Directeur Centre Social Amédée Mercier
Offre n° O001261103000318
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des actions sociales – CCAS, service animation de la vie sociale, vous assurez la direction d’un équipement situé en QPV : centre social Amédée Mercier, agence postale communale et maison France service. Vous pilotez le projet social et familial 2027-2031, managez l’équipe, accompagnez le collectif des habitants et développez les partenariats du territoire. Vous veillez particulièrement à favoriser la participation des habitants, à soutenir leurs initiatives et à développer leur pouvoir d’agir, dans le cadre des orientations de la Ville et de l’agrément de la CAF de l’Ain. Vous assurez le fonctionnement du centre social en coopération avec le collectif des habitants.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter le projet social et contribuer au développement du territoire :
Piloter, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social et familial avec les partenaires du territoire
Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques
Assurer une veille sur les besoins, les évolutions du territoire et adapter le plan d’action du projet social et familial
Développer les partenariats et participer aux instance de coordination du territoire
- Favoriser la participation habitante et accompagner le collectif habitant :
Accompagner et soutenir le fonctionnement du collectif des habitants
Soutenir les initiatives individuelles et collectives pour permettre aux habitants de s’exprimer, de proposer, de construire et d’évaluer des projets
Soutenir la prise de responsabilités, le développement des compétences et valoriser les différentes formes d’engagement et de bénévolat
Clarifier et faciliter la coopération entre le collectif, l’équipe du centre social et le CCAS
- Manager et accompagner l’équipe :
Organiser, coordonner et assurer l’encadrement :
- des agents salariés et des bénévoles du centre social
- des agents de la maison France service et de l’agence postale présentes sur site
Planifier et animer l’activité de l’équipe : réunions, EAP, planning congés, délégations…
Développer des démarches d’« aller-vers » pour aller à la rencontre de tous les habitants et notamment pour repérer les habitants les moins visibles ou éloignés des dispositifs
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle :
Élaborer et suivre le budget du centre social en lien avec le Pôle comptable et les orientations budgétaires du CCAS
Rédiger les délibérations pour le Conseil d’administration du CCAS et préparer les bilans d’activité destinés à la hiérarchie, aux partenaires et aux financeurs
Contribuer au montage des dossiers de financement : appels à projets, Contrat de ville…
Assurer le suivi administratif des conventions et contrats relatifs au site
En qualité de responsable de l’ERP, veiller au bon fonctionnement du site, à la sécurité des personnes et au respect des obligations réglementaires
Piloter, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social et familial avec les partenaires du territoire
Articuler le projet social et familial avec les dispositifs institutionnels et les politiques publiques
Assurer une veille sur les besoins, les évolutions du territoire et adapter le plan d’action du projet social et familial
Développer les partenariats et participer aux instance de coordination du territoire
- Favoriser la participation habitante et accompagner le collectif habitant :
Accompagner et soutenir le fonctionnement du collectif des habitants
Soutenir les initiatives individuelles et collectives pour permettre aux habitants de s’exprimer, de proposer, de construire et d’évaluer des projets
Soutenir la prise de responsabilités, le développement des compétences et valoriser les différentes formes d’engagement et de bénévolat
Clarifier et faciliter la coopération entre le collectif, l’équipe du centre social et le CCAS
- Manager et accompagner l’équipe :
Organiser, coordonner et assurer l’encadrement :
- des agents salariés et des bénévoles du centre social
- des agents de la maison France service et de l’agence postale présentes sur site
Planifier et animer l’activité de l’équipe : réunions, EAP, planning congés, délégations…
Développer des démarches d’« aller-vers » pour aller à la rencontre de tous les habitants et notamment pour repérer les habitants les moins visibles ou éloignés des dispositifs
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle :
Élaborer et suivre le budget du centre social en lien avec le Pôle comptable et les orientations budgétaires du CCAS
Rédiger les délibérations pour le Conseil d’administration du CCAS et préparer les bilans d’activité destinés à la hiérarchie, aux partenaires et aux financeurs
Contribuer au montage des dossiers de financement : appels à projets, Contrat de ville…
Assurer le suivi administratif des conventions et contrats relatifs au site
En qualité de responsable de l’ERP, veiller au bon fonctionnement du site, à la sécurité des personnes et au respect des obligations réglementaires
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme de niveau 6 (bac+3 ou équivalent) dans les domaines du développement social, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale
Règles de fonctionnement d’une collectivité
Expérience significative en management et en conduite de projets
Expérience en centre social et en éducation populaire
Savoirs faire :
Sens et valeurs du service public
Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
Travail coopératif et techniques de négociation
Suivi budgétaire, administratif et réglementaire du centre social
Communiquer, négocier, rendre compte et alerter si nécessaire
Diplôme de niveau 6 (bac+3 ou équivalent) dans les domaines du développement social, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale
Règles de fonctionnement d’une collectivité
Expérience significative en management et en conduite de projets
Expérience en centre social et en éducation populaire
Savoirs faire :
Sens et valeurs du service public
Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
Travail coopératif et techniques de négociation
Suivi budgétaire, administratif et réglementaire du centre social
Communiquer, négocier, rendre compte et alerter si nécessaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Temps complet
Horaires décalés
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Date limite de candidature :
3 décembre 2026
Le jury aura lieu le 17 décembre 2026
Renseignements :
Pour tous renseignements, s'adresser à M. DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
au 04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Horaires décalés
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Date limite de candidature :
3 décembre 2026
Le jury aura lieu le 17 décembre 2026
Renseignements :
Pour tous renseignements, s'adresser à M. DHOOMUN, responsable du Service animation de la vie sociale
au 04 74 45 35 35 dhoomunm@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.