ATSEM (h/f)
Offre n° O001260623001243
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Avenue du Mas Rolland - BP 336, Saint-Maurice-de-Beynost (Ain (01))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
31h35 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
💒 Commune de près de 4 200 habitants, Saint Maurice de Beynost offre à ses résidents un cadre de vie paisible et agréable. La collectivité se démarque particulièrement sur sa qualité de vie, son dynamisme économique, la qualité de ses infrastructures, son tissu associatif riche, ses accès routiers et autoroutiers et la présence de nombreux services, sociaux, médicaux, culturels, sportifs et administratifs. Elle bénéficie d’une situation géographique idéale : à moins de 15 minutes de la gare de Lyon Part-Dieu. Sa propre gare, bien desservie, offre une liaison directe avec Ambérieu et se situe à moins de 10 minutes à pied de la mairie.
Les familles y trouvent tous les services nécessaires au quotidien : une crèche, un Relais Petite Enfance (RPE), une école maternelle et une école élémentaire. Un centre de loisirs est également implanté dans le cadre exceptionnel du château de la Sathonette, ainsi que de nombreuses activités culturelles et associatives.
🎟 Collectivité de 75 agents, la ville de Saint Maurice de Beynost offre un cadre professionnel agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Lorsque les missions le permettent, le télétravail est possible dans le cadre fixé par la collectivité.
En rejoignant la commune de Saint Maurice de Beynost, vous intégrez une structure attentive au développement d’une culture commune, ainsi qu’aux principes d’autonomie et de confiance accordées aux collaborateurs, garants du service public au quotidien.
Au vu du projet social de la commune, les ATSEM sont membres à part entière de la communauté éducative, leur contribution est reconnue par de nombreux textes officiels du ministère de l’éducation nationale.
Les ATSEM, Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles font partie intégrante de la communauté éducative locale. Ils accompagnent tout au long de la journée les enfants de maternelle dans leurs activités. lls apportent une assistance technique et éducative à l'enseignant. Ils ont également en charge l’entretien des locaux. Ils travaillent sous une double hiérarchie : fonctionnelle (directeur d'école) et directe (mairie / Dejasal).
Les familles y trouvent tous les services nécessaires au quotidien : une crèche, un Relais Petite Enfance (RPE), une école maternelle et une école élémentaire. Un centre de loisirs est également implanté dans le cadre exceptionnel du château de la Sathonette, ainsi que de nombreuses activités culturelles et associatives.
🎟 Collectivité de 75 agents, la ville de Saint Maurice de Beynost offre un cadre professionnel agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Lorsque les missions le permettent, le télétravail est possible dans le cadre fixé par la collectivité.
En rejoignant la commune de Saint Maurice de Beynost, vous intégrez une structure attentive au développement d’une culture commune, ainsi qu’aux principes d’autonomie et de confiance accordées aux collaborateurs, garants du service public au quotidien.
Au vu du projet social de la commune, les ATSEM sont membres à part entière de la communauté éducative, leur contribution est reconnue par de nombreux textes officiels du ministère de l’éducation nationale.
Les ATSEM, Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles font partie intégrante de la communauté éducative locale. Ils accompagnent tout au long de la journée les enfants de maternelle dans leurs activités. lls apportent une assistance technique et éducative à l'enseignant. Ils ont également en charge l’entretien des locaux. Ils travaillent sous une double hiérarchie : fonctionnelle (directeur d'école) et directe (mairie / Dejasal).
