Responsable Service Transition Ecologique
Offre n° O001260505000550
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
238 rue des brotteaux, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur·trice de l’aménagement et du développement durable, le·la responsable du service transition écologique met en œuvre, coordonne et évalue les politiques publiques dans les domaines de la transition écologique et de l’adaptation du territoire au changement climatique.
Le·la responsable de service a notamment en charge le pilotage et le suivi des politiques communautaires dans le domaine de la préservation de la qualité de l’air, de la rénovation énergétique des bâtiments, de la protection / restauration de la biodiversité, du développement des énergies renouvelables, de l’alimentation saine et de l’agriculture soutenable.
Il·elle anime le Plan le programme d’actions du Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET) de la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau et le Contrat pour la Réussite de la Transition Ecologique (CRTE). Plus généralement, il·elle a en charge la coordination de la planification écologique du territoire et de tout plan d’actions s’y rattachant.
Encadrement : 1 contrat de projet + stagiaire ou apprenti sur des sujets ciblés en tant que de besoin.
Le·la responsable de service a notamment en charge le pilotage et le suivi des politiques communautaires dans le domaine de la préservation de la qualité de l’air, de la rénovation énergétique des bâtiments, de la protection / restauration de la biodiversité, du développement des énergies renouvelables, de l’alimentation saine et de l’agriculture soutenable.
Il·elle anime le Plan le programme d’actions du Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET) de la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau et le Contrat pour la Réussite de la Transition Ecologique (CRTE). Plus généralement, il·elle a en charge la coordination de la planification écologique du territoire et de tout plan d’actions s’y rattachant.
Encadrement : 1 contrat de projet + stagiaire ou apprenti sur des sujets ciblés en tant que de besoin.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter le service transition écologique
• Planifier et contrôler le travail du chargé·e d’animation territoriale des politiques de transition écologique, pilote du Projet Alimentaire Territorial
• Elaborer le PCAET V2, le budget vert et engager le territoire dans la démarche Territoire Engagé Transition Ecologique
• Favoriser la transversalité entre les services et directions de la CCMP concernés par les domaines d’actions relevant du service
• Animer des temps d’échanges réguliers avec l’ensemble des acteurs concernés (partenaires institutionnels, entreprises, associations, élus) ; développer et consolider les partenariats institutionnels
• Être force de proposition pour valoriser les actions de transition auprès des acteurs institutionnels et du grand public
• Mettre en place les tableaux de bord et outils de reporting nécessaires pour le PCAET et CRTE et en effectuer le bilan annuel
• Assurer la gestion administrative et budgétaire relative au champ d’intervention : proposition des délibérations, rédaction d’actes administratifs, des comptes rendus, suivi des budgets.
• Elaborer, piloter et gérer les contrats et marchés de prestation liés aux missions du service,
• Gestion de la communication du service ; propositions de documents de communication,
• Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre.
• Assurer une veille et concertation sur les sujets énergétiques et environnementaux de la collectivité : au sein des réseaux dédiés (ADEME, CEREMA…) et par une veille personnelle
• Planifier et contrôler le travail du chargé·e d’animation territoriale des politiques de transition écologique, pilote du Projet Alimentaire Territorial
• Elaborer le PCAET V2, le budget vert et engager le territoire dans la démarche Territoire Engagé Transition Ecologique
• Favoriser la transversalité entre les services et directions de la CCMP concernés par les domaines d’actions relevant du service
• Animer des temps d’échanges réguliers avec l’ensemble des acteurs concernés (partenaires institutionnels, entreprises, associations, élus) ; développer et consolider les partenariats institutionnels
• Être force de proposition pour valoriser les actions de transition auprès des acteurs institutionnels et du grand public
• Mettre en place les tableaux de bord et outils de reporting nécessaires pour le PCAET et CRTE et en effectuer le bilan annuel
• Assurer la gestion administrative et budgétaire relative au champ d’intervention : proposition des délibérations, rédaction d’actes administratifs, des comptes rendus, suivi des budgets.
