responsable des ressources humaines
Offre n° O001260610000628
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
94 avenue de la République, Saint-Genis-Pouilly (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)
PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
cadre d'EMPLOI DES ATTACHES (CADRE A)
A pourvoir le 1er juillet 2026
PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
cadre d'EMPLOI DES ATTACHES (CADRE A)
A pourvoir le 1er juillet 2026
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous serez chargé(e) de la définition de la stratégie des ressources humaines de la Collectivité dans le respect des textes et des orientations politiques. Vous contribuerez à façonner une politique RH moderne, tournée vers les agents.
Vos principales missions :
* Management du service du personnel avec l'encadrement des gestionnaires paie et administration du personnel en mobilisant et en fédérant l'équipe autour d'une vision commune et partagée.
* Conception et mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale
* Elaboration d'un plan de formation individuelle pour chaque collaborateur : définition des axes d'amélioration, identification des formations, intégration d'un outil informatique adapté
* Evaluation des outils numériques existants, identification des mesures d'amélioration et planification des actions
* Evolution des outils déjà en place (GPEC, recrutement, intégration, mobilité, formation, évaluation, carrière, développement des compétences, rémunération, avantages sociaux, SIRH, logiciel de GTA, prévention, pilotage de la masse salariale, Intranet, etc.).
* Accompagnement des services dans leur évolution et dans la résolution des situations en lien avec les RH,
* Participation au dialogue social et aux instances paritaires
* Veille juridique et statutaire afin de garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel
* Conseil et assistance à la Direction Générale, aux élus et aux responsables de service.
* Participation au Comité de Direction
Vos principales missions :
* Management du service du personnel avec l'encadrement des gestionnaires paie et administration du personnel en mobilisant et en fédérant l'équipe autour d'une vision commune et partagée.
* Conception et mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale
* Elaboration d'un plan de formation individuelle pour chaque collaborateur : définition des axes d'amélioration, identification des formations, intégration d'un outil informatique adapté
* Evaluation des outils numériques existants, identification des mesures d'amélioration et planification des actions
* Evolution des outils déjà en place (GPEC, recrutement, intégration, mobilité, formation, évaluation, carrière, développement des compétences, rémunération, avantages sociaux, SIRH, logiciel de GTA, prévention, pilotage de la masse salariale, Intranet, etc.).
* Accompagnement des services dans leur évolution et dans la résolution des situations en lien avec les RH,
* Participation au dialogue social et aux instances paritaires
* Veille juridique et statutaire afin de garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel
* Conseil et assistance à la Direction Générale, aux élus et aux responsables de service.
* Participation au Comité de Direction
Profils recherchés
* Formation supérieure de type Master RH ou juridique (Bac + 4/5)
* Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes (expérience en management 5 ans minimum)
* Maîtrise ou connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation et du droit du travail.
* Bonne connaissance du processus de paie dans le secteur public et des logiciels métiers (idéalement SEDIT RH).
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Diplomatie et pédagogie.
* Force de proposition.
* Rigueur et organisation.
Rémunération : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + Carte Restaurant + indemnité de résidence + Prise en charge du maintien de salaire + Participation à la Mutuelle.
* Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes (expérience en management 5 ans minimum)
* Maîtrise ou connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation et du droit du travail.
* Bonne connaissance du processus de paie dans le secteur public et des logiciels métiers (idéalement SEDIT RH).
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Diplomatie et pédagogie.
* Force de proposition.
* Rigueur et organisation.
Rémunération : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + Carte Restaurant + indemnité de résidence + Prise en charge du maintien de salaire + Participation à la Mutuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Virginie Bouhaniche
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.