Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O001260908000230
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue Pasteur, Lagnieu (Ain (01))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg-en-Bresse. Elle compte 7 500 habitants et environ 50 agents. Elle fait partie de la communauté de communes de la Plaine de l’Ain (CCPA). Elle dispose d’une large offre d’équipements à destination des habitants de la ville : salle polyvalente, gymnases, piscine municipale non couverte, bibliothèque, terrains de foot, écoles maternelles et élémentaires… La commune connaît une dynamique de développement par la croissance du nombre de ses habitants et son attractivité économique.
Le directeur général des services assure le fonctionnement général de la commune. Il met en œuvre, en collaboration avec les élus et la directrice adjointe en charge de l’aménagement, les projets déclinés par l’équipe municipale, en coordonnant l’ensemble des services municipaux. Il élabore et suit les politiques budgétaires, financières et fiscales. Collaborateur direct du maire, il assiste et conseille les élus dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de la collectivité. Il coordonne et contrôle également l’ensemble des moyens matériels et humains dont dispose la collectivité. Il participe aux réunions hebdomadaires de municipalités et au conseil municipal.
Le directeur général des services assure le fonctionnement général de la commune. Il met en œuvre, en collaboration avec les élus et la directrice adjointe en charge de l’aménagement, les projets déclinés par l’équipe municipale, en coordonnant l’ensemble des services municipaux. Il élabore et suit les politiques budgétaires, financières et fiscales. Collaborateur direct du maire, il assiste et conseille les élus dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de la collectivité. Il coordonne et contrôle également l’ensemble des moyens matériels et humains dont dispose la collectivité. Il participe aux réunions hebdomadaires de municipalités et au conseil municipal.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement stratégique des élus
• Apporter conseils et expertise auprès du maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Planifier, préparer les notes de synthèse et de propositions
• Organiser les réunions du conseil municipal, en assurer les compte-rendu et le reporting
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subventions
Gestion des moyens humains et financiers
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux
• Coordonner la gestion RH de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel…)
Missions ponctuelles :
• Pourvoir, le cas échéant, au remplacement des agents de la collectivité dans leurs missions en leur absence
Mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement stratégique des élus
• Apporter conseils et expertise auprès du maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Planifier, préparer les notes de synthèse et de propositions
• Organiser les réunions du conseil municipal, en assurer les compte-rendu et le reporting
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subventions
Gestion des moyens humains et financiers
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux
• Coordonner la gestion RH de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel…)
Missions ponctuelles :
• Pourvoir, le cas échéant, au remplacement des agents de la collectivité dans leurs missions en leur absence
Profils recherchés
Condition de diplôme :
Formation supérieure – diplôme de niveau Bac +5 minimum
Expérience exigée :
Expérience significative sur un poste de DGS ou DGA ou de chef de service d’une collectivité de taille au moins similaire
Compétences techniques
Elaborer et piloter des projets structurants
Manager une équipe pluridisciplinaire et aptitude à la conduite du changement
Capacité d’analyse, force de proposition et aptitudes rédactionnelles
Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités locales
Parfaite connaissance des partenaires publics locaux et des mécanismes des politiques publiques
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Disponibilité
Sens du service public et de l’intérêt général
Rigueur
Discrétion et loyauté
Autonomie
Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits
Formation supérieure – diplôme de niveau Bac +5 minimum
Expérience exigée :
Expérience significative sur un poste de DGS ou DGA ou de chef de service d’une collectivité de taille au moins similaire
Compétences techniques
Elaborer et piloter des projets structurants
Manager une équipe pluridisciplinaire et aptitude à la conduite du changement
Capacité d’analyse, force de proposition et aptitudes rédactionnelles
Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités locales
Parfaite connaissance des partenaires publics locaux et des mécanismes des politiques publiques
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Disponibilité
Sens du service public et de l’intérêt général
Rigueur
Discrétion et loyauté
Autonomie
Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0474401985
Informations complémentaires
Conditions du poste :
Rémunération :
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions).
Temps de travail :
Temps complet, horaires variables (forfait avec 15 jours de RTT annuels)
Contraintes :
Réunions en soirée
Moyens mis à disposition :
Ordinateur et téléphone portables
Véhicule de service avec remisage à domicile
Contact :
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le service des ressources humaines au 04.74.40.19.85.
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à :
Monsieur le maire
• Par courrier au : 16 rue Pasteur - 01150 LAGNIEU
• Ou par mail à : rh@mairie-lagnieu.fr
• Ou en ligne sur cette page
Rémunération :
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions).
Temps de travail :
Temps complet, horaires variables (forfait avec 15 jours de RTT annuels)
Contraintes :
Réunions en soirée
Moyens mis à disposition :
Ordinateur et téléphone portables
Véhicule de service avec remisage à domicile
Contact :
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le service des ressources humaines au 04.74.40.19.85.
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à :
Monsieur le maire
• Par courrier au : 16 rue Pasteur - 01150 LAGNIEU
• Ou par mail à : rh@mairie-lagnieu.fr
• Ou en ligne sur cette page
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.