Un chef de service entretien (H/F)
Offre n° O001260612000400
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 avenue voltaire - cs 90149, Ferney-Voltaire (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Relèverez le défi de garantir un environnement propre et sécurisé pour tous.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice des services de proximité, vous êtes en charge des missions suivantes :
Animation et gestion des équipes en charge de l'entretien
- proposer des outils et des méthodes de planification et d'organisation du travail,
- définir les besoins réels en terme d'entretien pour les différents sites communaux et organiser les plannings de travail en conséquence en optimisant les ressources,
- gérer et assurer le suivi des plannings des agents du service (notamment tableaux d'annualisation), gérer la planification des congés en maintenant le service rendu ;
- gérer les absences pour s'assurer que chaque site soit bien nettoyé selon le planning prévu,
- gérer les recrutements des agents ,
- fédérer les équipes, créer un climat de confiance au sein du service afin de favoriser l'esprit d'équipe,
- proposer et mettre en oeuvre un plan de formation en direction des agents sur l'utilisation des produits et des machines mis à disposition,
- assurer la communication auprès des équipes et auprès de la direction,
- procéder aux entretiens professionnels,
- anticiper et réguler les situations difficiles et conflits.
Contrôle et évaluation du travail réalisé
- vérifier sur site la qualité du travail des agents,
- évaluer les difficultés et contribuer à l'amélioration des conditions de travail,
- garantir l'application des règles en matière d'hygiène et sécurité et de règlement intérieur de temps de travail,
- alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés à l'utilisation d'un matériel ou d'un produit,
- respecter et faire respecter le port des EPI,
- faire remonter aux services compétents les problématiques techniques rencontrées dans les bâtiments mais également les demandes (chauffage, aménagement local...).
Contrôle des travaux des entreprises extérieures
- coordonner les interventions des entreprises extérieures
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- étudier une externalisation de l'entretien pour certains sites
Gestion des stocks, commandes et livraisons
- passer les commandes d'approvisionnement des produits d'entretien par le logiciel et atal,
- gérer les stocks de produits d'entretien, mettre en place des tableaux de suivi des consommations, en lien avec le responsable du magasin, pour veiller à une bonne gestion des stocks par site
- réaliser un inventaire du matériel et équipements et veiller à leur maintenance
Gestion du budget
- participer à la construction du budget annuel
- piloter le suivi budgétaire
Gestion des réceptions et fêtes pilotées par le Cabinet du Maire
- passer les commandes de boissons/alimentations pour les événements du cabinet du maire et les commandes de boissons chaudes pour les différents services par le logiciel ciril finance
- piloter le budget afférent
- mettre en place ces événements
Animation et gestion des équipes en charge de l'entretien
- proposer des outils et des méthodes de planification et d'organisation du travail,
- définir les besoins réels en terme d'entretien pour les différents sites communaux et organiser les plannings de travail en conséquence en optimisant les ressources,
- gérer et assurer le suivi des plannings des agents du service (notamment tableaux d'annualisation), gérer la planification des congés en maintenant le service rendu ;
- gérer les absences pour s'assurer que chaque site soit bien nettoyé selon le planning prévu,
- gérer les recrutements des agents ,
- fédérer les équipes, créer un climat de confiance au sein du service afin de favoriser l'esprit d'équipe,
- proposer et mettre en oeuvre un plan de formation en direction des agents sur l'utilisation des produits et des machines mis à disposition,
- assurer la communication auprès des équipes et auprès de la direction,
- procéder aux entretiens professionnels,
- anticiper et réguler les situations difficiles et conflits.
Contrôle et évaluation du travail réalisé
- vérifier sur site la qualité du travail des agents,
- évaluer les difficultés et contribuer à l'amélioration des conditions de travail,
- garantir l'application des règles en matière d'hygiène et sécurité et de règlement intérieur de temps de travail,
- alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés à l'utilisation d'un matériel ou d'un produit,
- respecter et faire respecter le port des EPI,
- faire remonter aux services compétents les problématiques techniques rencontrées dans les bâtiments mais également les demandes (chauffage, aménagement local...).
Contrôle des travaux des entreprises extérieures
- coordonner les interventions des entreprises extérieures
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- étudier une externalisation de l'entretien pour certains sites
Gestion des stocks, commandes et livraisons
- passer les commandes d'approvisionnement des produits d'entretien par le logiciel et atal,
- gérer les stocks de produits d'entretien, mettre en place des tableaux de suivi des consommations, en lien avec le responsable du magasin, pour veiller à une bonne gestion des stocks par site
- réaliser un inventaire du matériel et équipements et veiller à leur maintenance
Gestion du budget
- participer à la construction du budget annuel
- piloter le suivi budgétaire
Gestion des réceptions et fêtes pilotées par le Cabinet du Maire
- passer les commandes de boissons/alimentations pour les événements du cabinet du maire et les commandes de boissons chaudes pour les différents services par le logiciel ciril finance
- piloter le budget afférent
- mettre en place ces événements
Profils recherchés
Profil du candidat :
Connaissances :
- Maîtriser le français et l'outil informatique
- Connaître les règles et procédures administratives
- Connaître les règles sur les ERP
- Outils de planification de tâches et de gestion de stocks
- Gestes et postures de la manutention
Capacités :
- Manager une équipe
- S'exprimer clairement
- Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
- Gérer les situations de stress
- Travailler en équipe
- Être organisé, méthodique et rigoureux
Savoir-être :
- Être une force de proposition pour la qualité des services
- Avoir le sens du service public
- Être à l'écoute
- Discrétion personnelle
- Avoir un devoir de réserve
- Avoir des capacités d'initiative et de réaction
Formation et expérience :
- Bac Pro à Bac +3
- Expérience dans l'encadrement et l'animation d'une équipe de minimum 6 mois souhaitée
Exigences particulières :
- Permis de conduire : B et poids lourd si possible
- CACES
- Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels
Connaissances :
- Maîtriser le français et l'outil informatique
- Connaître les règles et procédures administratives
- Connaître les règles sur les ERP
- Outils de planification de tâches et de gestion de stocks
- Gestes et postures de la manutention
Capacités :
- Manager une équipe
- S'exprimer clairement
- Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
- Gérer les situations de stress
- Travailler en équipe
- Être organisé, méthodique et rigoureux
Savoir-être :
- Être une force de proposition pour la qualité des services
- Avoir le sens du service public
- Être à l'écoute
- Discrétion personnelle
- Avoir un devoir de réserve
- Avoir des capacités d'initiative et de réaction
Formation et expérience :
- Bac Pro à Bac +3
- Expérience dans l'encadrement et l'animation d'une équipe de minimum 6 mois souhaitée
Exigences particulières :
- Permis de conduire : B et poids lourd si possible
- CACES
- Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
