Directeur-trice des Ressources Humaines
Offre n° O001260529001488
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34 rue de la république - bp 618, Valserhône (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au carrefour de Genève, Annecy et Lyon, la commune de Valserhône bénéficie d’un cadre de vie attractif entre Jura et Haute-Savoie, d’une forte dynamique démographique et d’une organisation territoriale en évolution.
Afin d’accompagner ses projets de modernisation, la collectivité recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe - Ressources, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et animez une direction composée de 7 agents pour un effectif d’environ 300 collaborateurs.
Afin d’accompagner ses projets de modernisation, la collectivité recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe - Ressources, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et animez une direction composée de 7 agents pour un effectif d’environ 300 collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique RH
Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité ;
Accompagner la Direction Générale et les élus sur les enjeux RH et organisationnels ;
Participer aux projets de transformation et de modernisation des services ;
Développer une culture managériale commune et accompagner les encadrants.
Gestion statutaire et administrative
Superviser la gestion administrative et statutaire des agents ;
Garantir la sécurisation juridique des procédures RH ;
Piloter la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire ;
Assurer le suivi des tableaux des effectifs et des emplois.
Dialogue social et qualité de vie au travail
Préparer et animer les instances représentatives ;
Maintenir un dialogue social de qualité ;
Déployer une politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
Suivre les situations individuelles complexes.
Management de la direction RH
Encadrer et accompagner une équipe de 7 agents ;
Organiser et optimiser les processus RH ;
Développer les outils de pilotage et indicateurs RH ;
Conduire les projets de dématérialisation et d’amélioration continue.
Développement RH
Structurer la politique de recrutement et d’attractivité ;
Piloter la formation, la gestion des compétences et des parcours professionnels ;
Développer la marque employeur de la collectivité.
Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité ;
Accompagner la Direction Générale et les élus sur les enjeux RH et organisationnels ;
Participer aux projets de transformation et de modernisation des services ;
Développer une culture managériale commune et accompagner les encadrants.
Gestion statutaire et administrative
Superviser la gestion administrative et statutaire des agents ;
Garantir la sécurisation juridique des procédures RH ;
Piloter la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire ;
Assurer le suivi des tableaux des effectifs et des emplois.
Dialogue social et qualité de vie au travail
Préparer et animer les instances représentatives ;
Maintenir un dialogue social de qualité ;
Déployer une politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
Suivre les situations individuelles complexes.
Management de la direction RH
Encadrer et accompagner une équipe de 7 agents ;
Organiser et optimiser les processus RH ;
Développer les outils de pilotage et indicateurs RH ;
Conduire les projets de dématérialisation et d’amélioration continue.
Développement RH
Structurer la politique de recrutement et d’attractivité ;
Piloter la formation, la gestion des compétences et des parcours professionnels ;
Développer la marque employeur de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public ;
Expérience confirmée sur un poste RH à responsabilités dans la fonction publique territoriale ;
Maîtrise du statut de la FPT et des problématiques RH des collectivités ;
Capacités de pilotage stratégique et de conduite du changement ;
Aptitudes managériales reconnues ;
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation ;
Rigueur, discrétion et sens du service public.
Expérience confirmée sur un poste RH à responsabilités dans la fonction publique territoriale ;
Maîtrise du statut de la FPT et des problématiques RH des collectivités ;
Capacités de pilotage stratégique et de conduite du changement ;
Aptitudes managériales reconnues ;
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation ;
Rigueur, discrétion et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450566130
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ;
Recrutement statutaire ou contractuel ;
Temps complet ;
Télétravail possible selon organisation du service ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, participation mutuelle/prévoyance, titres restaurant).
Merci d’adresser CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr
Recrutement statutaire ou contractuel ;
Temps complet ;
Télétravail possible selon organisation du service ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, participation mutuelle/prévoyance, titres restaurant).
Merci d’adresser CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.