Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O001260629002182
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
440 Rue de la Boucle des Plans, Haut Valromey (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + CIA, CNAS, participation prévoyance et mutuelle santé
Descriptif de l'emploi
- Mise en œuvre, sous la direction du Président et/ou des élus délégués, des orientations stratégiques et des projets territoriaux en s’assurant des conditions de faisabilité et en appréciant les risques juridiques et financiers
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en optimisant les moyens humains, techniques et financiers de la collectivité
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en optimisant les moyens humains, techniques et financiers de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Administration générale et collaboration avec les élus :
- définition et mise en oeuvre du projet global de la collectivité
- Préparation et conduite de réunions, veille juridique et mise en oeuvre des décisions ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- conduite et coordination des projets ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Gestion comptable et financière
- préparation et exécutions budgétaires
- Emprunts et trésorerie
- Planification pluriannuelle des investissements et du budget ;
- Plans de financements et subventions
Gestion des Ressources-Humaines
- Pilotage et optimisation des ressources humaines en veillant à l’équilibre entre les nécessités de service et l’équilibre budgétaire ;
- Gestion administrative et statutaire du personnel permanent
- Organisation du recrutement des personnels saisonniers ;
- Paies et cotisations.
Gestion des biens et équipement
- Suivi de l'inventaire et des amortissements ;
- Contrats de concession, baux et affermages ;
- Assurances et sinistres ;
- Vérifications périodiques.
Activités techniques complémentaires
- Coordination des activités hivernales et 4 saisons de la collectivité : ski alpin, activités nordiques, stade de biathlon ....
SAVOIRS
1. Maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements ;
2. Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics, des contrats et concessions domaniales ;
3. Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques ;
4. Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et décisions de la collectivité ;
5. Connaissance en finances et comptabilité publiques ;
6. Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment des agents contractuels ;
7. Maitrise des outils bureautiques (suite Office, messagerie et Agenda)
8. Connaître l’environnement général d’une station de moyenne montagne et les spécificités des activités sportives et touristiques en période hivernale Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
9. Savoir éviter et gérer les conflits
SAVOIRS FAIRE
1. Rigueur et organisation
2. Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
3. Mettre en place des méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts ;
4. Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence liées aux conditions d’exploitation ou d’ouverture des domaines nordique et alpin
5. Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
SAVOIR ÊTRE
1. Sens du service public (disponibilité, déontologie et discrétion)
2. Qualités relationnelles avec les collaborateurs internes et externes (socio-professionnelles, partenaires, clients…)
3. Sens pratique au quotidien
- définition et mise en oeuvre du projet global de la collectivité
- Préparation et conduite de réunions, veille juridique et mise en oeuvre des décisions ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- conduite et coordination des projets ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Gestion comptable et financière
- préparation et exécutions budgétaires
- Emprunts et trésorerie
- Planification pluriannuelle des investissements et du budget ;
- Plans de financements et subventions
Gestion des Ressources-Humaines
- Pilotage et optimisation des ressources humaines en veillant à l’équilibre entre les nécessités de service et l’équilibre budgétaire ;
- Gestion administrative et statutaire du personnel permanent
- Organisation du recrutement des personnels saisonniers ;
- Paies et cotisations.
Gestion des biens et équipement
- Suivi de l'inventaire et des amortissements ;
- Contrats de concession, baux et affermages ;
- Assurances et sinistres ;
- Vérifications périodiques.
Activités techniques complémentaires
- Coordination des activités hivernales et 4 saisons de la collectivité : ski alpin, activités nordiques, stade de biathlon ....
SAVOIRS
1. Maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements ;
2. Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics, des contrats et concessions domaniales ;
3. Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques ;
4. Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et décisions de la collectivité ;
5. Connaissance en finances et comptabilité publiques ;
6. Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment des agents contractuels ;
7. Maitrise des outils bureautiques (suite Office, messagerie et Agenda)
8. Connaître l’environnement général d’une station de moyenne montagne et les spécificités des activités sportives et touristiques en période hivernale Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
9. Savoir éviter et gérer les conflits
SAVOIRS FAIRE
1. Rigueur et organisation
2. Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
3. Mettre en place des méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts ;
4. Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence liées aux conditions d’exploitation ou d’ouverture des domaines nordique et alpin
5. Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
SAVOIR ÊTRE
1. Sens du service public (disponibilité, déontologie et discrétion)
2. Qualités relationnelles avec les collaborateurs internes et externes (socio-professionnelles, partenaires, clients…)
3. Sens pratique au quotidien
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité locale.
•
• Capacité à prendre des décisions et à arbitrer.
• Sens de l'initiative et force de proposition.
• Aptitude à transformer et moderniser l'action publique locale.
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les élus, les équipes et les partenaires du territoire
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Excellente connaissance du droit des collectivités territoriales et des procédures administratives
• Solides compétences en finances publiques locales et gestion budgétaire, dont la comptabilité publique M57 et M4
• Capacité à piloter des projets transversaux.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie et agenda),
Cadre d’emploi : attaché territorial A ou rédacteur territorial B expérimenté.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
•
• Capacité à prendre des décisions et à arbitrer.
• Sens de l'initiative et force de proposition.
• Aptitude à transformer et moderniser l'action publique locale.
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les élus, les équipes et les partenaires du territoire
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Excellente connaissance du droit des collectivités territoriales et des procédures administratives
• Solides compétences en finances publiques locales et gestion budgétaire, dont la comptabilité publique M57 et M4
• Capacité à piloter des projets transversaux.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie et agenda),
Cadre d’emploi : attaché territorial A ou rédacteur territorial B expérimenté.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0668510174
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail : direction@plateauderetord.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.