Missions / conditions d'exercice
🎒 2/ Missions/Activités principales
Générales et principales :
• Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents ou des représentants légaux
• Assistance et aide à l’enfant pour acquérir de l’autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation des petits soins
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou animation des activités pédagogiques
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
• Participation à des réunions
• Encadrement des stagiaires
• Entretien des locaux pendant les vacances scolaires
• L’installation, l’animation et le rangement des ateliers
• Participation à la vie quotidienne de l’école (ouverture du portail, par ex)
• Préparation et service des collations (selon directives Education Nationale)
• Surveillance des enfants pendant le temps de repos diurne
Générales et principales :
• Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents ou des représentants légaux
• Assistance et aide à l’enfant pour acquérir de l’autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation des petits soins
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou animation des activités pédagogiques
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
• Participation à des réunions
• Encadrement des stagiaires
• Entretien des locaux pendant les vacances scolaires
• L’installation, l’animation et le rangement des ateliers
• Participation à la vie quotidienne de l’école (ouverture du portail, par ex)
• Préparation et service des collations (selon directives Education Nationale)
• Surveillance des enfants pendant le temps de repos diurne
Profils recherchés
- 🎓 3/ Les compétences professionnelles
• Polyvalence de l’ATSEM face à une forte diversité des publics accueillis et des activités à mettre en place
• Capacité d’adaptation
• Rigueur, ponctualité
• Connaissances en psychologie de l'enfant
• Notions liées à la gestion du handicap
• Maîtrise des règles d'hygiène domestique et alimentaire
• Une bonne communication orale
• Savoir établir une relation avec les enfants en priorité mais aussi enseignants et les parents
• Savoir travailler en équipe
Posture professionnelle :
• Sensibilité à la sécurité physique et affective des enfants
• Proposer un accueil de qualité cohérent avec le projet de service
• Avenant, agréable
• Sens de l’initiative et de la disponibilité
• Respect du matériel et des locaux
• Attitude d'adaptabilité, d'analyse, de communication, d'écoute, de transmission, de négociation ou encore de prise de décision rapide en fonction des situations
Profil recherché :
👩💻 – Diplômé du CAP petite enfance ou expérience significative auprès des jeunes enfants
- Lauréat ou non du concours d'ATSEM
- Attestation d’honorabilité à jour
• Polyvalence de l’ATSEM face à une forte diversité des publics accueillis et des activités à mettre en place
• Capacité d’adaptation
• Rigueur, ponctualité
• Connaissances en psychologie de l'enfant
• Notions liées à la gestion du handicap
• Maîtrise des règles d'hygiène domestique et alimentaire
• Une bonne communication orale
• Savoir établir une relation avec les enfants en priorité mais aussi enseignants et les parents
• Savoir travailler en équipe
Posture professionnelle :
• Sensibilité à la sécurité physique et affective des enfants
• Proposer un accueil de qualité cohérent avec le projet de service
• Avenant, agréable
• Sens de l’initiative et de la disponibilité
• Respect du matériel et des locaux
• Attitude d'adaptabilité, d'analyse, de communication, d'écoute, de transmission, de négociation ou encore de prise de décision rapide en fonction des situations
Profil recherché :
👩💻 – Diplômé du CAP petite enfance ou expérience significative auprès des jeunes enfants
- Lauréat ou non du concours d'ATSEM
- Attestation d’honorabilité à jour
Contact et modalités de candidature
Contact
0478551408
Informations complémentaires
📍 4/ Conditions tenant à l’exercice du travail
⏲ Temps de travail : non complet
🗓 Cycle de travail : 31h35 annualisées
💰 Rémunération : selon le cadre d’emplois des ATSEM + prime en vigueur dans la collectivité
😀 5/ Avantages liés à la collectivité
🍴Tickets restaurants,
💲 Régime indemnitaire,
🥳 Adhésion CNAS,
👩⚕️ Participation assurance santé et prévoyance,
🚗 Prise en charge à 75% des frais de transports.
⏲ Temps de travail : non complet
🗓 Cycle de travail : 31h35 annualisées
💰 Rémunération : selon le cadre d’emplois des ATSEM + prime en vigueur dans la collectivité
😀 5/ Avantages liés à la collectivité
🍴Tickets restaurants,
💲 Régime indemnitaire,
🥳 Adhésion CNAS,
👩⚕️ Participation assurance santé et prévoyance,
🚗 Prise en charge à 75% des frais de transports.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
