COORDINATEUR(RICE) ADJOINT(E) PETITE ENFANCE
Offre n° O001260618001367
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
20/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Forte de nombreux projets autour de la Petite Enfance, la Commune, Autorité Organisatrice de l’accueil du jeune enfant, souhaite développer et mettre en œuvre une stratégie adaptée au besoin de territoire tout en prenant en compte ses particularités.
Cette stratégie débutera par la réalisation d’un diagnostic pour lequel la Commune souhaite se positionner en tant que chef de file et mener le travail tant avec les autres collectivités de la Communauté de Communes ainsi que les différents partenaires institutionnels.
Elle devra, par ailleurs, initier dès l’été l’élaboration d’un nouveau projet pédagogique et éducatif, intégré à une politique répondant aux besoins des familles, du territoire, et visant à fixer une orientation claire pour la structure et ses équipes.
A ce titre, vous assurez un rôle clé dans l’organisation, la gestion et l’animation de l’établissement afin de garantir un accueil sécurisé et bienveillant des jeunes enfants et de leurs familles. Vous participez au travail de diagnostic de la politique Petite Enfance sur le territoire et à la mise en œuvre du projet éducatif, à la gestion des ressources humaines et au suivi administratif et budgétaire de la structure.
L’Espace Petite Enfance comprendra à compter de la rentrée 2026-2027 un multi‑accueil de 59 berceaux ainsi qu’un Relais Petite Enfance itinérant. Le multi‑accueil sera organisé en trois sections, animées par des professionnelles engagées et investies dans le bien‑être et le développement des jeunes enfants.
Dans une démarche de qualité de vie au travail, la Commune accorde une importance particulière à la prévention des risques professionnels et à la limitation de l’usure physique liée aux métiers de la petite enfance. Une politique volontariste de formation, des pratiques adaptées ainsi que des équipements ergonomiques sont mis en place afin d’assurer la sécurité et le bien‑être des enfants tout en préservant la santé et le confort des équipes dans l’exercice de leurs missions.
Dans cette même dynamique, la Commune a fait le choix de mettre en place un cycle de travail de 4,5 jours par semaine pour les professionnels de terrain, afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, tout en maintenant la qualité du service public rendu. La direction, quant à elle, est placée sur un cycle de 5 jours par semaine
Forte de nombreux projets autour de la Petite Enfance, la Commune, Autorité Organisatrice de l’accueil du jeune enfant, souhaite développer et mettre en œuvre une stratégie adaptée au besoin de territoire tout en prenant en compte ses particularités.
Cette stratégie débutera par la réalisation d’un diagnostic pour lequel la Commune souhaite se positionner en tant que chef de file et mener le travail tant avec les autres collectivités de la Communauté de Communes ainsi que les différents partenaires institutionnels.
Elle devra, par ailleurs, initier dès l’été l’élaboration d’un nouveau projet pédagogique et éducatif, intégré à une politique répondant aux besoins des familles, du territoire, et visant à fixer une orientation claire pour la structure et ses équipes.
A ce titre, vous assurez un rôle clé dans l’organisation, la gestion et l’animation de l’établissement afin de garantir un accueil sécurisé et bienveillant des jeunes enfants et de leurs familles. Vous participez au travail de diagnostic de la politique Petite Enfance sur le territoire et à la mise en œuvre du projet éducatif, à la gestion des ressources humaines et au suivi administratif et budgétaire de la structure.
L’Espace Petite Enfance comprendra à compter de la rentrée 2026-2027 un multi‑accueil de 59 berceaux ainsi qu’un Relais Petite Enfance itinérant. Le multi‑accueil sera organisé en trois sections, animées par des professionnelles engagées et investies dans le bien‑être et le développement des jeunes enfants.
Dans une démarche de qualité de vie au travail, la Commune accorde une importance particulière à la prévention des risques professionnels et à la limitation de l’usure physique liée aux métiers de la petite enfance. Une politique volontariste de formation, des pratiques adaptées ainsi que des équipements ergonomiques sont mis en place afin d’assurer la sécurité et le bien‑être des enfants tout en préservant la santé et le confort des équipes dans l’exercice de leurs missions.
