Directeur/Directrice Général(e) des Services
Offre n° O001260506001041
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 35, rue de Lyon, Montmerle-sur-Saône (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions en vigueur dans la collectivité
Descriptif de l'emploi
A 45 km de Lyon (5 min. sortie autoroute Belleville-en-Beaujolais), la commune de Montmerle-sur-Saône (3 800 habitants) exerce un rôle central au sein de son bassin de vie, appelé à être conforté. Elle est engagée dans des projets structurants d’aménagement, tout en poursuivant le développement d’une offre de services à la population de qualité dans les domaines éducatifs, sociaux et culturels. Située en bord de Saône, la commune dispose également d’atouts touristiques reconnus (label « Station verte », Voie bleue…).
Collaborateur(trice) direct(e) du maire, vous exercerez un rôle stratégique auprès de l’exécutif, contribuant à la définition des orientations et des priorités municipales. Vous apporterez vos compétences managériales et votre expertise juridique et financière afin de garantir la déclinaison opérationnelle du programme de mandat.
En cohérence avec les orientations préalablement définies, vous assurerez le pilotage de l’organisation et le management des services (45 agents, 33 ETP) et mobiliserez ressources, moyens et procédures dans un objectif d’optimisation, de sécurisation et de qualité et de continuité du service.
Collaborateur(trice) direct(e) du maire, vous exercerez un rôle stratégique auprès de l’exécutif, contribuant à la définition des orientations et des priorités municipales. Vous apporterez vos compétences managériales et votre expertise juridique et financière afin de garantir la déclinaison opérationnelle du programme de mandat.
En cohérence avec les orientations préalablement définies, vous assurerez le pilotage de l’organisation et le management des services (45 agents, 33 ETP) et mobiliserez ressources, moyens et procédures dans un objectif d’optimisation, de sécurisation et de qualité et de continuité du service.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront principalement axées sur les activités suivantes :
Appui et conseil stratégiques aux élus :
- Contribuer à la définition des orientations et des priorités de la collectivité et à leur stratégie de mise en œuvre.
- Déterminer leurs conditions de faisabilité, alerter et sensibiliser aux contraintes et aux risques, être garant de leur déclinaison opérationnelle.
Organisation et management des services :
- Organiser, coordonner et superviser l’activité des services, dans tous domaines, en s’appuyant le cas échéant sur les N+1 et les N+2.
- Animer et fédérer le collectif de direction.
- Définir les objectifs et les priorités, planifier et répartir la charge de travail.
- Favoriser la montée en compétences et une dynamique de travail transversale et collaborative.
Conduite de projets :
- Définir et cadrer les besoins.
- Analyser les projets sous les angles juridiques, financiers et/ou RH.
- Mobiliser et coordonner les acteurs internes et externes.
- Planifier, suivre et favoriser l’avancement des projets.
Pilotage administratif et juridique :
Cette activité sera menée en lien étroit avec l’Adjointe au/à la DGS, les dossiers étant partagés en fonction des domaines d’intervention et des degrés d’expertise et de risque :
- Conseiller les élus et les services sur les enjeux, les risques et les procédures.
- Mettre en place une organisation et des méthodes garantes de la sécurisation juridique des actes et des procédures.
- Superviser la mise en place, la gestion et le suivi administratif et réglementaire des instances, planifier les séances, rédiger ou valider des actes.
- Superviser et valider les procédures et les actes liés à la commande publique, aux affaires foncières et immobilières, aux assurances.
Pilotage financier, budgétaire et comptable :
- Développer des analyses financières rétrospectives, prospectives et pluriannuelles.
- Identifier les marges de manœuvre et les seuils d'alerte.
- Conduire le processus d’élaboration, d’arbitrage et d’adoption budgétaires.
- Suivre et contrôler l’exécution budgétaire et comptable.
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie.
- Superviser et optimiser l’ensemble des activités comptables et la recherche de financements.
Direction des ressources humaines :
- Contribuer à la définition de la politique ressources humaines, identifier les leviers d’action et les mettre en œuvre.
- Superviser la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.
- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences, dans un double objectif de maîtrise de la masse salariale et de réponse aux besoins de la collectivité.
- Contribuer à la conduite et à l’animation du dialogue social (instance informelle).
