Responsable relais petite enfance (h/f)
Offre n° O001260709000973
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Péronnas aux portes de Bourg-en-Bresse située à 1h de LYON et de GENEVE, au sein de la communauté d'agglomération de BOURG EN BRESSE. 6 700 habitants bénéficient d’une situation géographique privilégiée et d’un cadre de vie idéal. 1/3 de son territoire est occupé par la forêt de Seillon, poumon vert de l’agglomération, l'une des plus grandes forêts de chênes de la Région. Ville active et dynamique avec de nombreux commerces et entreprises, elle puise son ressort dans un tissu associatif riche.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie, Péronnas (Ain (01))
Poste à pourvoir le
04/11/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité direct du directeur général des services, vous serez chargé(e) d'organiser les lieux, les temps d'accueil d'éveil et d'animation, promouvoir et évaluer les actions mises en place assurer la gestion administrative et budgétaire, veiller à la sécurité des personnes accueillis, des locaux et du matériel mis à disposition.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et informer les familles:
Informer les parents et les futurs parents sur l'ensemble des modes d'accueil collectifs et individuels existant sur la
commune,
Accompagner les parents et futurs parents dans leurs démarches administratives (déposer une demande de place en
crèche, trouver et employer un assistant maternel, établir un contrat de travail, solliciter différentes aides...),
Orienter les familles vers les interlocuteurs appropriés en cas de demandes spécifiques.
Œuvrer à la professionnalisation des assistants maternels indépendants :
Informer les professionnels et futurs professionnels sur les modalités et sur les conditions d'exercice de leur métier, les
droits et les obligations,
Etre à l'écoute des préoccupations des assistants maternels et leur apporter soutien et conseils,
Proposer des temps de rencontres et d'échanges sur les pratiques avec d'autres professionnels et partenaires de la
petite enfance,
Mettre à disposition la documentation professionnelle et promouvoir la formation continue,
Favoriser les échanges et développer le lien social entre parents, professionnels et enfants :
Proposer des temps collectifs et festifs en associant les parents,
Faciliter l'accès aux différents services et équipements existants (crèches, accueils de loisirs, école, centres sociaux,
médiathèques...) et créer des passerelles afin de faciliter les transitions pour l'enfant.
Développer la concertation et les partenariats
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les acteurs institutionnels (CAF, ASE, PMI...) ainsi qu'avec
les instances représentatives des assistants maternels et des parents employeurs,
Participer aux réseaux professionnels, au réseau des RPE et au Réseau Inter Relais,
Rechercher la complémentarité et collaborer avec les équipements du territoire,
Participer aux diagnostics territoriaux sur l'offre d'accueil et les besoins de la petite enfance,
Participer avec les collègues du multi-accueil aux projets petite enfance et à la recherche de l'optimisation des services
rendus.
Informer les parents et les futurs parents sur l'ensemble des modes d'accueil collectifs et individuels existant sur la
commune,
Accompagner les parents et futurs parents dans leurs démarches administratives (déposer une demande de place en
crèche, trouver et employer un assistant maternel, établir un contrat de travail, solliciter différentes aides...),
Orienter les familles vers les interlocuteurs appropriés en cas de demandes spécifiques.
Œuvrer à la professionnalisation des assistants maternels indépendants :
Informer les professionnels et futurs professionnels sur les modalités et sur les conditions d'exercice de leur métier, les
droits et les obligations,
Etre à l'écoute des préoccupations des assistants maternels et leur apporter soutien et conseils,
Proposer des temps de rencontres et d'échanges sur les pratiques avec d'autres professionnels et partenaires de la
petite enfance,
Mettre à disposition la documentation professionnelle et promouvoir la formation continue,
Favoriser les échanges et développer le lien social entre parents, professionnels et enfants :
Proposer des temps collectifs et festifs en associant les parents,
Faciliter l'accès aux différents services et équipements existants (crèches, accueils de loisirs, école, centres sociaux,
médiathèques...) et créer des passerelles afin de faciliter les transitions pour l'enfant.
Développer la concertation et les partenariats
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les acteurs institutionnels (CAF, ASE, PMI...) ainsi qu'avec
les instances représentatives des assistants maternels et des parents employeurs,
Participer aux réseaux professionnels, au réseau des RPE et au Réseau Inter Relais,
Rechercher la complémentarité et collaborer avec les équipements du territoire,
Participer aux diagnostics territoriaux sur l'offre d'accueil et les besoins de la petite enfance,
Participer avec les collègues du multi-accueil aux projets petite enfance et à la recherche de l'optimisation des services
rendus.
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Excellente connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
- Connaissance des règles de sécurité et être capable de les mettre en application
- Connaissance et maîtrise de l'outil informatique
- Avoir l'esprit équipe (soutien, disponibilité)
- Savoir encadrer et animer une équipe, savoir fixer des limites
- Avoir le sens de l'organisation, de la communication, de l'observation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de bienveillance
- Permis B obligatoire
- Excellente connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
- Connaissance des règles de sécurité et être capable de les mettre en application
- Connaissance et maîtrise de l'outil informatique
- Avoir l'esprit équipe (soutien, disponibilité)
- Savoir encadrer et animer une équipe, savoir fixer des limites
- Avoir le sens de l'organisation, de la communication, de l'observation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de bienveillance
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0474321562
Informations complémentaires
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - (Tel. 04.74.32.15.62)
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.