Directeur Jeunesse et Citoyenneté
Offre n° O001260625001146
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services aux Habitants, le Directeur Jeunesse et Citoyenneté pilote la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la jeunesse, de la participation citoyenne et de soutien à la vie associative.
Missions / conditions d'exercice
Management et encadrement :
Superviser et accompagner les services et les agents (5) en charge des dispositifs de jeunesse, de démocratie participative, de proximité et de soutien à la vie associative
Encadrer et accompagner les agents
Organiser et évaluer l'activité des équipes
Assurer les entretiens individuels et le développement des compétences des agents
Gestion administrative et financière :
Élaborer et suivre le budget de la direction
Préparer les délibérations, conventions et rapports destinés aux élus
Garantir le respect des réglementations applicables aux activités de la direction
Rechercher des financements auprès de partenaires institutionnels
Développement des partenariats :
Travailler en lien avec les établissements scolaires, les associations, les services de l'État, la CAF, les missions locales et les acteurs du territoire
Représenter la commune dans les réseaux professionnels et instances partenariales
Coordonner l’identification des besoins des jeunes du territoire (11-25 ans ou selon les publics ciblés)
Assurer le suivi et l’évaluation des actions favorisant l'accès à l'autonomie, à l'emploi, à la culture, aux loisirs, à la mobilité et à l'engagement des jeunes
Impulser des actions de sensibilisation aux valeurs de la République, à la laïcité, à l'égalité et à la lutte contre toutes formes de discriminations
Développer des projets transversaux avec les autres services municipaux
Conseil auprès des élus :
Proposer des orientations stratégiques et des projets innovants
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques du secteur
Piloter un projet (actions ou équipement) et mobiliser les compétences stratégiques qu'il requiert
Superviser et accompagner les services et les agents (5) en charge des dispositifs de jeunesse, de démocratie participative, de proximité et de soutien à la vie associative
Encadrer et accompagner les agents
Organiser et évaluer l'activité des équipes
Assurer les entretiens individuels et le développement des compétences des agents
Gestion administrative et financière :
Élaborer et suivre le budget de la direction
Préparer les délibérations, conventions et rapports destinés aux élus
Garantir le respect des réglementations applicables aux activités de la direction
Rechercher des financements auprès de partenaires institutionnels
Développement des partenariats :
Travailler en lien avec les établissements scolaires, les associations, les services de l'État, la CAF, les missions locales et les acteurs du territoire
Représenter la commune dans les réseaux professionnels et instances partenariales
Coordonner l’identification des besoins des jeunes du territoire (11-25 ans ou selon les publics ciblés)
Assurer le suivi et l’évaluation des actions favorisant l'accès à l'autonomie, à l'emploi, à la culture, aux loisirs, à la mobilité et à l'engagement des jeunes
Impulser des actions de sensibilisation aux valeurs de la République, à la laïcité, à l'égalité et à la lutte contre toutes formes de discriminations
Développer des projets transversaux avec les autres services municipaux
Conseil auprès des élus :
Proposer des orientations stratégiques et des projets innovants
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques du secteur
Piloter un projet (actions ou équipement) et mobiliser les compétences stratégiques qu'il requiert
Profils recherchés
Savoirs :
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets, programmes
Négocier avec la ligne hiérarchique, les partenaires internes et externes
Formuler des propositions d’aide à la décision
Concevoir, piloter, coordonner, évaluer des projets et dispositifs contractuels
Organiser et évaluer les missions des collaborateurs en lien avec les orientations et contraintes des services
Savoir animer des réunions de travail interne et externe
Déléguer les responsabilités
Savoirs faire :
Connaître les méthodes d’ingénierie de projet, outils de diagnostic, de développement local
Connaître les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Connaître l’environnement, les acteurs et dispositifs institutionnels, les enjeux et évolutions dans les domaines de jeunesse, de la démocratie locale et du soutien à la vie associative
Connaître l’environnement des collectivités territoriales
Connaître les techniques et outils de communication (orale et écrite) et de concertation participative
Faire preuve de compétences managériales : être capable d’accompagner, de conduire le changement, de négocier, de dynamiser et rassembler les équipes de cadres sur des objectifs communs.
Avoir le sens de l’organisation et du service public
Etre rigoureux, disponible et autonome
Disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets, programmes
Négocier avec la ligne hiérarchique, les partenaires internes et externes
Formuler des propositions d’aide à la décision
Concevoir, piloter, coordonner, évaluer des projets et dispositifs contractuels
Organiser et évaluer les missions des collaborateurs en lien avec les orientations et contraintes des services
Savoir animer des réunions de travail interne et externe
Déléguer les responsabilités
Savoirs faire :
Connaître les méthodes d’ingénierie de projet, outils de diagnostic, de développement local
Connaître les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Connaître l’environnement, les acteurs et dispositifs institutionnels, les enjeux et évolutions dans les domaines de jeunesse, de la démocratie locale et du soutien à la vie associative
Connaître l’environnement des collectivités territoriales
Connaître les techniques et outils de communication (orale et écrite) et de concertation participative
Faire preuve de compétences managériales : être capable d’accompagner, de conduire le changement, de négocier, de dynamiser et rassembler les équipes de cadres sur des objectifs communs.
Avoir le sens de l’organisation et du service public
Etre rigoureux, disponible et autonome
Disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Youssef ZOUBIR, Directeur général adjoint des Services aux Habitants
zoubiry@bourgenbresse.fr
04 74 45 70 03
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Le jury aura lieu le 3 septembre 2026
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Youssef ZOUBIR, Directeur général adjoint des Services aux Habitants
zoubiry@bourgenbresse.fr
04 74 45 70 03
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Le jury aura lieu le 3 septembre 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.