Appui et conseil stratégiques aux élus :
- Contribuer à la définition des orientations et des priorités de la collectivité et à leur stratégie de mise en œuvre.
- Déterminer leurs conditions de faisabilité, alerter et sensibiliser aux contraintes et aux risques, être garant de leur déclinaison opérationnelle.
Organisation et management des services :
- Organiser, coordonner et superviser l’activité des services, dans tous domaines, en s’appuyant le cas échéant sur les N+1 et les N+2.
- Animer et fédérer le collectif de direction.
- Définir les objectifs et les priorités, planifier et répartir la charge de travail.
- Favoriser la montée en compétences et une dynamique de travail transversale et collaborative.
Conduite de projets :
- Définir et cadrer les besoins.
- Analyser les projets sous les angles juridiques, financiers et/ou RH.
- Mobiliser et coordonner les acteurs internes et externes.
- Planifier, suivre et favoriser l’avancement des projets.
Pilotage administratif et juridique :
Cette activité sera menée en lien étroit avec l’Adjointe au/à la DGS, les dossiers étant partagés en fonction des domaines d’intervention et des degrés d’expertise et de risque :
- Conseiller les élus et les services sur les enjeux, les risques et les procédures.
- Mettre en place une organisation et des méthodes garantes de la sécurisation juridique des actes et des procédures.
- Superviser la mise en place, la gestion et le suivi administratif et réglementaire des instances, planifier les séances, rédiger ou valider des actes.
- Superviser et valider les procédures et les actes liés à la commande publique, aux affaires foncières et immobilières, aux assurances.
Pilotage financier, budgétaire et comptable :
- Développer des analyses financières rétrospectives, prospectives et pluriannuelles.
- Identifier les marges de manœuvre et les seuils d'alerte.
- Conduire le processus d’élaboration, d’arbitrage et d’adoption budgétaires.
- Suivre et contrôler l’exécution budgétaire et comptable.
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie.
- Superviser et optimiser l’ensemble des activités comptables et la recherche de financements.
Direction des ressources humaines :
- Contribuer à la définition de la politique ressources humaines, identifier les leviers d’action et les mettre en œuvre.
- Superviser la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.
- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences, dans un double objectif de maîtrise de la masse salariale et de réponse aux besoins de la collectivité.
- Contribuer à la conduite et à l’animation du dialogue social (instance informelle).
Profils recherchés
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (droit public, sciences politiques, administration et management publics…).
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Compétences managériales avérées.
• Maîtrise des procédures juridiques, budgétaires et comptables.
• Qualités relationnelles (dialogue, écoute).
• Esprit d’initiative, force de propositions et réactivité.
• Capacités d’organisation, d’anticipation et d’adaptation, rigueur.
• Capacités d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle.
• Sens des responsabilités et du service public, discrétion professionnelle et disponibilité.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Compétences managériales avérées.
• Maîtrise des procédures juridiques, budgétaires et comptables.
• Qualités relationnelles (dialogue, écoute).
• Esprit d’initiative, force de propositions et réactivité.
• Capacités d’organisation, d’anticipation et d’adaptation, rigueur.
• Capacités d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle.
• Sens des responsabilités et du service public, discrétion professionnelle et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 74 69 35 56
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions en vigueur dans la collectivité.
Possibilité d'envisager un détachement sur emploi fonctionnel.
Commune adhérente au CNAS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance, forfait mobilités durables.
Poste éligible au télétravail, à hauteur d’un jour maximum / semaine (jour fixe).
Informations complémentaires : tél. 04 74 69 35 56.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées avant le 5 juin 2026 à :
• Monsieur le Maire – 35 rue de Lyon – 01090 MONTMERLE-SUR-SAONE,
• contact@mairie-montmerle.fr
Possibilité d'envisager un détachement sur emploi fonctionnel.
Commune adhérente au CNAS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance, forfait mobilités durables.
Poste éligible au télétravail, à hauteur d’un jour maximum / semaine (jour fixe).
Informations complémentaires : tél. 04 74 69 35 56.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées avant le 5 juin 2026 à :
• Monsieur le Maire – 35 rue de Lyon – 01090 MONTMERLE-SUR-SAONE,
• contact@mairie-montmerle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.