Dans cette même dynamique, la Commune a fait le choix de mettre en place un cycle de travail de 4,5 jours par semaine pour les professionnels de terrain, afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, tout en maintenant la qualité du service public rendu. La direction, quant à elle, est placée sur un cycle de 5 jours par semaine
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe dynamique, et sous l’autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance, vous participerez à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance et assurerez les missions suivantes :
Participer à la définition, l’élaboration, la mise en œuvre des projets d’établissement et pédagogique
- Participer à l’analyse et au diagnostic des besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire
- Participer à la définition du projet d’établissement en cohérence avec les orientations politiques
- Participer, en lien avec la coordinatrice et les équipes, à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’activités
- Maintenir et développer les partenariats extérieurs
- Réaliser l’évaluation et le bilan éducatif des activités et des projets
Animer et manager des équipes
- Préparer, organiser et animer l’accueil éducatif au quotidien en collaboration avec l’ensemble de l’équipe
- Manager les référentes équipes en collaboration avec la directrice (plannings, congés, formation…) en cohérence avec les obligations d’encadrement en matière d’accueil des jeunes enfants
- Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
- Gérer et suivre les équipements (locaux et matériels éducatifs)
- Sécuriser les tableaux de bord de fréquentation (pointages journaliers, absences d’enfants, …)
Garantir le cadre et la qualité d'accueil
- Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
- Observer en section et accompagner les équipes
- Remplacer le personnel absent dans le cadre de la continuité de service liée au taux d’encadrement
- Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire
- Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
- Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
- Mettre à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Service d’affectation : Espace petite enfance – 176 Allée Pierre Perret 01700 Miribel (Places de stationnement en quantité devant la structure)
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD 1 An renouvelable) - (EJE ou Infirmier en soins généraux)
Temps de travail : 36 heures à temps complet sur 4.5 jours
Participer à la définition, l’élaboration, la mise en œuvre des projets d’établissement et pédagogique
- Participer à l’analyse et au diagnostic des besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire
- Participer à la définition du projet d’établissement en cohérence avec les orientations politiques
- Participer, en lien avec la coordinatrice et les équipes, à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’activités
- Maintenir et développer les partenariats extérieurs
- Réaliser l’évaluation et le bilan éducatif des activités et des projets
Animer et manager des équipes
- Préparer, organiser et animer l’accueil éducatif au quotidien en collaboration avec l’ensemble de l’équipe
- Manager les référentes équipes en collaboration avec la directrice (plannings, congés, formation…) en cohérence avec les obligations d’encadrement en matière d’accueil des jeunes enfants
- Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
- Gérer et suivre les équipements (locaux et matériels éducatifs)
- Sécuriser les tableaux de bord de fréquentation (pointages journaliers, absences d’enfants, …)
Garantir le cadre et la qualité d'accueil
- Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
- Observer en section et accompagner les équipes
- Remplacer le personnel absent dans le cadre de la continuité de service liée au taux d’encadrement
- Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire
- Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
- Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
- Mettre à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Service d’affectation : Espace petite enfance – 176 Allée Pierre Perret 01700 Miribel (Places de stationnement en quantité devant la structure)
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD 1 An renouvelable) - (EJE ou Infirmier en soins généraux)
Temps de travail : 36 heures à temps complet sur 4.5 jours
Profils recherchés
Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’une capacité d’anticipation et d’un esprit d’initiative, vous avez à cœur de contribuer à un environnement bienveillant, sécurisant et accueillant, propice à l’épanouissement des tout petits. Vous êtes titulaire du Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmier puériculteur diplômé d’Etat et disposez d’une expérience avérée dans le domaine de la petite enfance et du management.
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre engagement au service du bien-être et du développement des jeunes enfants, alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du relationnel
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Polyvalence
Savoir-faire
- Bonnes connaissances psycho pédagogiques de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de l’environnement et du statut territorial, des finances publiques, en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance,
- Compétences managériales et de reporting
- Capacités relationnelles et pédagogiques
- Capacités de communication transversale
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre engagement au service du bien-être et du développement des jeunes enfants, alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du relationnel
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Polyvalence
Savoir-faire
- Bonnes connaissances psycho pédagogiques de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de l’environnement et du statut territorial, des finances publiques, en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance,
- Compétences managériales et de reporting
- Capacités relationnelles et pédagogiques
- Capacités de communication transversale
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Commune de Miribel à l’attention de Madame le Maire, 1, Place de l’Hôtel de Ville - CS 30508 - 01700 MIRIBEL
Adresse de l'employeur
MIRIBEL
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.