Auxiliaire de puériculture
Offre n° O001260929000993
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Confrançon (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l'enfance notamment.
L’établissement d’accueil du jeune enfant situé à Confrançon (12 enfants) rattaché à Grand Bourg Agglomération, recrute un(e) auxiliaire de puériculture h/f à temps complet.
L’établissement d’accueil du jeune enfant situé à Confrançon (12 enfants) rattaché à Grand Bourg Agglomération, recrute un(e) auxiliaire de puériculture h/f à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable de la structure, votre mission principale consistera à réaliser des activités de soins et d’éveil visant au bien-être, à l’autonomie et au développement du jeune enfant au sein de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de Confrançon. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Prise en charge et accueil individualisé de l’enfant au sein de l’EAJE :
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles,
• Participer à l’accueil et à l’adaptation parents-enfants,
• Communiquer avec les familles au quotidien,
• Assurer les transmissions écrites et orales au sein de l’équipe.
Participation au confort, à la sécurité affective et physique, au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie :
• Effectuer des soins de nursing, d’hygiène, de confort aux enfants,
• Veiller au bien-être général de l’enfant,
• Répondre aux besoins physiques, moteurs, sensoriels et sociaux de l’enfant,
• Observer les enfants et transmettre les informations à la hiérarchie en cas d’observation spécifique et/ou de problème particulier liés à l’enfant ou à sa famille,
• Animer des activités pédagogiques ou ludiques avec les enfants.
Participation à des actions avec les partenaires en interne ou externe :
• Mettre en place et animer des activités pédagogiques,
• Favoriser les activités avec l’extérieur et/ou des partenaires,
• Animer ou participer à des ateliers avec les familles.
Gestion de la continuité de service en l’absence du personnel de direction et de l’éducateur-trice de jeunes enfants :
• Gérer le planning des enfants,
• Gérer les situations d’urgence ou délicates : appliquer les protocoles prédéfinis, en lien avec le(la) référent(e) santé et accueil inclusif (RSAI) ou, à défaut, le(la) responsable du service petite enfance,
• Désinfecter le matériel,
• Participer aux temps collectifs,
• Accueillir, former et encadrer des stagiaires.
Prise en charge et accueil individualisé de l’enfant au sein de l’EAJE :
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles,
• Participer à l’accueil et à l’adaptation parents-enfants,
• Communiquer avec les familles au quotidien,
• Assurer les transmissions écrites et orales au sein de l’équipe.
Participation au confort, à la sécurité affective et physique, au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie :
• Effectuer des soins de nursing, d’hygiène, de confort aux enfants,
• Veiller au bien-être général de l’enfant,
• Répondre aux besoins physiques, moteurs, sensoriels et sociaux de l’enfant,
• Observer les enfants et transmettre les informations à la hiérarchie en cas d’observation spécifique et/ou de problème particulier liés à l’enfant ou à sa famille,
• Animer des activités pédagogiques ou ludiques avec les enfants.
Participation à des actions avec les partenaires en interne ou externe :
• Mettre en place et animer des activités pédagogiques,
• Favoriser les activités avec l’extérieur et/ou des partenaires,
• Animer ou participer à des ateliers avec les familles.
Gestion de la continuité de service en l’absence du personnel de direction et de l’éducateur-trice de jeunes enfants :
• Gérer le planning des enfants,
• Gérer les situations d’urgence ou délicates : appliquer les protocoles prédéfinis, en lien avec le(la) référent(e) santé et accueil inclusif (RSAI) ou, à défaut, le(la) responsable du service petite enfance,
• Désinfecter le matériel,
• Participer aux temps collectifs,
• Accueillir, former et encadrer des stagiaires.
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture ou du certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ou du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
• Aisance communicationnelle avec les familles,
• Pédagogie et écoute avec les enfants, savoir identifier leurs besoins et les prendre en compte,
• Capacité à assurer la sécurité physique et affective de l’enfant,
• Sens des responsabilités et esprit d’équipe,
• Patience, vigilance et réactivité,
• Disponibilité,
• Certificat PSC (ex PSC 1),
• Permis B.
• Aisance communicationnelle avec les familles,
• Pédagogie et écoute avec les enfants, savoir identifier leurs besoins et les prendre en compte,
• Capacité à assurer la sécurité physique et affective de l’enfant,
• Sens des responsabilités et esprit d’équipe,
• Patience, vigilance et réactivité,
• Disponibilité,
• Certificat PSC (ex PSC 1),
• Permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps complet : 37h00 hebdomadaires
Amplitude de travail en fonction des obligations liées à la fonction
7 semaines de fermeture - Réunions possibles en soirée
Lieu de travail : Confrançon (01310)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
- sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
- par mail à recrutements@grandbourg.fr
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS AP CONFRANCON
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Séverine CHEBANCE
Responsable du multi-accueil de Confrançon :
calins-et-trottinettes@grandbourg.fr
Jury de recrutement prévu le 06/11/2026 (matin) à Bourg-en-Bresse
Amplitude de travail en fonction des obligations liées à la fonction
7 semaines de fermeture - Réunions possibles en soirée
Lieu de travail : Confrançon (01310)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
- sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
- par mail à recrutements@grandbourg.fr
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS AP CONFRANCON
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Séverine CHEBANCE
Responsable du multi-accueil de Confrançon :
calins-et-trottinettes@grandbourg.fr
Jury de recrutement prévu le 06/11/2026 (matin) à Bourg-en-Bresse
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