• Elaborer, piloter et gérer les contrats et marchés de prestation liés aux missions du service,
• Gestion de la communication du service ; propositions de documents de communication,
• Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre.
• Assurer une veille et concertation sur les sujets énergétiques et environnementaux de la collectivité : au sein des réseaux dédiés (ADEME, CEREMA…) et par une veille personnelle
Profils recherchés
Niveau de diplôme ou de compétences requis :
Formation supérieure bac + 5 et expérience significative dans le pilotage des politiques publiques et la gestion de projet en lien avec les enjeux de transition écologique et d’adaptation au changement climatique
Savoirs & techniques requis :
• Expérience professionnelle similaire dans le domaine de la transition écologique
• Connaissance des politiques publiques / locales liées à la transition écologique,
• Maîtrise des problématiques dans leur approche globale et leurs volets réglementaires,
• Méthodologie et pratique de management de service et d’agent,
• Capacité à la rédaction des décisions et actes administratifs, de courriers, de notes de synthèse,
• Maîtrise des outils d’animation d’intelligence collective
• Maîtrise de logiciels bureautiques et de bases de données.
Savoir-faire
• Qualités organisationnelles et méthodologiques (planification, priorisation, respect des délais, gestion des urgences),
• Qualités relationnelles, travail en équipe et en transversalité, compréhension des enjeux et des différents acteurs,
• Qualités managériales, coordination, cohésion d’équipe, information, communication, capacité à motiver
• Sens des responsabilités et du service public, respect des textes à appliquer, veille règlementaire,
• Maitrise de la conduite et de la gestion de projet (méthodologie, communication, évaluation…).
Savoir être :
• Sens du travail en équipe au service et savoir rendre compte ;
• Fortes aptitudes relationnelles (coordination, négociation, diplomatie),
• Capacité de fédération et communication, animation de réunions.
• Animation de réunion et prise de parole en public.
Formation supérieure bac + 5 et expérience significative dans le pilotage des politiques publiques et la gestion de projet en lien avec les enjeux de transition écologique et d’adaptation au changement climatique
Savoirs & techniques requis :
• Expérience professionnelle similaire dans le domaine de la transition écologique
• Connaissance des politiques publiques / locales liées à la transition écologique,
• Maîtrise des problématiques dans leur approche globale et leurs volets réglementaires,
• Méthodologie et pratique de management de service et d’agent,
• Capacité à la rédaction des décisions et actes administratifs, de courriers, de notes de synthèse,
• Maîtrise des outils d’animation d’intelligence collective
• Maîtrise de logiciels bureautiques et de bases de données.
Savoir-faire
• Qualités organisationnelles et méthodologiques (planification, priorisation, respect des délais, gestion des urgences),
• Qualités relationnelles, travail en équipe et en transversalité, compréhension des enjeux et des différents acteurs,
• Qualités managériales, coordination, cohésion d’équipe, information, communication, capacité à motiver
• Sens des responsabilités et du service public, respect des textes à appliquer, veille règlementaire,
• Maitrise de la conduite et de la gestion de projet (méthodologie, communication, évaluation…).
Savoir être :
• Sens du travail en équipe au service et savoir rendre compte ;
• Fortes aptitudes relationnelles (coordination, négociation, diplomatie),
• Capacité de fédération et communication, animation de réunions.
• Animation de réunion et prise de parole en public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478555218
Informations complémentaires
✅ Pourquoi rejoindre la CCMP ?
• Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu
• Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h
• 2 jours de télétravail par semaine – Après 2 mois de présence
• Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
• Carte titres restaurant d’un montant de 8 € avec participation employeur de 60%
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et forfait mobilités durables (prestations cumulables)
• Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles)
Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom_CV pour la dénomination du fichier)
• Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu
• Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h
• 2 jours de télétravail par semaine – Après 2 mois de présence
• Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
• Carte titres restaurant d’un montant de 8 € avec participation employeur de 60%
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et forfait mobilités durables (prestations cumulables)
• Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles)
Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom_CV pour la dénomination du fichier)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.