Techniciens économies d'eau
Offre n° O001260615000249
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue joseph mandrillon, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
GRAND BOURG AGGLOMERATION (74 communes – 140 000 habitants) a signé un contrat « Eau et Climat » avec l’Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse et les autres partenaires du bassin versant de la Reyssouze (le syndicat de rivière Reyssouze et Affluents, la Communauté de communes Bresse et Saône, les syndicats d’eau potable Ain Veyle Revermont, Bresse Suran Revermont, Saône Veyle Reyssouze et Veyle Reyssouze Vieux Jonc) pour répondre aux enjeux majeurs liés à l’eau et au changement climatique. Ce contrat prévoit 92 actions pour une enveloppe globale de 76,2 M€ visant notamment à renforcer la sobriété et le partage de la ressource en eau.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service exploitation eau potable de la Direction du Grand Cycle de l’Eau, vous serez chargé(e) d’élaborer et de déployer une stratégie de sobriété en eau à l’échelle du territoire de Grand Bourg Agglomération et des syndicats d’eau partenaires. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de sobriété en eau :
• Réaliser un état des lieux, le suivi et l’analyse des consommations d’eau des bâtiments, espaces verts, équipements communaux, services de GBA et gros consommateurs professionnels ;
• Réaliser une étude comparative auprès d’autres collectivités ;
• Définir des objectifs de consommation par type d’usagers et mettre en place des outils de suivi ;
• Analyser les évolutions de consommation, identifier les anomalies et proposer des actions correctives ;
• Réaliser et présenter des bilans et supports de suivi.
Structuration du programme d’actions de la stratégie de sobriété en eau sur le périmètre du contrat Eau et Climat « Grand Bourg Reyssouze » :
• Compléter et structurer les actions déjà identifiées en définissant leurs modalités de mise en œuvre et les partenaires associés ;
• Proposer des actions innovantes à destination des usagers (ex : waterscore sur les factures d’eau) ;
• Élaborer des supports de communication et un calendrier prévisionnel ;
• Rédiger les documents de validation de la stratégie ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées.
Mise en œuvre de la stratégie de sobriété en eau :
• Accompagner les communes, les gros consommateurs professionnels et les services de GBA dans la réduction de leurs consommations d’eau ;
• Participer à la réalisation de diagnostics et audits de consommation ;
• Formuler des préconisations sur les équipements hydro-économes et les bonnes pratiques.
Distribution de kits hydro-économes et de récupérateurs d’eau de pluie :
• Définir les équipements des kits et/ou le volume des cuves ;
• Préparer et suivre les demandes d’aides auprès de l’Agence de l’eau ;
• Organiser et planifier les distributions ;
• Évaluer la satisfaction des usagers.
Communication, sensibilisation et animation :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre des actions de communication et de sensibilisation aux économies d’eau.
Dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de sobriété en eau :
• Réaliser un état des lieux, le suivi et l’analyse des consommations d’eau des bâtiments, espaces verts, équipements communaux, services de GBA et gros consommateurs professionnels ;
• Réaliser une étude comparative auprès d’autres collectivités ;
• Définir des objectifs de consommation par type d’usagers et mettre en place des outils de suivi ;
• Analyser les évolutions de consommation, identifier les anomalies et proposer des actions correctives ;
• Réaliser et présenter des bilans et supports de suivi.
Structuration du programme d’actions de la stratégie de sobriété en eau sur le périmètre du contrat Eau et Climat « Grand Bourg Reyssouze » :
• Compléter et structurer les actions déjà identifiées en définissant leurs modalités de mise en œuvre et les partenaires associés ;
• Proposer des actions innovantes à destination des usagers (ex : waterscore sur les factures d’eau) ;
• Élaborer des supports de communication et un calendrier prévisionnel ;
• Rédiger les documents de validation de la stratégie ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées.
Mise en œuvre de la stratégie de sobriété en eau :
• Accompagner les communes, les gros consommateurs professionnels et les services de GBA dans la réduction de leurs consommations d’eau ;
• Participer à la réalisation de diagnostics et audits de consommation ;
• Formuler des préconisations sur les équipements hydro-économes et les bonnes pratiques.
Distribution de kits hydro-économes et de récupérateurs d’eau de pluie :
• Définir les équipements des kits et/ou le volume des cuves ;
• Préparer et suivre les demandes d’aides auprès de l’Agence de l’eau ;
• Organiser et planifier les distributions ;
• Évaluer la satisfaction des usagers.
Communication, sensibilisation et animation :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre des actions de communication et de sensibilisation aux économies d’eau.
Profils recherchés
-Formation supérieure dans le domaine de l’eau, de l’environnement ou du développement durable,
- Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics,
- Maitrise des méthodes de conduite de projets,
- Connaissance des techniques d’animation, de l’organisation d’évènements ainsi que des outils et supports de communication.
- Maîtrise des outils de suivi et d’élaboration de tableaux de bord.
- Capacité à vulgariser des informations techniques,
- Aisance relationnelle, sens du contact et du travail en équipe,
- Ecoute, pédagogie, adaptabilité et sens du service public,
- Rigueur, organisation, méthode, autonomie et capacités de coordination,
- Dynamisme, esprit d’initiative et créativité,
- Permis B.
- Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics,
- Maitrise des méthodes de conduite de projets,
- Connaissance des techniques d’animation, de l’organisation d’évènements ainsi que des outils et supports de communication.
- Maîtrise des outils de suivi et d’élaboration de tableaux de bord.
- Capacité à vulgariser des informations techniques,
- Aisance relationnelle, sens du contact et du travail en équipe,
- Ecoute, pédagogie, adaptabilité et sens du service public,
- Rigueur, organisation, méthode, autonomie et capacités de coordination,
- Dynamisme, esprit d’initiative et créativité,
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postes à pourvoir dès que possible
Temps complet
37 heures réparties sur 4,5 jours ou 5 jours/ semaine.
Poste éligible au télétravail
Horaires variables
Travail ponctuel en soirée et/ou week-end
Lieu de travail : Direction du Grand Cycle de l’Eau (3 rue Joseph Mandrillon – 01000 Bourg-en-Bresse),
Rémunération statutaire
+ régime indemnitaire
+ avantages sociaux :
- CNAS
- Titres Restaurant
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ces postes doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) :
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 boulevard John Kennedy CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 15/07/2026, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
DGA SPE GCE ECONOMIES EAU
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Mme Emilie GOYFFON – Directrice adjointe exploitation – 04.28.02.18.15 – emilie.goyffon@grandbourg.fr
Jury prévu le 23/07/2026 (matin)
Temps complet
37 heures réparties sur 4,5 jours ou 5 jours/ semaine.
Poste éligible au télétravail
Horaires variables
Travail ponctuel en soirée et/ou week-end
Lieu de travail : Direction du Grand Cycle de l’Eau (3 rue Joseph Mandrillon – 01000 Bourg-en-Bresse),
Rémunération statutaire
+ régime indemnitaire
+ avantages sociaux :
- CNAS
- Titres Restaurant
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ces postes doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) :
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 boulevard John Kennedy CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 15/07/2026, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
DGA SPE GCE ECONOMIES EAU
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Mme Emilie GOYFFON – Directrice adjointe exploitation – 04.28.02.18.15 – emilie.goyffon@grandbourg.fr
Jury prévu le 23/07/2026 (matin)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.