Gestionnaire ressources humaines – Paie et administration du personnel
Offre n° O001260814000907
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie, Sergy (Ain (01))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
16/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein des services de la commune, le gestionnaire ressources humaines assure la gestion administrative des agents, le suivi des carrières et la préparation et le contrôle de la paie. Il contribue à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration des procédures et outils de gestion du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des agents et suivi des carrières ;
Préparation, contrôle et suivi de la paie ;
Suivi des absences, congés et éléments variables ;
Élaboration des actes administratifs RH ;
Suivi des dossiers individuels ;
Veille réglementaire en matière de ressources humaines ;
Fiabilisation et amélioration des procédures RH ;
Mise en place et actualisation d'outils de suivi et de tableaux de bord ;
Participation à l'évolution de l'organisation et des outils du service RH.
Préparation, contrôle et suivi de la paie ;
Suivi des absences, congés et éléments variables ;
Élaboration des actes administratifs RH ;
Suivi des dossiers individuels ;
Veille réglementaire en matière de ressources humaines ;
Fiabilisation et amélioration des procédures RH ;
Mise en place et actualisation d'outils de suivi et de tableaux de bord ;
Participation à l'évolution de l'organisation et des outils du service RH.
Profils recherchés
Formation ou expérience en ressources humaines, gestion administrative du personnel ou paie ;
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux agents territoriaux ;
Maîtrise des procédures de paie, de gestion administrative et de suivi des carrières ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion RH ;
Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données ;
Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition ;
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ;
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
Une expérience dans l’amélioration des procédures, la structuration des outils de suivi ou l’optimisation de l’organisation RH serait appréciée.
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux agents territoriaux ;
Maîtrise des procédures de paie, de gestion administrative et de suivi des carrières ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion RH ;
Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données ;
Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition ;
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ;
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
Une expérience dans l’amélioration des procédures, la structuration des outils de suivi ou l’optimisation de l’organisation RH serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450421198
Informations complémentaires
Candidature à transmettre par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.