Directeur de centre socioculturel
Offre n° O001260831000910
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
18/11/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché hiérarchiquement à la direction des actions sociales-CCAS, service animation de la vie sociale, vous assurerez les fonctions de directeur au sein du centre socioculturel de la grande Reyssouze. Vous aurez en charge le management d’une équipe mixte (agents municipaux et associatifs), le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social et familial de la structure dans le respect de l’agrément délivré par la CAF de l’Ain et de la charte de coopération signée entre le CCAS et les associations d’habitants des centres sociaux. Vous garantissez une gestion au quotidien en coopération avec l’association d’habitants AUCREY.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les ressources humaines :
Assurer le management de l’équipe salariée, Ville et associative, du centre social (réunions d’équipe, évaluations, planning, congés, délégations…). Accompagner les changements, les bonnes pratiques et encourager le « aller vers ».
Piloter et concrétiser le projet social et familial du centre socioculturel :
Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social en lien avec l’association AUCREY et l’équipe salariée. Participer et rendre compte aux instances décisionnelles (expression des besoins, portage des projets, rapports d’activités…). Mobilisation des moyens nécessaires au développement du projet. Communication (activité du site, projets d’action…). Participation à des commissions spécifiques (besoins du territoire et en transversalité avec la Ville). Liaison avec les porteurs de projets de la politique de la Ville.
Animer, coordonner les partenariats et développer la dynamique participative au sein du centre socioculturel et à l’échelle du Territoire :
Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques. Créer, renforcer et développer les partenariats (collectivités, institutions, bailleurs, associations) pour impulser la coopération entre les acteurs du territoire. Représenter la structure dans les instances partenariales. Impulser, structurer et dynamiser la participation des habitants en s’appuyant sur la charte de coopération et le projet social. Contribuer aux projets et dynamiques territoriales. Assurer une veille du territoire.
Accompagner la vie associative :
Participer au fonctionnement des instances de l’association AUCREY. Accompagner des bénévoles tout en veillant à leur formation. Contribuer à l’élaboration des budgets (prévisionnel, réalisé…) en assurant le suivi du plan comptable avec le secrétaire comptable de l’association.
Prendre en compte les délégations confiés par le conseil d’administration d’AUCREY aux salariés de la Ville et de l’association. Respecter les orientations politiques définies par le budget du CCAS et le budget associatif. Assurer une veille et instruire les demandes de financements (appels à projet, contrat de ville…).
Gestion des locaux :
Organiser le fonctionnement du site en concertation avec le CCAS et les différents services de la Ville. En qualité de responsable ERP, garantir la sécurité des locaux et des personnes et assurer le suivi des conventions/ contrats relatifs au site.
Assurer le management de l’équipe salariée, Ville et associative, du centre social (réunions d’équipe, évaluations, planning, congés, délégations…). Accompagner les changements, les bonnes pratiques et encourager le « aller vers ».
Piloter et concrétiser le projet social et familial du centre socioculturel :
Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social en lien avec l’association AUCREY et l’équipe salariée. Participer et rendre compte aux instances décisionnelles (expression des besoins, portage des projets, rapports d’activités…). Mobilisation des moyens nécessaires au développement du projet. Communication (activité du site, projets d’action…). Participation à des commissions spécifiques (besoins du territoire et en transversalité avec la Ville). Liaison avec les porteurs de projets de la politique de la Ville.
Animer, coordonner les partenariats et développer la dynamique participative au sein du centre socioculturel et à l’échelle du Territoire :
Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques. Créer, renforcer et développer les partenariats (collectivités, institutions, bailleurs, associations) pour impulser la coopération entre les acteurs du territoire. Représenter la structure dans les instances partenariales. Impulser, structurer et dynamiser la participation des habitants en s’appuyant sur la charte de coopération et le projet social. Contribuer aux projets et dynamiques territoriales. Assurer une veille du territoire.
Accompagner la vie associative :
Participer au fonctionnement des instances de l’association AUCREY. Accompagner des bénévoles tout en veillant à leur formation. Contribuer à l’élaboration des budgets (prévisionnel, réalisé…) en assurant le suivi du plan comptable avec le secrétaire comptable de l’association.
Prendre en compte les délégations confiés par le conseil d’administration d’AUCREY aux salariés de la Ville et de l’association. Respecter les orientations politiques définies par le budget du CCAS et le budget associatif. Assurer une veille et instruire les demandes de financements (appels à projet, contrat de ville…).
Gestion des locaux :
Organiser le fonctionnement du site en concertation avec le CCAS et les différents services de la Ville. En qualité de responsable ERP, garantir la sécurité des locaux et des personnes et assurer le suivi des conventions/ contrats relatifs au site.
Profils recherchés
Savoirs
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement social local, et/ou de l'ingénierie sociale. Expérience souhaitée au sein d’un centre social et formation dans l’éducation populaire appréciée. Méthodologie de projet. Cadre règlementaire des politiques publiques et associatives. Expérience managériale dans un poste équivalent. Techniques de communication, de concertation, de négociation et de travail coopératif.
Savoirs faire
Sens du service public. Aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Construction d’interventions adaptées avec participation des habitants. Veille et alerte sociale. Gestion, analyse et exécution budgétaire. Outils d’évaluation. Capacité à déléguer. Agir avec pédagogie au côté des équipes bénévoles et salariés.
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement social local, et/ou de l'ingénierie sociale. Expérience souhaitée au sein d’un centre social et formation dans l’éducation populaire appréciée. Méthodologie de projet. Cadre règlementaire des politiques publiques et associatives. Expérience managériale dans un poste équivalent. Techniques de communication, de concertation, de négociation et de travail coopératif.
Savoirs faire
Sens du service public. Aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Construction d’interventions adaptées avec participation des habitants. Veille et alerte sociale. Gestion, analyse et exécution budgétaire. Outils d’évaluation. Capacité à déléguer. Agir avec pédagogie au côté des équipes bénévoles et salariés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Temps complet
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Horaires décalés
CDD 6 mois – remplacement congé maternité
Renseignements :
M. Mamade DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Horaires décalés
CDD 6 mois – remplacement congé maternité
Renseignements :
M. Mamade DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.