Travailleur social (h/f) spécialité assistants familiaux
Offre n° O001260629000962
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2027
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés article (L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Le département de l'Ain souhaite renforcer l'accompagnement du métier des assistants familiaux. Cet accompagnement devra être individualisé et adapté aux besoins de chaque assistant familial, en fonction de son parcours, de son niveau d'expérience, de ses compétences et des situations rencontrées.
L'accompagnement est centré sur la pratique professionnelle de l'assistant familial dans le cadre de son accueil des enfants confiés au Département. En complémentarité des interventions hiérarchiques et des référents de l'enfant, il vise à renforcer la qualité d'accueil, à améliorer les pratiques professionnelles des assistants familiaux et à aider à leur prise de recul sur des situations, avec une attention particulière sur celles jugées complexes
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Le département de l'Ain souhaite renforcer l'accompagnement du métier des assistants familiaux. Cet accompagnement devra être individualisé et adapté aux besoins de chaque assistant familial, en fonction de son parcours, de son niveau d'expérience, de ses compétences et des situations rencontrées.
L'accompagnement est centré sur la pratique professionnelle de l'assistant familial dans le cadre de son accueil des enfants confiés au Département. En complémentarité des interventions hiérarchiques et des référents de l'enfant, il vise à renforcer la qualité d'accueil, à améliorer les pratiques professionnelles des assistants familiaux et à aider à leur prise de recul sur des situations, avec une attention particulière sur celles jugées complexes
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Enfance et Famille et du service protection de l'enfance, vos missions principales sont les suivantes :
Accompagnement individualisé :
* Apporter un soutien adapté à l'assistant familial lorsque des difficultés professionnelles ou personnelles sont repérées (visites à domicile programmées ou ponctuelles pour soutenir l'assistant familial dans son environnement professionnel),
* Mettre en place un plan de soutien personnalisé en cas de difficultés spécifiques (épuisement, problématique éducative complexe, rupture de placement...),
* Assurer de la médiation ou de la co-intervention avec d'autres professionnels (psychologue, éducateur référent de l'enfant en Territoire...),
* Garantir et encadrer les bonnes pratiques en matière d'accompagnement, dans toutes les dimensions, des enfants accueillis.
Accompagnement collectif :
* Mettre en place des ateliers thématiques : gestion des conflits, adolescence, attachement, violence, lien d'attachement, troubles du comportements, risques psycho-sociaux, album de vie...,
* Mettre en place des ateliers à destination des familles des assistants familiaux : la place du conjoint...,
* Animer certains modules de la formation initiale organisée par le département de l'Ain.
Soutien à la professionnalisation :
* Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux assistants familiaux : accompagnement renforcé la première année et en fin d'exercice,
* Mettre en place un plan de soutien dans le cadre de la prise de poste,
* Soutenir l'intégration de l'assistant familial au sein de l'équipe des travailleurs sociaux enfance en Territoire en tant que professionnel de l'aide sociale à l'enfance (ASE) à part entire,
* Accompagner et soutenir la dynamique de formation continue de l'assistant familial et la coconstruction de son projet professionnel pour valoriser les compétences.
* Proposer des actions innovantes permettant de faciliter l'exercice du métier d'assistant familial,
* Etre en lien avec les référents ASE et les Directrices Adjointes en Territoire pour mettre en oeuvre une approche pluridisciplinaire des situations des assistants familiaux accompagnés.
Accompagnement individualisé :
* Apporter un soutien adapté à l'assistant familial lorsque des difficultés professionnelles ou personnelles sont repérées (visites à domicile programmées ou ponctuelles pour soutenir l'assistant familial dans son environnement professionnel),
* Mettre en place un plan de soutien personnalisé en cas de difficultés spécifiques (épuisement, problématique éducative complexe, rupture de placement...),
* Assurer de la médiation ou de la co-intervention avec d'autres professionnels (psychologue, éducateur référent de l'enfant en Territoire...),
* Garantir et encadrer les bonnes pratiques en matière d'accompagnement, dans toutes les dimensions, des enfants accueillis.
Accompagnement collectif :
* Mettre en place des ateliers thématiques : gestion des conflits, adolescence, attachement, violence, lien d'attachement, troubles du comportements, risques psycho-sociaux, album de vie...,
* Mettre en place des ateliers à destination des familles des assistants familiaux : la place du conjoint...,
* Animer certains modules de la formation initiale organisée par le département de l'Ain.
Soutien à la professionnalisation :
* Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux assistants familiaux : accompagnement renforcé la première année et en fin d'exercice,
* Mettre en place un plan de soutien dans le cadre de la prise de poste,
* Soutenir l'intégration de l'assistant familial au sein de l'équipe des travailleurs sociaux enfance en Territoire en tant que professionnel de l'aide sociale à l'enfance (ASE) à part entire,
* Accompagner et soutenir la dynamique de formation continue de l'assistant familial et la coconstruction de son projet professionnel pour valoriser les compétences.
* Proposer des actions innovantes permettant de faciliter l'exercice du métier d'assistant familial,
* Etre en lien avec les référents ASE et les Directrices Adjointes en Territoire pour mettre en oeuvre une approche pluridisciplinaire des situations des assistants familiaux accompagnés.
Profils recherchés
Profil :
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance et du statut des assistants familiaux ;
- Capacité à animer des temps d'échange collectifs ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie) posture de médiation ;
- Aptitude au travail en réseau ;
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance
- Connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance et du statut des assistants familiaux ;
- Capacité à animer des temps d'échange collectifs ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie) posture de médiation ;
- Aptitude au travail en réseau ;
- Permis B obligatoire. Des déplacements fréquents sont à prévoir.
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé avec une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les raisons de nous rejoindre :
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
- Une politique RH de proximité :
* Des perspectives d'évolution professionnelle,
* Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
* Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
* Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
- Des avantages et prestations sociales :
* Des titres restaurants,
* Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
* Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.