Travailleur social (h/f) spécialité Mineurs Non Accompagnés et accueil familial
Offre n° O001260429000133
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
Dans le cadre des compétences du Département en matière de protection de l'enfance et d'action sociale, l'agent est chargé de la mise en oeuvre et du suivi des dispositifs relatifs aux mineurs non accompagnés (MNA) et à l'accueil familial des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
Dans le cadre des compétences du Département en matière de protection de l'enfance et d'action sociale, l'agent est chargé de la mise en oeuvre et du suivi des dispositifs relatifs aux mineurs non accompagnés (MNA) et à l'accueil familial des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service protection de l'enfance, pôle CRIP/MNA et Politiques jeunes majeurs, vos missions principales seront les suivantes :
1. Dispositif Mineurs Non Accompagnés (MNA)
* Assurer l'évaluation de la minorité et de l'isolement des jeunes se présentant sur le territoire départemental : conduite d'entretiens, recueil d'informations, analyse des situations et rédaction des évaluations dans le respect du cadre réglementaire
* Élaborer un faisceau d'indices permettant d'apprécier la situation du jeune
* Assurer le suivi des évaluations et la gestion des orientations en lien avec les services de l'État, l'autorité judiciaire et les structures d'accueil
* Participer à la coordination partenariale (Préfecture, Justice, Police aux frontières, établissements et services)
* Contribuer au suivi administratif et statistique du dispositif (gestion des flux, outils de suivi, remontées de données, veille juridique)
* Participer aux réunions partenariales et, le cas échéant, aux audiences judiciaires
* Assurer l'accompagnement éducatif des jeunes confiés en MECS, en famille d'accueil ou chez des accueillants durables et bénévoles (6 à 10 jeunes environ) : accompagnement dans les démarches administratives, soutien à l'insertion sociale et professionnelle, préparation à l'accès à l'autonomie
* Mettre en oeuvre les entretiens réglementaires, notamment l'entretien des 17 ans de tous les Mineurs Non Accompagnés y compris ceux accueillis dans les établissements dédiés.
2. Dispositif Accueil Familial
* Informer et accompagner les candidats à l'agrément d'accueillant familial
* Instruire les demandes d'agrément : entretiens, visites à domicile, évaluation des conditions d'accueil et rédaction des rapports
* Assurer le suivi et l'accompagnement des accueillants familiaux dans l'exercice de leur activité
* Mettre en oeuvre les missions de contrôle (visites, évaluations, rapports)
* Organiser et animer la formation initiale des accueillants familiaux, en lien avec les partenaires
* Assurer la coordination avec les acteurs du secteur (services d'aide à domicile, partenaires institutionnels)
* Contribuer au suivi des dispositifs et à la veille réglementaire et administrative
1. Dispositif Mineurs Non Accompagnés (MNA)
* Assurer l'évaluation de la minorité et de l'isolement des jeunes se présentant sur le territoire départemental : conduite d'entretiens, recueil d'informations, analyse des situations et rédaction des évaluations dans le respect du cadre réglementaire
* Élaborer un faisceau d'indices permettant d'apprécier la situation du jeune
* Assurer le suivi des évaluations et la gestion des orientations en lien avec les services de l'État, l'autorité judiciaire et les structures d'accueil
* Participer à la coordination partenariale (Préfecture, Justice, Police aux frontières, établissements et services)
* Contribuer au suivi administratif et statistique du dispositif (gestion des flux, outils de suivi, remontées de données, veille juridique)
* Participer aux réunions partenariales et, le cas échéant, aux audiences judiciaires
* Assurer l'accompagnement éducatif des jeunes confiés en MECS, en famille d'accueil ou chez des accueillants durables et bénévoles (6 à 10 jeunes environ) : accompagnement dans les démarches administratives, soutien à l'insertion sociale et professionnelle, préparation à l'accès à l'autonomie
* Mettre en oeuvre les entretiens réglementaires, notamment l'entretien des 17 ans de tous les Mineurs Non Accompagnés y compris ceux accueillis dans les établissements dédiés.
2. Dispositif Accueil Familial
* Informer et accompagner les candidats à l'agrément d'accueillant familial
* Instruire les demandes d'agrément : entretiens, visites à domicile, évaluation des conditions d'accueil et rédaction des rapports
* Assurer le suivi et l'accompagnement des accueillants familiaux dans l'exercice de leur activité
* Mettre en oeuvre les missions de contrôle (visites, évaluations, rapports)
* Organiser et animer la formation initiale des accueillants familiaux, en lien avec les partenaires
* Assurer la coordination avec les acteurs du secteur (services d'aide à domicile, partenaires institutionnels)
* Contribuer au suivi des dispositifs et à la veille réglementaire et administrative
Profils recherchés
- Capacité d'adaptation aux différents publics,
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec les interlocuteurs,
- Qualité d'écoute, d'observation, d'analyse et de synthèse afin d'établir un diagnostic,
- Capacité à réagir avec pertinence aux situations d'urgence,
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance indispensable,
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec les interlocuteurs,
- Qualité d'écoute, d'observation, d'analyse et de synthèse afin d'établir un diagnostic,
- Capacité à réagir avec pertinence aux situations d'urgence,
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance indispensable,
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance,
- Connaissance des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les raisons de nous rejoindre :
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.