Agent polyvalent (h/f)
Offre n° O001260619001263
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Péronnas aux portes de Bourg-en-Bresse située à 1h de LYON et de GENEVE, au sein de la communauté d'agglomération de BOURG EN BRESSE. 6 700 habitants bénéficient d’une situation géographique privilégiée et d’un cadre de vie idéal. 1/3 de son territoire est occupé par la forêt de Seillon, poumon vert de l’agglomération, l'une des plus grandes forêts de chênes de la Région. Ville active et dynamique avec de nombreux commerces et entreprises, elle puise son ressort dans un tissu associatif riche.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie, Péronnas (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + tickets restaurants (après 2 mois d'ancienneté) + adhésion au CNAS + participation mutuelle et prévoyance de groupe
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la collectivité, l'agent assure principalement l'entretien et l'hygiène des locaux de la crèche municipale afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les usagers et les professionnels.
Dans le cadre de sa polyvalence, il peut également intervenir pour l'entretien d'autres bâtiments communaux et scolaires ainsi que pour l'encadrement et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
L'agent veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contribue à la qualité du service rendu aux usagers et signale toute anomalie nécessitant une intervention. Son activité s'exerce en lien avec les différents services de la collectivité et participe au bon fonctionnement des équipements municipaux.
Dans le cadre de sa polyvalence, il peut également intervenir pour l'entretien d'autres bâtiments communaux et scolaires ainsi que pour l'encadrement et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
L'agent veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contribue à la qualité du service rendu aux usagers et signale toute anomalie nécessitant une intervention. Son activité s'exerce en lien avec les différents services de la collectivité et participe au bon fonctionnement des équipements municipaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Entretien des locaux scolaires, restaurant scolaire et bâtiments communaux :
- Assurer le nettoyage quotidien des salles de classe, sanitaires, couloirs, bureaux, salles polyvalentes, etc.
- Réaliser ponctuellement l’entretien des bâtiments municipaux (mairie, salle des fêtes, autres locaux publics)
- Utiliser les produits d’entretien selon les protocoles en vigueur
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention technique
2. Service, entretien et surveillance au restauration scolaire :
- Participer à la mise en place de la salle de restauration (mobilier, matériel, vérification)
- Assurer le service des repas aux enfants (distribution, aide aux plus jeunes)
- Encadrer et surveiller les enfants pendant le temps du repas ou dans la cour dans le
respect des règles collectives
- Veiller à l’hygiène des enfants avant et après le repas
- Nettoyer et remettre en état la salle de restauration après le service
3. Renfort ATSEM (ponctuellement si besoin):
- Apporter aux ATSEM une assistance pour l’hygiène et la surveillance des enfants.
SPECIFICATIONS DU POSTE
- Possibilité de travail en horaires fractionnés (matin et midi), selon le rythme scolaire
- Station debout prolongée, manutentions légères
- Interventions sur plusieurs sites communaux si nécessaire
- Port obligatoire de la tenue professionnelle fournie par la collectivité
RELATIONS INTERNES :
- Collabore avec les agents de la collectivité
- Échange des informations avec l’autorité territoriale le supérieur hiérarchique
RELATIONS EXTERNES :
- Relations quotidiennes avec les élèves de l’école et le corps enseignants
1. Entretien des locaux scolaires, restaurant scolaire et bâtiments communaux :
- Assurer le nettoyage quotidien des salles de classe, sanitaires, couloirs, bureaux, salles polyvalentes, etc.
- Réaliser ponctuellement l’entretien des bâtiments municipaux (mairie, salle des fêtes, autres locaux publics)
- Utiliser les produits d’entretien selon les protocoles en vigueur
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention technique
2. Service, entretien et surveillance au restauration scolaire :
- Participer à la mise en place de la salle de restauration (mobilier, matériel, vérification)
- Assurer le service des repas aux enfants (distribution, aide aux plus jeunes)
- Encadrer et surveiller les enfants pendant le temps du repas ou dans la cour dans le
respect des règles collectives
- Veiller à l’hygiène des enfants avant et après le repas
- Nettoyer et remettre en état la salle de restauration après le service
3. Renfort ATSEM (ponctuellement si besoin):
- Apporter aux ATSEM une assistance pour l’hygiène et la surveillance des enfants.
SPECIFICATIONS DU POSTE
- Possibilité de travail en horaires fractionnés (matin et midi), selon le rythme scolaire
- Station debout prolongée, manutentions légères
- Interventions sur plusieurs sites communaux si nécessaire
- Port obligatoire de la tenue professionnelle fournie par la collectivité
RELATIONS INTERNES :
- Collabore avec les agents de la collectivité
- Échange des informations avec l’autorité territoriale le supérieur hiérarchique
RELATIONS EXTERNES :
- Relations quotidiennes avec les élèves de l’école et le corps enseignants
Profils recherchés
SAVOIRS :
▪ Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
▪ Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
▪ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de produits dangereux,
utilisation des machines…),
▪ Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Polyvalence
▪ Organisation
▪ Appliquer les consignes de sécurité.
▪ Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou
d’entretien des locaux.
▪ Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Etre patient.
▪ Etre rigoureux et méthodique.
▪ Etre vigilant, attentif et réactif.
▪ Savoir travailler en équipe.
▪ Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
▪ Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
▪ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de produits dangereux,
utilisation des machines…),
▪ Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Polyvalence
▪ Organisation
▪ Appliquer les consignes de sécurité.
▪ Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou
d’entretien des locaux.
▪ Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Etre patient.
▪ Etre rigoureux et méthodique.
▪ Etre vigilant, attentif et réactif.
▪ Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474321562
Informations complémentaires
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - (Tel. 04.74.32.15.62)
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.