20 juillet 2026
Envoyer votre lettre de motivation + CV à M. le Maire, Mairie, 204 Rue Prosper Convert, 01441 VIRIAT Cedex. Le poste sera pourvu par le premier candidat dont le profil correspondra.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.