Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O001260427000098
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 45 rue de Béjoud, Ornex (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon condition statutaire
Descriptif de l'emploi
La commune d'Ornex recrute
Un(e) directeur-trice des ressources humaines
Poste à temps complet (39h) à pourvoir au 1er septembre 2026.
Recrutement par voie statutaire – titulaire, ou à défaut contractuel.
Cadre d’emploi des rédacteurs ou des attachés – Filière administrative.
Au sein de l’équipe de direction et sous la responsabilité de la Directrice générale des services, la collectivité recherche son/sa directeur(trice) des ressources humaines pour participer à la définition et à la mise en œuvre de sa politique des ressources humaines et pour accompagner ses 75 agents. Ses missions sont :
Un(e) directeur-trice des ressources humaines
Poste à temps complet (39h) à pourvoir au 1er septembre 2026.
Recrutement par voie statutaire – titulaire, ou à défaut contractuel.
Cadre d’emploi des rédacteurs ou des attachés – Filière administrative.
Au sein de l’équipe de direction et sous la responsabilité de la Directrice générale des services, la collectivité recherche son/sa directeur(trice) des ressources humaines pour participer à la définition et à la mise en œuvre de sa politique des ressources humaines et pour accompagner ses 75 agents. Ses missions sont :
Missions / conditions d'exercice
Ses missions sont :
- Élaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec le Directeur financier,
- Piloter le suivi des effectifs et mettre en place la GPEC, la gestion des emplois et des compétences,
- Conseiller les chefs de services sur toutes les questions liées au RH,
- Accompagner les agents dans la gestion de leur carrière et de leur parcours de formation,
- Piloter les projets RH d’évolution statutaire, salariale et d’action sociale,
- Organiser une veille permenente de l’évolution réglementaire RH,
- Préparer, suivre et piloter les réunions des instances paritaires et accompagner le dialogue social,
- Superviser les démarches de prévention des risques professionnels et de santé au travail,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes,
- Encadrer l’assistant RH, l’accompagner et lui fixer des objectifs de travail,
- Piloter l’élaboration et le suivi des documents cadres règlementaires : lignes directrices de gestion, rapport social unique, toutes déclarations liées au service RH,
- Organiser les modalités d’accueil et de suivi des nouveaux agents,
- Élaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec le Directeur financier,
- Piloter le suivi des effectifs et mettre en place la GPEC, la gestion des emplois et des compétences,
- Conseiller les chefs de services sur toutes les questions liées au RH,
- Accompagner les agents dans la gestion de leur carrière et de leur parcours de formation,
- Piloter les projets RH d’évolution statutaire, salariale et d’action sociale,
- Organiser une veille permenente de l’évolution réglementaire RH,
- Préparer, suivre et piloter les réunions des instances paritaires et accompagner le dialogue social,
- Superviser les démarches de prévention des risques professionnels et de santé au travail,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes,
- Encadrer l’assistant RH, l’accompagner et lui fixer des objectifs de travail,
- Piloter l’élaboration et le suivi des documents cadres règlementaires : lignes directrices de gestion, rapport social unique, toutes déclarations liées au service RH,
- Organiser les modalités d’accueil et de suivi des nouveaux agents,
Profils recherchés
Profil recherché :
- Dynamisme, rigueur, bienveillance et goût prononcé pour les relations humaines,
- Capacité à fédérer, mobiliser et motiver les équipes,
- Sens accru du dialogue et du service public, esprit d’équipe, aisance relationnelle,
- Expérience significative dans une collectivité territoriale sur un poste similaire,
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction publique, et à défaut aux contractuels,
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers, aptitude au travail administratif, aisance rédactionnelle.
Conditions de recrutement :
Fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale – Filière administrative – Cadre d’enmploi des rédacteurs (catégorie B) ou des attachés (catégorie A)
Rémunération :
Selon conditions statutaires – Régime indemnitaire – 13ème mois – Chèques déjeuner – Amicale du personnel – Prime à la mobilité douce – Participation à la mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire – RTT (23 jours).
- Dynamisme, rigueur, bienveillance et goût prononcé pour les relations humaines,
- Capacité à fédérer, mobiliser et motiver les équipes,
- Sens accru du dialogue et du service public, esprit d’équipe, aisance relationnelle,
- Expérience significative dans une collectivité territoriale sur un poste similaire,
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction publique, et à défaut aux contractuels,
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers, aptitude au travail administratif, aisance rédactionnelle.
Conditions de recrutement :
Fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale – Filière administrative – Cadre d’enmploi des rédacteurs (catégorie B) ou des attachés (catégorie A)
Rémunération :
Selon conditions statutaires – Régime indemnitaire – 13ème mois – Chèques déjeuner – Amicale du personnel – Prime à la mobilité douce – Participation à la mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire – RTT (23 jours).
Contact et modalités de candidature
Contact
0450405940
Informations complémentaires
Lettre de motivation obligatoire et CV à transmettre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.