Chargé de mission ATAL et référent
Offre n° O001261001000680
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie contractuelle (CDD du 1er janvier au 31 décembre 2027)
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux (Catégorie B)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 140 000 habitants)
Dans le cadre d’un renfort au sein de son équipe, le service gestion du patrimoine de Grand Bourg Agglomération recrute un chargé de mission ATAL et référent de site h/f.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Profil candidat
Temps complet – 35h00 ou 37h00 sur 4,5 ou 5 jours – Horaires variables – Poste éligible au télétravail
Lieu de travail : 3 boulevard John Kennedy – 01000 BOURG-EN-BRESSE (Siège)
Déplacements à prévoir sur le territoire de la collectivité avec un véhicule de service (Permis B valide requis)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux :
- Titres Restaurant
- CNAS
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux (Catégorie B)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 140 000 habitants)
Dans le cadre d’un renfort au sein de son équipe, le service gestion du patrimoine de Grand Bourg Agglomération recrute un chargé de mission ATAL et référent de site h/f.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Profil candidat
Temps complet – 35h00 ou 37h00 sur 4,5 ou 5 jours – Horaires variables – Poste éligible au télétravail
Lieu de travail : 3 boulevard John Kennedy – 01000 BOURG-EN-BRESSE (Siège)
Déplacements à prévoir sur le territoire de la collectivité avec un véhicule de service (Permis B valide requis)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux :
- Titres Restaurant
- CNAS
- Prévoyance
- Complémentaire santé
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Bâtiments et de l’énergie, vous assurez le déploiement et l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion technique (ATAL) et en êtes le(la) référent(e) pour tous les services opérationnels utilisateurs. Vous êtes par ailleurs le(la) référent(e) du site du siège en charge du fonctionnement, du confort et de la performance énergétique. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Déploiement et administration du logiciel de gestion technique :
- Configurer et paramétrer le logiciel pour permettre la gestion des demandes d’intervention via la plateforme WEB e-ATAL,
- Former et assister les référents opérationnels à l’utilisation du logiciel,
- Assurer la transversalité des informations et des opérations avec les différents services,
- Planifier, affecter et coordonner les activités et les projets.
En tant que référent(e) de site Kennedy :
- Suivre toutes les demandes d’intervention des usagers du site et être le relais quotidien du prestataire chargé de la maintenance et de l’exploitation du site
-Tenir à jour la liste des travaux relevant de la Garantie de Parfait Achèvement et veiller à leur prise en charge rapide
- Participer au suivi contractuel et des pénalités en lien avec la performance énergétique et les obligations d’exploitation maintenance,
- Maîtriser les logiciels techniques (GTB, paramétrage des badges, etc.),
- Organiser la mise à disposition de l’amphithéâtre pour les évènements.
Structuration de la base de données bâtiments développée sur le logiciel de gestion technique :
- Saisir et mettre à jour les données relatives au patrimoine immobilier et mobilier (bâtiments, véhicules, etc.), les équipements techniques associés (DAE, extincteurs, jeux extérieurs, etc.), les maintenances et contrôles règlementaires des équipements techniques,
- Recenser et intégrer les données importantes (plans, PV com sécurité, Dossier des Ouvrages Exécutés – DOE, etc.) liées aux équipements,
Déploiement et administration du logiciel de gestion technique :
- Configurer et paramétrer le logiciel pour permettre la gestion des demandes d’intervention via la plateforme WEB e-ATAL,
- Former et assister les référents opérationnels à l’utilisation du logiciel,
- Assurer la transversalité des informations et des opérations avec les différents services,
- Planifier, affecter et coordonner les activités et les projets.
En tant que référent(e) de site Kennedy :
- Suivre toutes les demandes d’intervention des usagers du site et être le relais quotidien du prestataire chargé de la maintenance et de l’exploitation du site
-Tenir à jour la liste des travaux relevant de la Garantie de Parfait Achèvement et veiller à leur prise en charge rapide
- Participer au suivi contractuel et des pénalités en lien avec la performance énergétique et les obligations d’exploitation maintenance,
- Maîtriser les logiciels techniques (GTB, paramétrage des badges, etc.),
- Organiser la mise à disposition de l’amphithéâtre pour les évènements.
Structuration de la base de données bâtiments développée sur le logiciel de gestion technique :
- Saisir et mettre à jour les données relatives au patrimoine immobilier et mobilier (bâtiments, véhicules, etc.), les équipements techniques associés (DAE, extincteurs, jeux extérieurs, etc.), les maintenances et contrôles règlementaires des équipements techniques,
- Recenser et intégrer les données importantes (plans, PV com sécurité, Dossier des Ouvrages Exécutés – DOE, etc.) liées aux équipements,
Profils recherchés
• Optimiser les contrats de maintenance en incluant des objectifs de performance énergétique et environnementale,
• Connaissance des normes et règles de sécurité dans les établissements recevant du public (ERP),
• Maîtrise des méthodes et techniques de conduite d’opérations et de programmes,
• Connaissance d’outils de planification et de suivi de travaux,
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité,
• Maîtrise des processus et procédures administratives d’achat public,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de cartographie,
• Principes du travail collaboratif / coopératif,
• Réactivité, organisation, méthode, rigueur et autonomie,
• Sens du travail en équipe,
• Esprit d’initiative, d’analyse, force de proposition.
• Connaissance des normes et règles de sécurité dans les établissements recevant du public (ERP),
• Maîtrise des méthodes et techniques de conduite d’opérations et de programmes,
• Connaissance d’outils de planification et de suivi de travaux,
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité,
• Maîtrise des processus et procédures administratives d’achat public,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de cartographie,
• Principes du travail collaboratif / coopératif,
• Réactivité, organisation, méthode, rigueur et autonomie,
• Sens du travail en équipe,
• Esprit d’initiative, d’analyse, force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Sophie COLLET – Directrice des bâtiments et de l’énergie :
sophie.collet@grandbourg.fr
Sophie COLLET – Directrice des bâtiments et de l’énergie :
sophie.collet@grandbourg.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.