Directeur de la culture
Offre n° O001260521000507
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 73 avenue des Thermes, Divonne-les-Bains (Ain (01))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Participation à l'élaboration d'une politique culturelle et mise en œuvre
- Pilotage et mise en œuvre de la saison culturelle
- Pilotage et mise en œuvre de la Programmation artistique et culturelle
- Gestion administrative et budgétaire du service
- Pilotage et mise en œuvre de la saison culturelle
- Pilotage et mise en œuvre de la Programmation artistique et culturelle
- Gestion administrative et budgétaire du service
Missions / conditions d'exercice
- Participation à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les enjeux économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Piloter et accompagner la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication adaptés
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
- Pilotage, mise en œuvre et promotion de la saison culturelle
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Promouvoir la saison et le projet culturel : définition, développement et mise en œuvre d'outils de communication, relations avec la presse, relations avec les publics.
- Superviser sur les plans : financier, juridique et administratif les actions mises en œuvre
- Gestion du budget des associations .
- Elaboration et mise en œuvre d’actions de relations publiques et de relations aux spectateurs
- Création d’une forme partenariale de personnes accompagnant l’esplanade du Lac.
- Etablir, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique et culturelle.
- Concevoir et piloter la saison culturelle, et les projets de résidence et d’accompagnement artistique
- Développer la promotion de l'établissement et de la politique artistique et culturelle
- Participer activement à l’animation des réseaux professionnels, associatifs et institutionnels des arts vivants, et représenter le projet culturel de la Ville auprès des acteurs des politiques culturelles territoriales et nationales.
- Superviser sur les plans : financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
- Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité
- Développer l'accueil des artistes en résidence
- Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
- Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
- Travail sur la création d’une fondation ou d’une association des amis de l’esplanade dont le but serait de faire la proposition du mécénat.
- Gestion administrative et budgétaire du pôle culturel
- Encadrement d’une équipe de 7 personnes (1 ingénieur, 4 rédacteurs, 1 adjoint administratif, 1 adjoint technique)
- Manager une équipe pluridisciplinaire afin de réaliser les objectifs fixés par les élus
- Participation à la gestion des ressources humaines (définition et élaboration des fiches de poste en lien avec le service RH, évaluation et suivi des agents, participation au recrutement..)
- Assurer la cohésion de l’équipe
- Elaborer le budget et suivre son exécution
- Recherche de financements publics et/ou privés
- Gestion financière et administrative du service
- Assurer la responsabilité de la sécurité, des équipements, des matériels et de leur conformité au vu des normes de sécurité en vigueur
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités
- Maitrise des techniques de management
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Connaissance des enjeux et des acteurs culturels du territoire
- Connaissance des domaines et techniques du spectacle vivant
- Maîtrise du fonctionnement d’un l'établissement culturel
- Maîtrise des dispositifs d'accompagnement et de financements des projets artistiques et culturels
- Connaissance des réseaux professionnels de création de production, de diffusion et de développement culturel au niveau national et international
- Connaissance du cadre réglementaire de la création, de la production et de la diffusion artistique
- Connaissance des principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
- Connaissance des méthodes et techniques d'évaluation de l'action culturelle
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft office)
- Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les enjeux économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Piloter et accompagner la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication adaptés
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
- Pilotage, mise en œuvre et promotion de la saison culturelle
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Promouvoir la saison et le projet culturel : définition, développement et mise en œuvre d'outils de communication, relations avec la presse, relations avec les publics.
- Superviser sur les plans : financier, juridique et administratif les actions mises en œuvre
- Gestion du budget des associations .
- Elaboration et mise en œuvre d’actions de relations publiques et de relations aux spectateurs
- Création d’une forme partenariale de personnes accompagnant l’esplanade du Lac.
- Etablir, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique et culturelle.
- Concevoir et piloter la saison culturelle, et les projets de résidence et d’accompagnement artistique
- Développer la promotion de l'établissement et de la politique artistique et culturelle
- Participer activement à l’animation des réseaux professionnels, associatifs et institutionnels des arts vivants, et représenter le projet culturel de la Ville auprès des acteurs des politiques culturelles territoriales et nationales.
- Superviser sur les plans : financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
- Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité
- Développer l'accueil des artistes en résidence
- Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
- Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
- Travail sur la création d’une fondation ou d’une association des amis de l’esplanade dont le but serait de faire la proposition du mécénat.
- Gestion administrative et budgétaire du pôle culturel
- Encadrement d’une équipe de 7 personnes (1 ingénieur, 4 rédacteurs, 1 adjoint administratif, 1 adjoint technique)
- Manager une équipe pluridisciplinaire afin de réaliser les objectifs fixés par les élus
- Participation à la gestion des ressources humaines (définition et élaboration des fiches de poste en lien avec le service RH, évaluation et suivi des agents, participation au recrutement..)
- Assurer la cohésion de l’équipe
- Elaborer le budget et suivre son exécution
- Recherche de financements publics et/ou privés
- Gestion financière et administrative du service
- Assurer la responsabilité de la sécurité, des équipements, des matériels et de leur conformité au vu des normes de sécurité en vigueur
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités
- Maitrise des techniques de management
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Connaissance des enjeux et des acteurs culturels du territoire
- Connaissance des domaines et techniques du spectacle vivant
- Maîtrise du fonctionnement d’un l'établissement culturel
- Maîtrise des dispositifs d'accompagnement et de financements des projets artistiques et culturels
- Connaissance des réseaux professionnels de création de production, de diffusion et de développement culturel au niveau national et international
- Connaissance du cadre réglementaire de la création, de la production et de la diffusion artistique
- Connaissance des principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
- Connaissance des méthodes et techniques d'évaluation de l'action culturelle
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft office)
- Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication
Profils recherchés
IV. Savoir-être
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
- Garant d’une éthique de service public, du respect des textes, de la qualité d’accueil des usagers
- Esprit d’initiative
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du relationnel et maitrise de soi
- Capacité à travailler en équipe et à faire progresser le collectif, savoir fédérer autour d’un projet
- Bonne capacité d’écoute, de conseil, d’information pour répondre au mieux aux besoins des différents publics (élus, direction, services de la collectivité, partenaires)
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
- Garant d’une éthique de service public, du respect des textes, de la qualité d’accueil des usagers
- Esprit d’initiative
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du relationnel et maitrise de soi
- Capacité à travailler en équipe et à faire progresser le collectif, savoir fédérer autour d’un projet
- Bonne capacité d’écoute, de conseil, d’information pour répondre au mieux aux besoins des différents publics (élus, direction, services de la collectivité, partenaires)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450200349
Informations complémentaires
Adresser candidature : lettre de motivation et CV détaillé à l'attention de Monsieur le Maire :
Par courrier : 73, avenue des Thermes 01220 Divonne-les-Bains Par mail : rh@divonne.fr
Par courrier : 73, avenue des Thermes 01220 Divonne-les-Bains Par mail : rh@divonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.