Chargé de recrutement et attractivité
Offre n° O001260710000677
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 boulevard john kennedy, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de Grand Bourg Agglomération composée d’une vingtaine d’agents, gère le personnel employé par la collectivité soit plus de 750 agents permanents. Au sein de cette direction, nous recrutons un chargé de recrutement et attractivité h/f.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Responsable du service GPEEC et mobilités, vous proposez et pilotez les actions de développement de la marque employeur pour répondre aux enjeux d’attractivité et êtes garant et acteur(trice) du processus de recrutement. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Contribution aux enjeux d’attractivité et au développement de la marque employeur :
- Identifier les enjeux d’attractivité selon les métiers et contribuer à la construction de la marque employeur de l’EPCI,
- Contribuer aux actions de promotion des métiers et de la marque employeur de l’EPCI (participation à des manifestations),
- Concevoir, avec le service communication, des supports de communication percutants.
- Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires extérieurs.
Gestion et sécurisation du process recrutement en cohérence avec la politique de l’EPCI :
- Mettre en œuvre les procédures administratives et règlementaires liées au recrutement dans sa globalité,
- Recenser et analyser les demandes de recrutement reçues en accompagnant les directions et les communes dans l’expression de leur demande si nécessaire (erreur relevée sur les documents transmis, incomplétude de la demande, demande de transformation ou de création de poste, etc.),
- Préparer les commissions des tableaux (planification, complétude du dossier numérique et papier, envoi du dossier numérique aux membres, des ordres de passage, rédiger le compte-rendu, etc,
- Optimiser et sécuriser la rédaction des offres d’emploi,
- Effectuer les vacances de poste auprès du Centre De Gestion,
- Assurer et garantir la diffusion des offres sur les supports adaptés,
- Réceptionner les candidatures et s’assurer qu’elles soient enregistrées et saisies dans les bons dossiers par l’assistant(e) administratif(ve),
- Analyser les candidatures et proposer une pré-sélection aux recruteurs,
- Alimenter et gérer les viviers de candidatures internes et externes,
- Organiser et conduire les recrutements (planifier et organiser les jurys, conduire les entretiens, rédiger les notes de jury, demander les simulations de salaire aux gestionnaires carrière-paie, assurer le suivi des candidatures, constituer et transmettre les dossiers de recrutement aux gestionnaires carrière-paie,
- Organiser et mettre en œuvre un dispositif d’intégration.
Suivi et sécurisation de l’activité recrutement :
- S’assurer de l’alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements et s’assurer de sa fiabilité,
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie,
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
- Veiller à la sécurisation des données traitées dans le cadre du RGPD,
- Se tenir informé(e) de l’ensemble des évolutions législatives structurelles.
Contribution aux enjeux d’attractivité et au développement de la marque employeur :
- Identifier les enjeux d’attractivité selon les métiers et contribuer à la construction de la marque employeur de l’EPCI,
- Contribuer aux actions de promotion des métiers et de la marque employeur de l’EPCI (participation à des manifestations),
- Concevoir, avec le service communication, des supports de communication percutants.
- Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires extérieurs.
Gestion et sécurisation du process recrutement en cohérence avec la politique de l’EPCI :
- Mettre en œuvre les procédures administratives et règlementaires liées au recrutement dans sa globalité,
- Recenser et analyser les demandes de recrutement reçues en accompagnant les directions et les communes dans l’expression de leur demande si nécessaire (erreur relevée sur les documents transmis, incomplétude de la demande, demande de transformation ou de création de poste, etc.),
- Préparer les commissions des tableaux (planification, complétude du dossier numérique et papier, envoi du dossier numérique aux membres, des ordres de passage, rédiger le compte-rendu, etc,
- Optimiser et sécuriser la rédaction des offres d’emploi,
- Effectuer les vacances de poste auprès du Centre De Gestion,
- Assurer et garantir la diffusion des offres sur les supports adaptés,
- Réceptionner les candidatures et s’assurer qu’elles soient enregistrées et saisies dans les bons dossiers par l’assistant(e) administratif(ve),
- Analyser les candidatures et proposer une pré-sélection aux recruteurs,
- Alimenter et gérer les viviers de candidatures internes et externes,
- Organiser et conduire les recrutements (planifier et organiser les jurys, conduire les entretiens, rédiger les notes de jury, demander les simulations de salaire aux gestionnaires carrière-paie, assurer le suivi des candidatures, constituer et transmettre les dossiers de recrutement aux gestionnaires carrière-paie,
- Organiser et mettre en œuvre un dispositif d’intégration.
Suivi et sécurisation de l’activité recrutement :
- S’assurer de l’alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements et s’assurer de sa fiabilité,
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie,
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
- Veiller à la sécurisation des données traitées dans le cadre du RGPD,
- Se tenir informé(e) de l’ensemble des évolutions législatives structurelles.
Profils recherchés
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement,
• Connaissance des concepts de métiers, d’emploi et de postes, démarche de GPEEC, référentiels activités-compétences,
• Principe du travail collaboratif / coopératif,
• Méthode de conduite de projets,
• Qualités relationnelles,
• Aptitudes rédactionnelles,
• Maitrise des outils bureautiques (Suite office et Outlook) et logiciels métiers.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement,
• Connaissance des concepts de métiers, d’emploi et de postes, démarche de GPEEC, référentiels activités-compétences,
• Principe du travail collaboratif / coopératif,
• Méthode de conduite de projets,
• Qualités relationnelles,
• Aptitudes rédactionnelles,
• Maitrise des outils bureautiques (Suite office et Outlook) et logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Temps complet : 37 heures du lundi au vendredi – possibilité de travailler sur 5 ou 4,5 jours
Horaires variables
Lieu de travail : Bourg-en-Bresse – Déplacements ponctuels avec un véhicule de service – Permis B requis
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux :
- Titres Restaurant
- CNAS
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Temps complet : 37 heures du lundi au vendredi – possibilité de travailler sur 5 ou 4,5 jours
Horaires variables
Lieu de travail : Bourg-en-Bresse – Déplacements ponctuels avec un véhicule de service – Permis B requis
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux :
- Titres Restaurant
- CNAS
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.