Directeur du Centre social
Offre n° O001260730001093
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 85, avenue Pierre Cormorèche - BP 129, Montluel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique de 7000 habitants, Montluel se trouve à 15 minutes en train de la gare de la Part Dieu. Collectivité de 120 agents, la ville de Montluel offre un cadre de travail agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Sous l’autorité du Maire, puis du DGS, mettre en œuvre sur le territoire le projet d’animation du Centre Social, Le Trait d’Union, en concertation avec les partenaires et les habitants. Il/ Elle met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique et transversale avec les autres services de la collectivité. Sur un mode partenarial, et dans une approche globale et transversale, il/elle participe au pilotage, à la contractualisation, et au suivi de projets, en coordonnant les différentes interventions des politiques en jeu. Il/elle est garant de la participation des habitants à la vie du projet et de la structure conformément aux orientations du service et de la collectivité.
Sous l’autorité du Maire, puis du DGS, mettre en œuvre sur le territoire le projet d’animation du Centre Social, Le Trait d’Union, en concertation avec les partenaires et les habitants. Il/ Elle met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique et transversale avec les autres services de la collectivité. Sur un mode partenarial, et dans une approche globale et transversale, il/elle participe au pilotage, à la contractualisation, et au suivi de projets, en coordonnant les différentes interventions des politiques en jeu. Il/elle est garant de la participation des habitants à la vie du projet et de la structure conformément aux orientations du service et de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations de l’équipement :
• Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement
• Recenser et analyser les besoins de la population locale
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale :
• Traduire les orientations politiques en projet global social
• Mettre en œuvre les projets
- Développement et animation de réseaux :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de partenariat
- Pilotage du Comité Habitant
• Faire vivre et grandir le comité habitant
• Mettre en œuvre les projets du comité habitant
- Animation de la participation des habitants du territoire :
• Elaborer une stratégie d’approche et de connaissance des publics
• Finaliser et animer des dispositifs d’accueil des publics
• Développer des instances de concertation
• Favoriser le développement du lien social
- Gestion administrative et financière
• Opérer un suivi financier du Centre Social et des actions mises en place avec les partenaires (Fédération des Centres Sociaux, Caisse d’Allocations Familiales …)
• Assurer le management du projet du Centre Social
• Animer les réunions et assurer l’encadrement des équipes
• Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement
• Recenser et analyser les besoins de la population locale
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale :
• Traduire les orientations politiques en projet global social
• Mettre en œuvre les projets
- Développement et animation de réseaux :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de partenariat
- Pilotage du Comité Habitant
• Faire vivre et grandir le comité habitant
• Mettre en œuvre les projets du comité habitant
- Animation de la participation des habitants du territoire :
• Elaborer une stratégie d’approche et de connaissance des publics
• Finaliser et animer des dispositifs d’accueil des publics
• Développer des instances de concertation
• Favoriser le développement du lien social
- Gestion administrative et financière
• Opérer un suivi financier du Centre Social et des actions mises en place avec les partenaires (Fédération des Centres Sociaux, Caisse d’Allocations Familiales …)
• Assurer le management du projet du Centre Social
• Animer les réunions et assurer l’encadrement des équipes
Profils recherchés
• Diplôme exigé d’études supérieures de niveau 6 relevant des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement social local ou de l’ingénierie sociale
• Compétences souhaitées sur les principaux domaines d’activités du management d’une structure de type centre social : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, gestion RH, gestion financière et administrative
• Conduite de projet
• Connaissance des orientations stratégiques et politiques
• Capacité à mener des diagnostics et à fédérer des acteurs autour d’un projet
• Connaissance des domaines comptables et budgétaires indispensable (analyse financière, bilan, compte de résultat …)
• Bonnes connaissances des modalités de financement des Caisses d’Allocations Familiales et des contraintes de comptabilité liées aux Centres Sociaux
• Aptitude au management et au pilotage d’un service
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Compétences souhaitées sur les principaux domaines d’activités du management d’une structure de type centre social : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, gestion RH, gestion financière et administrative
• Conduite de projet
• Connaissance des orientations stratégiques et politiques
• Capacité à mener des diagnostics et à fédérer des acteurs autour d’un projet
• Connaissance des domaines comptables et budgétaires indispensable (analyse financière, bilan, compte de résultat …)
• Bonnes connaissances des modalités de financement des Caisses d’Allocations Familiales et des contraintes de comptabilité liées aux Centres Sociaux
• Aptitude au management et au pilotage d’un service
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0478060623
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RI+ participation prévoyance + participation mutuelle labélisée + titre restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.